經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全6-閱讀頁
2025-06-13 23:55本頁面
【正文】 成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。 排在第一的出差計(jì)劃所有企業(yè)都在實(shí)施，其后依次是培訓(xùn)計(jì)劃（%）、醫(yī)療福利（%）、退休福利（94%）、固定獎金（94%）、失業(yè)保險(xiǎn)（94%）、超時(shí)工作政策（%）、工傷保險(xiǎn)（%）、非固定獎金（%）、和政府住房基金（%）。 這一方面反映了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識的更新日益受到企業(yè)的關(guān)注，另一方面也說明中國員工對自我發(fā)展的重視和對自我提升的渴求。 在美國，領(lǐng)先的公司如甲骨文（Oracle）、波音（Boeing）和萬豪（Marriott）利用內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和自助呼叫中心讓員工自己管理和選擇自己的福利方案。 能力定薪酬 企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)如何做到公平、恰當(dāng)，又能激勵(lì)員工、使薪酬體系發(fā)揮積極作用？惠悅公司總經(jīng)理李崇基指出，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確地把握市場薪資行情，對各崗位進(jìn)行合理的評估，并建立恰當(dāng)?shù)募墑e架構(gòu)。 李崇基和惠悅公司薪酬福利首席顧問邵義在“找到啦”網(wǎng)站（）寫道，企業(yè)的調(diào)薪一般來說大致可以分為以下幾類： 為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。 基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。 由于升職而調(diào)薪。 公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機(jī)會。 另外，發(fā)生一些其它的情況也會調(diào)薪。 由此看來，員工要想提升自己的價(jià)值，必須靠自己的不懈努力，通過不斷積累自己的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力，保持出色的工作績效來實(shí)現(xiàn)持續(xù)的工資增長。 2000年薪酬概況 不同級別經(jīng)理的薪酬 2000年行業(yè)薪酬增幅 企業(yè)提供主要福利的百分比 銀行業(yè) 消費(fèi)品/醫(yī)藥業(yè) 高科技業(yè) 其它行業(yè) 百分比% n/a 北京 上海 廣州 深圳 [source]資料來源：惠悅咨詢公司
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