勞動合同相關問題解答-閱讀頁
2025-06-14 01:54本頁面
【正文】 ，仍應執(zhí)行其中有關支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 發(fā)放標準是：按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，最多不得超過十二個月、假日和法定節(jié)日是否扣除？根據(jù)勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應計算在病休期間內(nèi)。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實該職工的違紀事實，便及時按《勞動法》第25條規(guī)定與之解除了第三個勞動合同。為此，不能不切實際地要求用人單位認定職工違紀的行為是發(fā)生在哪個合同期內(nèi)，處理該職工也必須在哪個合同期內(nèi)進行。勞動者因病、非因工負傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達成協(xié)議、經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付經(jīng)濟補償金。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同；同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規(guī)等有關規(guī)定處理。也可根據(jù)勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）的規(guī)定，由勞動行政部門責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。也可根據(jù)勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994] 532號）的規(guī)定，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者低于標準部分的工資與經(jīng)濟補償金總和一至五倍的賠償金。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995] 223號）的規(guī)定進行賠償。按勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）的規(guī)定，并可由勞動行政部門責令用人單位按經(jīng)濟補償金總額的一至五倍支付勞動者賠償金。，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膽绾钨r償？根據(jù)《勞動法》第9998條規(guī)定和勞動部勞部發(fā)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。？勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）規(guī)定了用人單位侵害勞動者合法權益，故意不訂立勞動合同、訂立無效或部分無效勞動合同、侵害女職工和未成年職工合法權益、違反規(guī)定或約定解除勞動合同等情況下，給勞動者造成侵害的賠償標準，即： （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費25%的賠償費用；？違反勞動合同承擔的責任有以下幾種情況：①追究過錯方的責任。②約定支付違約金和賠償金。③因不可抗力造成不履行勞動合同或者給一方造成損害的，不承擔違反勞動合同的責任?！趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。，承擔哪些責任？根據(jù)《勞動法》第99條和勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。向用人單位賠償下列損失： （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
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