美xx教育集團總部績效考核制度-閱讀頁
2025-06-21 14:53本頁面
【正文】 七條 . 申訴條件和形式 在績效考核過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)己私Y果有異議，有權在考核期間或考核結束 5天內(nèi)直接向人力資源部申訴；員工填寫《考核申訴表》（見附表），提 交人力資源部；人力資源部負責將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將《考核申訴表》和申訴記錄提交人力資源部負責人。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 13 頁 第八章 績效 考核文件使用與保存 第十九條 . 績效 考核文件保存 績效考核文件與員工考核結果由人力資源部統(tǒng)一妥善 保存，按員工與考核期分類存放。 第二十條 . 績效 考核文件查閱權限 查閱權限分為查閱和復制二種，查閱或復制考核文件都需要查閱人簽字。 第九章 附則 第二十一條 . 制度實施與修改 本制度由集團人力資源部負責解釋和修訂；對本制度的修改由人力資源部組織并經(jīng)集團總裁辦公會批準后生效。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 13 頁 附件 :考核用表 員工業(yè)績考核表 （適用于員工只做業(yè)績考核的情況） 員工姓名 崗 位 所屬部門 考核時間 季度 KPI指標完成情況 KPI指標名稱 權重（ %） 等級 轉(zhuǎn)換分 KPI指標總分合計 員工小結 簽名： 考核人評價 簽名： 注：本表由人力資源部填寫員工信息、崗位 KPI 指標名稱和權重，員工本人填寫工作總結；員工主管上級評分并簽署評價意見，與員工面談反饋后，交人力資源部匯總存檔 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 13 頁 員工業(yè)績考核表 員工姓名 崗位 所屬部門 考核時間 KPI指標完成情況 KPI指標名稱 權重 考核等級 轉(zhuǎn)換分 KPI指標總分 能力態(tài)度表現(xiàn)和考核總成績 能力指標 評分 態(tài)度指標 評分 考核內(nèi)容 得分 權重 權重分 KPI 能力 態(tài)度 平均等級 平均等級 考核總成績 能力得分 態(tài)度得分 員工總結 簽名： 上級評價 簽名： 注：本表由人力資源部填寫員工信息、考核指標名稱和權重，員工本人填寫工作總結；員工主管上級評分并簽署評價意見，與員工面談反饋后，交人力資源部匯總存檔 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 13 頁 關鍵事件說明表 考核者 被考核者 被考核人崗位 A級指標的關鍵事件說明 E級指標的關鍵事件說明 對被考核者的工作改 進建議 注釋：本表在出現(xiàn) A或 E評分項目時由考核者填寫，與考核表一同提交
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