【摘要】第六章過程函數(shù)過程的定義與調(diào)用子過程的定義與調(diào)用參數(shù)傳遞遞歸綜合應用本章目錄
2024-11-02 22:45
【摘要】2022圖書館參考咨詢部LOGO202222第六章網(wǎng)絡信息的選擇與評價單擊此處編輯母版標題樣式?單擊此處編輯母版文本樣式?第二級?第三級?第四級?第五級2022-11-25LOGO20223目錄單擊此
2025-05-28 00:00
【摘要】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當?shù)膿p失……?假設:管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?
2025-01-26 19:40
【摘要】人才測評與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁企業(yè)管理基礎課程目錄一、人才測評概述二、人才測評原理三、人才測評內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測驗五、面試方法與應用六、評價中心與應用七、測評應用相關(guān)問題理論篇方法篇應用篇2022年
2024-08-24 00:53
【摘要】第13章人力資源測評主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測評原理要點:人力資源測評的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測評的概念?人力資源測評是指以現(xiàn)代心理學、管理學、行為科學等理論為基礎,通過心理測量、面試、情
2024-09-21 09:20
【摘要】BEI人才測評方法勝仸力在特定企業(yè)環(huán)境中,在具體的工作崗位上,做出優(yōu)秀業(yè)績需要的知識、技能和行為。勝仸力的結(jié)構(gòu)從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看,勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括:個體特征行為特征工作的情景條件。個體特征
2024-08-14 06:49
【摘要】人才測評業(yè)務方法論介紹2022年1月25日主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務存在的理由2.人才測評的基本假設與評價技術(shù)3.一個典型的人事決策咨詢項目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2024-08-23 23:25
【摘要】第6章IPv6安全技術(shù)機械工業(yè)出版社ISBN7-111-23468-5第6章學習內(nèi)容和要求?本章學習內(nèi)容及要求?要求了解IPv6安全問題的主要內(nèi)容?熟知IPv6中用到的加密機制及其特點?熟知IPv6的安全要素?掌握IPv6中的IPsec描述、實現(xiàn)和部署方法?掌握IPv6中的認證、加密、密
2024-08-24 01:20
【摘要】第六章復習課,《圖形的初步知識》,第一頁,編輯于星期五:十七點四分。,知識點總結(jié),1、線段、射線、直線的概念及表示方法,線段的性質(zhì)、直線的性質(zhì)。,2、線段的比較、角的比較。,3、角的兩種定義及表示方法...
2024-10-28 22:57
【摘要】第四章存儲器管理第六章文件管理文件和文件系統(tǒng)文件的邏輯結(jié)構(gòu)外存分配方式目錄管理文件存儲空間的管理文件共享與文件保護數(shù)據(jù)一致性控制第四章存儲器管理文件和文件系統(tǒng)一.文件、記錄和數(shù)據(jù)項1.數(shù)據(jù)項(1)基本數(shù)據(jù)項:
2024-08-23 16:39
【摘要】第六章時序邏輯電路教學內(nèi)容§概述§時序邏輯電路的分析方法§若干常用的時序邏輯電路§時序邏輯電路的設計方法教學要求一.重點掌握的內(nèi)容:(1)時序邏輯電路的概念及電路結(jié)構(gòu)特點;(2)同步時序電路的一般分析方
2025-06-02 17:32
【摘要】LOGO第6章收益確認與計量理論會計理論LOGO第6章收益確認與計量理論?學習目標?知識目標:了解各種收益概念,明確資本保持與收益計量、收益與現(xiàn)金流量的關(guān)系,掌握收入與費用、利得與損失的確認標準與計量。?技能目標:掌握我國的利潤與國外盈利、綜合收益以及凈收益在構(gòu)成內(nèi)容上的異同,并能準確計算。
2025-01-22 00:04
【摘要】第六章線性系統(tǒng)的校正方法第六章線性系統(tǒng)的校正方法線性系統(tǒng)的基本控制規(guī)律常用校正裝置及其特性6-4校正裝置設計的方法和依據(jù)串聯(lián)校正反饋校正復合校正小結(jié)第六章線性系統(tǒng)的校正方法校正的基本概念在研究系統(tǒng)校正裝臵時,為了方便,將
2025-05-17 02:57
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-19 16:59
【摘要】春季招聘攻略之人才測評Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓認證項目的發(fā)起人和全國推廣負責人,指定講師。9年人力資源項目服務經(jīng)驗,在人才甄選領域,利用評價中心技術(shù)和測評工具
2025-05-31 23:53