人才素質(zhì)測評ppt課件-閱讀頁
2025-05-20 22:46本頁面
【正文】 ?心理測驗是一標(biāo)準(zhǔn)化的測量 ?心理測驗是一種力求客觀化的測量手段 ?心理測驗一般均具有較高的可靠性和有效性 31 心理測驗 心理測驗的種類 ： 認(rèn)知測驗 ?智力測驗 ?成就測驗 ?介乎二者之間的能力傾向測驗 人格測驗 ?態(tài)度 ?興趣 ?氣質(zhì) ?自信心 ?價值觀 ?動機 ?品德測驗 32 心理測驗 心理測驗的注意事項和程序 統(tǒng)一指導(dǎo)語 統(tǒng)一時限 統(tǒng)一評分 確立常模 工作職務(wù)分析 建立要素指標(biāo)體系 選擇心理測評量表 組織實施 測評結(jié)果分析和提供服務(wù) 33 心理測驗 一般職業(yè)適合性測驗及其因素 適合性 手的靈巧度 手指靈巧度 運動速度 協(xié)同動作 形態(tài)知覺 空間判斷力 書寫能力 算術(shù)能力 言語能力 智力 手靈巧而迅速地活動能力 手指靈巧而迅速好活動能力 迅速而正確地確定運動的能力 眼手協(xié)調(diào)動作速度的調(diào)整能力 對物體或圖解的細節(jié)正確的知覺能力 對立體圖形或平面圖形的理解能力，對見到的一級或二級形態(tài)的想象和思考能力 對言語和傳票類的細節(jié)識別，發(fā)現(xiàn)錯字和正確地校對言語和數(shù)字的能力 對算術(shù)正確而迅速的運算能力 對意義及其相關(guān)連的思想的理解和使用能力，話與話之間的相互關(guān)系和意義理解 一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，對新環(huán)境迅速適應(yīng)的能力 意 義 34 心理測驗 ?需求與動機 ?興趣 ?價值觀 ?氣質(zhì) ?性格 人格測驗 ： 是用測驗方法，對人的人格進行測量，測出一個人在一定情景下，經(jīng)常表現(xiàn)出來的典型行為和人格品質(zhì)。 評價中心的主要活動內(nèi)容： ?管理游戲 ?公文處理 ?角色扮演 ?演講 ?案例分析 ?事實判斷 ?模擬面談 37 評價中心 評價中心的特點 ?動態(tài)性 ?綜合性 ?形象逼真性 評價中心的缺點 ?操作難度大 ?成本高 ?應(yīng)用范圍小 38 目錄 ?素質(zhì)測評概述 ?素質(zhì)測評的組織與實施 ?面試 ?心理測驗 ?評價中心 ?管理人員的素質(zhì)測評 39 管理人員的素質(zhì)測評 當(dāng)皇帝的素質(zhì) 項 羽 劉 邦 40 管理人員的素質(zhì)測評 我公司要什么樣的人？ 選人 育人 用人 留人 素質(zhì) 41 管理人員的素質(zhì)測評 管理人員的素質(zhì)： 一、立足主動 二、規(guī)劃先行 三、重點第一 四、尋求雙贏 五、傾心溝通 六、良好的思維習(xí)慣 42 問題與解答 好的問題是成功的開始
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