【摘要】業(yè)務(wù)室名稱人力開發(fā)室崗位名稱人才開發(fā)職務(wù)業(yè)務(wù)主管崗位編碼 崗位定員1現(xiàn)配備人數(shù)0崗位分類D匯報(bào)關(guān)系向室主任匯報(bào)市場(chǎng)價(jià)位/EVA歸級(jí) 工作目標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；發(fā)掘、用好、留住人才；崗位職責(zé)描述具體內(nèi)容頻次工作量（精力）分配權(quán)重1、公司人才規(guī)劃制定，各類人才的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、素質(zhì)提升、優(yōu)化配置
2024-08-09 05:15
【摘要】XXXXXXX有限公司崗位說明書一、崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)主管所屬部門：辦公室二、崗位概述：在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)下，做好公司計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和管理；以及公司網(wǎng)站的更新維護(hù)工作。三、具體崗位說明：工作關(guān)系匯報(bào)給：行政總監(jiān)直屬下級(jí)：待定外部關(guān)系：工作職責(zé)
2025-04-07 02:34
【摘要】 崗位職責(zé)說明書職位名稱：職位編號(hào)：所屬部門:職位類別：職級(jí)：版次：A/0職位概要描述（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）：業(yè)務(wù)上司行政上司本職位職位關(guān)系：
2024-08-22 04:37
【摘要】3D事業(yè)部崗位說明書1.技術(shù)主管崗位說明書職位名稱技術(shù)主管隸屬部門3D事業(yè)部直接上級(jí)技術(shù)經(jīng)理所轄人員程序員、美工定員人數(shù)1人晉升方向技術(shù)經(jīng)理崗位權(quán)責(zé)協(xié)助技術(shù)經(jīng)理主持公司項(xiàng)目平面部分的開發(fā)和維護(hù)工作。工作內(nèi)容1協(xié)助技術(shù)經(jīng)理分析項(xiàng)目可行性，確定項(xiàng)目執(zhí)行方案，帶領(lǐng)技術(shù)部完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開發(fā)和維護(hù)工作。2代表技術(shù)部參加每
2024-08-23 13:19
【摘要】（崗位名稱）崗位說明書一、基本信息崗位名稱公司正式發(fā)文規(guī)定的崗位名稱（總監(jiān)、經(jīng)理、科長(zhǎng)、主管等）崗位編號(hào)暫不填，由人力資源部統(tǒng)一填寫崗位定員按照公司已簽發(fā)的崗位定員標(biāo)準(zhǔn)填寫所在部門XX部XX科或XX部XX車間二、崗位設(shè)置目的格式“在/依據(jù)/根據(jù)……（范圍
2024-08-22 03:33
【摘要】×××公司崗位說明書（空白模板）文件名稱崗位說明書文件編號(hào)制定日期//生效日期//文件版本撰寫人☆☆☆審核人☆☆☆審批人☆☆☆崗位名稱所在部門崗位定員數(shù)崗位編號(hào)部門編號(hào)薪酬等級(jí)直接上級(jí)直接下級(jí)所在部門
2024-08-22 03:34
【摘要】（×××）崗位說明書模版（含編寫要求）崗位名稱必須具體；名實(shí)相符；且盡量與業(yè)界保持一致，便于比較和交流。格式：職能+頭銜；堅(jiān)持名實(shí)相符，保持內(nèi)部層序清晰；對(duì)外如市場(chǎng)銷售等崗位可靈活一些所屬部門崗位所在的最小單位崗位編碼根據(jù)公司崗位編碼要求填寫崗位類別根據(jù)公司崗位分類標(biāo)準(zhǔn)填寫，如管理類、專業(yè)技術(shù)類等崗位序列根據(jù)公司崗位分
2024-08-10 10:09
【摘要】部經(jīng)理（專業(yè)師）崗位說明書基本資料崗位類別崗位定員版本信息1.職位關(guān)系注：虛線表示該崗位為暫無專職人員，但其工作比重較大，人員招聘需求緊迫；為保持格式一致，請(qǐng)用“組織結(jié)構(gòu)圖”表示。2.匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍：：：3.崗位目的
2025-05-29 06:25
【摘要】XXX雨林文化旅游區(qū)拓展訓(xùn)練部崗位說明書
2025-06-13 23:48
【摘要】目錄財(cái)務(wù)部 1部門職責(zé) 2財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書 3主管會(huì)計(jì)崗位說明書 5報(bào)稅會(huì)計(jì)崗位說明書 7出納員崗位說明書 9統(tǒng)計(jì)員崗位說明書 11收銀員崗位說明書 13
2024-08-24 17:09
【摘要】部門助理（商務(wù)中心）一、基本信息崗位名稱：部門助理所屬部門：商務(wù)中心崗位編制數(shù)：1工作匯報(bào)關(guān)系直接上級(jí)：商務(wù)中心總監(jiān)直接下級(jí)：無二、本崗位的崗位職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)（一）職責(zé)（一）表述：負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫占總工作時(shí)間百分比：％具體工作任務(wù)描述衡量標(biāo)準(zhǔn)1、2、職責(zé)（二）
2024-08-22 03:32
【摘要】總經(jīng)理工作職責(zé)職位名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理室直接下級(jí)直接上級(jí)總經(jīng)理匯報(bào)對(duì)象董事會(huì)、董事長(zhǎng)外部聯(lián)系協(xié)會(huì)相關(guān)政府職能部門督導(dǎo)對(duì)象公司全體員工內(nèi)部聯(lián)系各分公司各部門全體員工任職資格工作經(jīng)驗(yàn)五年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)管理學(xué)、心理學(xué)個(gè)人品性頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、工作積級(jí)性高、服務(wù)意識(shí)好
【摘要】職務(wù)名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦職系直屬上級(jí)工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)確定公司經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展方向；2、負(fù)責(zé)確定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（包括公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、分品牌銷量、市場(chǎng)占有率、區(qū)域排名等），并分解到各經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保實(shí)施；3、完善4S店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過程實(shí)施有效的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；4、制
2025-05-28 18:29
【摘要】0/81聯(lián)信光電子有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程重組管理咨詢崗位說明書新華信管理咨詢2022年5月21日1/81崗位職責(zé)描述說明1.本崗位說明書是聯(lián)信組織職能設(shè)計(jì)的重要組成部分，是聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目聯(lián)合項(xiàng)目組共同工作成果；2.本崗位說明書為聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目工作草案。最終方案將于新的組織結(jié)構(gòu)確定實(shí)施后，聯(lián)合項(xiàng)目組與各相關(guān)部門進(jìn)一步討論確定；3.基于
【摘要】第1頁2022/2/1620221230A崗位說明書編寫人力資源部第2頁2022/2/1620221230A《崗位說明書編寫》培訓(xùn)課程?請(qǐng)準(zhǔn)備好紙、筆，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄?關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)?培訓(xùn)課時(shí)為60分鐘，請(qǐng)勿隨意離席?培訓(xùn)過程中嚴(yán)禁私下討論
2025-02-05 22:37
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