湖北金x股份待崗人員管理辦法-閱讀頁
2025-06-21 18:37本頁面
【正文】 第十五條 待崗期內(nèi)公司為待崗人員發(fā)放待崗工資，待崗工資標準為： （一） 從待崗期開始的 12個月內(nèi)，每月發(fā)放 原工資標準的 60%； （二） 從第 13個月開始到待崗期結(jié)束，每月發(fā)放 原工資標準的 40%； （三） 從第 25個月開始停發(fā)待崗工資，并解除與待崗人員的人事（勞動）關(guān)系。 第十六條 在待崗期間，待崗人員不參加公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和考工定級，不享受各類津貼、補貼和獎金。 第六章 待崗人員權(quán)利義務(wù) 第十八條 當公司內(nèi)有空缺職位時，待崗人員有權(quán)優(yōu)先參與競聘。 第二十條 公司內(nèi)部用人單位接收待崗人員，可有 3個月的試用期。試用后不予聘任的，仍為待崗人員，待崗期連續(xù)計算。 第二十二條 待崗期內(nèi)待崗人員外部再就業(yè)后在試用期內(nèi)仍享受待崗工資。若待崗人員試用后未被聘用，如果尚未超過待崗期，可回到再就業(yè)指導(dǎo)中心恢復(fù)待崗身份。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 第二十四條 待崗人員必須遵守公司各項規(guī)章制度，服從再就業(yè)指導(dǎo)中心的管理，積極參加再就業(yè)指導(dǎo)中心組織的學習及其他活動，努力完成再就業(yè)指導(dǎo)中心布置的各項工作。 第二十六條 待崗人員經(jīng)再就業(yè)指導(dǎo)中心提供兩次上崗機會后，仍拒不服從，公司不再負責安排工作。 第二十七條 待崗人員每周應(yīng)到再就業(yè)中心簽到一次，連續(xù)一個月沒有簽到的，公司解除其勞動（人事）合同。 第六章 附則 第二十九條 本辦法由人力資源部再就業(yè)指導(dǎo)中心負責解
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