【正文】 15年。養(yǎng)老保險(xiǎn)處皇甫晨光23030867117什么是企業(yè)年金企業(yè)年金是在國家法律、法規(guī)的指導(dǎo)下，在企業(yè)和職工已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，由企業(yè)或單位與職工依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，通過民主協(xié)商，自主確定是否參加企業(yè)年金和確定保險(xiǎn)水平。養(yǎng)老保險(xiǎn)處皇甫晨光23030868118具備什么條件的企業(yè)才能建立企業(yè)年金《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)必須符合下列三個(gè)條件：⑴依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；⑵具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；⑶已建立集體協(xié)商機(jī)制。養(yǎng)老保險(xiǎn)處皇甫晨光23030870120本市工傷保險(xiǎn)的參保范圍有哪些各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，事業(yè)單位(參照公務(wù)員制度管理單位除外)、民間非營利組織(包括：民辦非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì))?！? 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。用人單位應(yīng)當(dāng)在２４小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請。工傷保險(xiǎn)處盧振虎 23030864124由用人單位支付工傷職工的待遇有那些（一）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（二）外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用；（三）停工留薪期的工資福利待遇；（四）停工留薪期的生活護(hù)理；（五）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（六）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。醫(yī)療保險(xiǎn)處弓園遠(yuǎn)230309188805126哪些單位和人員應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鄉(xiāng)企業(yè)及其職工和退休人員都應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按照“大病統(tǒng)籌”的模式參保的人員，享受住院、門診特殊病和大額醫(yī)療費(fèi)救助報(bào)銷待遇，不設(shè)立個(gè)人賬戶。2009年度被認(rèn)定為受金融危機(jī)影響的困難企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率由百分之二降至百分之一。就（失）業(yè)處張萍 23113414130現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的依據(jù)《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取期限處于第一個(gè)月至第十二個(gè)月的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為520元；領(lǐng)取期限處于第十三個(gè)月至第二十四個(gè)月的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為480元。 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長為二十四個(gè)月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限每滿六個(gè)月繼續(xù)申領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)接受失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的審核。醫(yī)療補(bǔ)助金包括門診醫(yī)療補(bǔ)助金和住院醫(yī)療補(bǔ)助金。起付標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工平均工資的百分之十，支付限額以十二個(gè)月為周期累計(jì)計(jì)算，最高支付限額不超過本市上年度職工平均工資的四倍。同時(shí)生活困難失業(yè)人員還可以享受預(yù)支醫(yī)療補(bǔ)助金、借用醫(yī)療補(bǔ)助金額度、提前結(jié)算醫(yī)療補(bǔ)助金及延長醫(yī)療補(bǔ)助金享受期限等幫扶政策。就（失）業(yè)處張萍 23113419135失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)給予哪些待遇依據(jù)《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，按照本市在職職工死亡的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，一次性給付其家屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金的百分之六十，最長為十二個(gè)月。自謀職業(yè)人員參加與自謀職業(yè)所經(jīng)營主業(yè)相關(guān)的各類職業(yè)技能提升培訓(xùn)的，可申請職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。就（失）業(yè)處張萍 23113422138大齡失業(yè)人員靈活就業(yè)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有哪些規(guī)定按照《關(guān)于困難群體就業(yè)援助的實(shí)施意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕148號(hào)）進(jìn)行就業(yè)援助對象認(rèn)定的，零就業(yè)家庭人員和女40歲以上、男50歲以上、參加過失業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)且進(jìn)行就業(yè)登記，按我市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，履行繳費(fèi)義務(wù)，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（%）等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。大齡失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取差額繳費(fèi)、按季結(jié)算。仲裁處程洪利23030853140規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有那些法律依據(jù)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))以及本市依據(jù)規(guī)定出臺(tái)的配套政策等?！短旖蚴杏萌藛挝粍趧?dòng)合同書》、《天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書》、《下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書》、《天津市勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同書》、《非全日制用工勞動(dòng)合同書》、《天津市建筑企業(yè)招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書》、《實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)協(xié)議書》。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。仲裁處程洪利23030856143員工不簽訂勞動(dòng)合同又繼續(xù)留在用人單位工作的怎樣處理在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁處程洪利23030857144在什么情況下，用人單位可以裁員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。仲裁處程洪利23030859146用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用那些人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。仲裁處程洪利2303086120 / 20