某公司高層管理人員年薪制實施方案-閱讀頁
2025-05-17 00:15本頁面
【正文】 人員績效年薪的考核由公司薪酬管理委員會依據(jù)完成當年經(jīng)營管理責任目標的實際情況確定。第二十二條 未完成責任目標的，按相應比例扣減高層管理人員績效年薪，具體規(guī)定如下：當年經(jīng)營指標沒有達到責任目標的60%，績效年薪全額扣除；當年經(jīng)營指標達到經(jīng)營指標的60%及60%以上時，按下列公式扣減績效年薪： 扣減數(shù)額＝崗位績效年薪*未完成任務％*崗位系數(shù)崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師董事會秘書系數(shù)1注一人兼數(shù)職，只計算其所擔任職務中的最高系數(shù)，不累計計算。第五章 其它事項第二十四條 建立高層管理人員責任追究制度。第二十五條 高層管理人員按本辦法領(lǐng)取年薪收入后，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入(勞動保障部門要求參加的各項保險除外)。第二十七條 高層管理人員在任期未滿無正當理由辭職的，不按當年實際在職期計算其績效年薪和超額獎勵。第二十九條 當經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的變化包括：168。 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。 公司發(fā)生股票增發(fā)、清盤、退市等情況；168。 其他董事會認為的重大變化。第三十一條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準。
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