報告九-山東x能積成電子股份有限公司職務(wù)評審及管理辦法-閱讀頁
2025-06-22 13:04本頁面
【正文】 人員業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則 第二十六條 根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè) 務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。 責(zé)任能力：承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作； 組織能力：領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)合作能力； 知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平； 經(jīng)驗要求：以往技術(shù)工作的成績和經(jīng)驗； 第二十七條 責(zé)任能力 責(zé)任能力 分值 全面把握公司的技術(shù)發(fā)展方向，并為公司作出技術(shù)決策 20 指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計 18 一般項目總體設(shè)計，大項目子系統(tǒng)設(shè)計 16 小項目總體設(shè)計，主持工藝、質(zhì)量改進(jìn) 14 軟件 /硬件模塊獨立設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試 12 獨 立軟件開發(fā)、調(diào)試 /硬件電路設(shè)計、調(diào)試；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師 10 輔助軟件代碼開發(fā)、調(diào)試 /硬件電路設(shè)計、調(diào)試 8 輔助技術(shù)性工作；系統(tǒng)安裝、生成 6 第二十八條 經(jīng)驗要求 經(jīng)驗要求 分值 有指導(dǎo)技術(shù)方向，項目策劃、開發(fā)推廣實施的全面經(jīng)驗 20 有項目策劃和系統(tǒng)總體設(shè)計的豐富經(jīng)驗 17 多次參與重大項目開發(fā)的經(jīng)驗；或豐富的現(xiàn)場工程經(jīng)驗 14 豐富的帶隊施工經(jīng)驗；較多的軟件或硬件設(shè)計經(jīng)驗；工藝改進(jìn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗 11 獨立開發(fā)軟件 /硬件模塊的經(jīng)驗；獨立解決施工問題的經(jīng)驗 8 參加開發(fā)、 施工、工藝、質(zhì)量的經(jīng)驗 5 第二十九條 組織能力 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 17 頁 組織能力 分值 全面制定公司產(chǎn)品研制規(guī)劃 20 負(fù)責(zé)大項目開發(fā) 16 負(fù)責(zé)一般項目開發(fā) 12 負(fù)責(zé)小項目開發(fā)，作為工程區(qū)域負(fù)責(zé)人 8 獨立帶隊施工，作為工程負(fù)責(zé)人 4 第三十條 知識能力 知識能力 分值 廣博的知識面，深厚的理論基礎(chǔ) 對系統(tǒng)、軟件、硬件技術(shù)有全面了解 全面掌握國內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展 20 廣博的知識面；良好的專業(yè)理論基礎(chǔ) 對系統(tǒng)、軟件、硬件技術(shù)有全面了解 掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展 18 良好的專 業(yè)理論基礎(chǔ) 對系統(tǒng)和軟件，或者系統(tǒng)和硬件技術(shù)的廣泛了解 了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展 能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為工程技術(shù)決策 16 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ) 掌握系統(tǒng)總體體系結(jié)構(gòu) 掌握軟件或硬件開發(fā)的全過程 能把握系統(tǒng)整體，解決系統(tǒng)設(shè)計中的關(guān)鍵技術(shù)問題 能根據(jù)用戶需求作出整體技術(shù)方案 14 熟練應(yīng)用程序設(shè)計語言或硬件開發(fā)工具 熟練的程序設(shè)計、調(diào)試能力；或熟練的硬件設(shè)計、調(diào)試能力 能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件 12 軟件或硬件設(shè)計基本技能 熟悉程序設(shè)計語言或硬件開發(fā)工具 10 熟悉計算機操作系 統(tǒng)的使用 簡單程序設(shè)計或硬件設(shè)計 8 本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 6 第二章 銷售業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則 第三十一條 銷售業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力評分從業(yè)務(wù)和能力兩方面評定。職務(wù)評審時正在進(jìn)行的銷售合同以最近的銷售周期階段 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 17 頁 性的進(jìn)展結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審記分，否則不列入評審范疇。 平均回款率 費用控制能力 20個人費用率247。 第三十九條 能力評分 A=?Ai 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 20 15 10 5 A1工作性質(zhì) 大量的例外事務(wù)、計劃及方案設(shè)計推行工作 較復(fù)雜的、例外的工作事務(wù) 需要一定知識技能進(jìn)行判斷和調(diào)整的工作 標(biāo)準(zhǔn)化，重復(fù)性工作 A2 指導(dǎo)別人工作能力 能夠協(xié)調(diào)多人完成共同的 目標(biāo) 能從工作方針上指導(dǎo)他人 指導(dǎo)他人具體實施辦法 無 A3 業(yè)務(wù)熟練程度 堪稱專家 熟知本工作范圍內(nèi)一切細(xì)節(jié) 較熟練 尚未上手 A4 責(zé)任和組織能力 負(fù)責(zé)某一方面總體運作 負(fù)責(zé)并組織重要工作 獨立負(fù)責(zé)工作或者承擔(dān)重要角色 從事一般的輔助性的工作 中國最大的管理資源中心 第 14 頁 共 17 頁 第四部分 附則 第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十二條 本規(guī)定自公布之日起實施
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