20xx年人事處工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-11-23 16:32本頁(yè)面
【正文】 （二） 人員編制 及調(diào)配 工作 完成學(xué)校各類人員編制（職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 2020 年來(lái)校報(bào)到正式編 制 人員 26 人，學(xué)校聘任 合同制 人員 28人。 校內(nèi)人員調(diào)配工作 。 7 校內(nèi)人員調(diào)離或辭職 。 高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡報(bào)批手續(xù)共計(jì) 14人次。涉及新進(jìn)人員所有信息的錄入核對(duì)、行政職務(wù)的變化、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的變化、學(xué)歷學(xué)位的變化、部門崗位的調(diào)整等， 及時(shí)更新 數(shù) 千 條記錄。 進(jìn)一步完善教職工數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)崗位設(shè)置的要求設(shè)計(jì)代碼、指標(biāo)、子集，并錄入全校每位教職員工的工資系列及職級(jí)信息，為崗位設(shè)置的統(tǒng)計(jì)分析打下基礎(chǔ)。 根據(jù)聘任制人員與在編教職工享受同等待遇的具體 要求 ，清理了聘任制人員 73 人 的基本信息 ， 并 開(kāi)展今年的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。在 2020 年年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)全校符合晉升條件的人員晉升一級(jí)薪級(jí)工資并及時(shí)上報(bào)和兌現(xiàn)。在 2020 年年度考核基礎(chǔ)上，完成了全校教職工年終一次性獎(jiǎng)金（第 13 月獎(jiǎng)金）相關(guān)工作。 退休人員的待遇核算與發(fā)放工作。 8 （ 二 ） 校內(nèi)崗位津貼的發(fā)放工作 執(zhí)行學(xué)?！斗鞘聵I(yè)編制人員管理辦法》，對(duì)全校 73 名聘任合同制人員和人事代理人員 按照同類在編在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)套改國(guó)家財(cái)政工資和兌現(xiàn)校內(nèi)補(bǔ)貼、崗位津貼等 ,使學(xué)校非事業(yè)編制人員享受與正式事業(yè)編制人員相同的工資福利待遇。 每月崗位津貼的調(diào)整與預(yù)發(fā) 。 按照 學(xué)校重點(diǎn)工作出臺(tái)的《重慶工商大學(xué) 20202020 學(xué)年課時(shí)費(fèi)及專任教師崗位津貼劃撥方案》、《重慶工商大學(xué) 20202020 學(xué)年課時(shí)費(fèi)及專任教師崗位津貼劃撥實(shí)施細(xì)則》 ， 崗位津貼分為坐班人員和專任教師兩部分發(fā)放， 劃撥津貼 到學(xué)院 的同時(shí)， 對(duì)學(xué)院上報(bào) 的津貼 表格進(jìn)行調(diào)整、核對(duì)和匯總，保證教職工的津貼按月發(fā)放。 20202020 學(xué)年 ，是科研考核周期結(jié)束的科研工作量結(jié)算時(shí)間。將結(jié)算結(jié)果和結(jié)算說(shuō)明，下發(fā)到各部門進(jìn)行公示核對(duì)， 保證結(jié)算結(jié)果的準(zhǔn)確性，使廣大教職工對(duì)津貼結(jié)算更加清楚。 行政人員超工作量津貼的核發(fā) 。 每月 必須完成的工作 還包括：財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的上報(bào)、月崗位津貼及超課時(shí)費(fèi)的預(yù)發(fā)、臨時(shí)工工資、值加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼的審核發(fā)放等等。 與離退休工作部一道，慰問(wèn)學(xué)校去世離退休人員家屬， 發(fā)放喪葬 費(fèi)、 撫恤金 、遺屬生活補(bǔ)貼等 。 配合財(cái)務(wù)處完成全校教職工住房公積金的調(diào)整，并統(tǒng)一在財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)中兌現(xiàn)。 完成事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金的申報(bào)繳納工作。 進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)用工程序，調(diào)整臨時(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助處理蘭花胡片區(qū)和江北校區(qū)物業(yè)外包后的臨時(shí)聘用人員的遺留問(wèn)題。 根據(jù)渝府發(fā) [2020]143 號(hào)《重慶市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的通知》等文件精神 ,組織全校用工部門對(duì) 1993 年 3 月以來(lái)學(xué)校臨時(shí)用工基本情況進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)、建檔，按文件要求為臨時(shí)聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。組織校內(nèi)各用工 部門學(xué)習(xí)文件，整理報(bào)表和相關(guān)資料，為全校臨時(shí)聘用人員（包括部門自付工資聘用的臨聘人員）辦理 2020 年養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳手續(xù)。 清理學(xué)校各用工部門臨時(shí)聘用人員住宿情況，為學(xué)校規(guī)范校園秩序提供依據(jù)。 建立健全規(guī)章制度，使管理工作科學(xué)規(guī)范。 （二）重視管理服務(wù)質(zhì)量。 （三）綜合治理。 （ 四 ）廉政建設(shè)。 10 八 、工作中的不足 校內(nèi)津 貼發(fā)放的辦法、程序還需進(jìn)一步規(guī)范、簡(jiǎn)化。 高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、特別是 創(chuàng)新型 團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度有待加強(qiáng)，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物 仍然 缺乏，人才結(jié)構(gòu)存在與學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科不一致的問(wèn)題 ， 師資隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量與學(xué)科發(fā)展還不相適應(yīng)。拓展教師非學(xué)歷教育培訓(xùn)渠道，落實(shí)五年內(nèi)讓教師全部輪訓(xùn)一遍的計(jì)劃。 進(jìn)一步深化人事制度改革，按上級(jí)文件要求 和批準(zhǔn)的 學(xué)校各類人員崗位設(shè)置方案， 制定 首次聘用工作 的實(shí)施細(xì)則，完成各類人員的首次聘用工作 。 做好 學(xué)校各類 崗位的定編定員工作。 我處 全體職工 相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡管工作辛苦，繁雜而瑣碎，工作頭緒較多，但大家都有朝氣、有活力，始終做到工作緊張而有序，工作相互補(bǔ)臺(tái)。盡管有的教職工對(duì)人事工作不能完全理解，但我們相信，通過(guò)人事處全體同志的共同努力，以高質(zhì)量的管理和服務(wù)，會(huì)贏得大家的理解和支
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