錦程網(wǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案-閱讀頁
2025-05-29 03:49本頁面
【正文】 確定了生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。5．行動及時、到位的行動，是確保生涯規(guī)劃能夠有效實施的保障。每一項變化都需要實實在在的行動，才能縮短與目標(biāo)的距離。6．評估、反饋與調(diào)整在此狀況下，要使生涯設(shè)計行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行評估，并相應(yīng)作出調(diào)整。3（1）生理自我：個體對自己身體、生理狀態(tài)的認(rèn)識、體驗，如身高、體重、容貌、舒適度、疼痛等。（2）心理自我：個體對自己的心理活動、個性特點、心理品質(zhì)的認(rèn)識、體驗和愿望。4內(nèi)部跳槽是對自己職業(yè)目標(biāo)的一個重新發(fā)現(xiàn)與規(guī)劃。內(nèi)部跳槽又分為三種途徑：部門招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。（1）部門招聘：在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。（2）輪崗：很多外企對新人都有強制性的輪崗制度，就是在職位設(shè)置完備的大部門或者事業(yè)部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。在公司內(nèi)申請崗位輪換，選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開公司低得多。（3）轉(zhuǎn)崗：在不同企業(yè)里，轉(zhuǎn)崗有兩種不同含義。另一種是，有定期（比如年）轉(zhuǎn)崗的制度，所有員工（有特殊規(guī)定的除外）都可以根據(jù)自己的興趣選擇部門，如果確有空缺而且達(dá)到職位要求，就可以成功轉(zhuǎn)崗。2．轉(zhuǎn)行跳槽但是，在工作一段時間之后，對于社會的情況有所了解，也發(fā)現(xiàn)了自己有優(yōu)勢、有興趣的職業(yè)，這時就會考慮轉(zhuǎn)行跳槽。創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類跳槽中風(fēng)險最大的一類。然后，再理智地分析自己究竟有沒有創(chuàng)業(yè)的先決條件。5SWOTSWOT1．評估自己的長處和短處。同樣，通過列表，可以找出自己不是很喜歡做的事情和弱勢。標(biāo)出自己認(rèn)為所具備的很重要的強項和對職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢。2．找出自己的職業(yè)機會和威脅。不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都會有不同的外部機會和威脅。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。SWOT5這些目標(biāo)可以包括：想從事哪一種職業(yè)，將管理多少人，或者希望自己拿到的薪水屬哪一級別。5如果覺得需要一些外界幫助，應(yīng)說明需要何種幫助和如何獲取這種幫助。分析可能表明，為了實現(xiàn)理想中的職業(yè)目標(biāo)，需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，職業(yè)行動計劃應(yīng)說明何時進(jìn)修這些課程。職業(yè)生涯行動計劃制定的原則有哪些？參考答案：在制定職業(yè)生涯行動計劃時，應(yīng)該遵循原則。（1）S（Specific）所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)。6Who：誰參與；What：要完成什么；Where：確定一個地點；When：確定一個時間期限；Which：確立必要條件和限制；Why：明確原因，完成此計劃的目的或好處。（2）M（Measurable）確保目標(biāo)可量化，可以問自己：我怎么知道自己達(dá)到目標(biāo)沒？是多少？有的東西不好量化，也要盡量找到一個量化的標(biāo)準(zhǔn)。（3）A（Attainable）目標(biāo)要通過努力可以實現(xiàn)，不能過低和偏高。（4）R（Relevant）制定的計劃最好是自己愿意干，并且能夠干好的。比如，打算從事會計工作，努力考個會計師證是很有必要的；而花費很多時間去考心理咨詢師證，就沒多大必要了。（5）T（Timebound）
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