【正文】 和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請(qǐng)單，經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，于16：00交到人力資源部。 加班人員進(jìn)出廠區(qū)都必須打卡，由行政組負(fù)責(zé)檢查。 行政組專人于每月20 25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班匯總表。七、公司值班管理辦法概念解說： 公司在節(jié)假日及工作時(shí)間以外有事務(wù)要處理時(shí)，往往需要安排人員進(jìn)行值班處理。范 文：公司值班管理辦法一、本公司于節(jié)假日廈工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，應(yīng)派員工值班處理，主要包括下列事項(xiàng)： 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 預(yù)防災(zāi)害、盜竊廈其他危機(jī)事項(xiàng)。 公司交辦的各項(xiàng)事宜。 例假日：日班8：00～17：oo(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)；夜班17：30一次日8：oo． 三、值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào)，安排表由人力資源部編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。 四、值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中連停歇或隨意外出，并須在本公司所指定的地方食宿。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 七、值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫在值班報(bào)告表里，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查。 九、值班員工在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守，給予記太過處分；因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 十一、本辦法自公布之日起實(shí)施。編寫要點(diǎn)：公司在制定員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定時(shí)應(yīng)注意如下兩個(gè)方面(1)必須明確各種假期，法定假期不可“縮水”；(2)請(qǐng)假審批權(quán)限和程序應(yīng)注明并具有操作性。 一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算： 側(cè)假日 (1)春節(jié)； (2)勞動(dòng)節(jié)； (3)國慶節(jié)； (4)圣誕節(jié)。 其他經(jīng)公司決定的休假日。 二、員工請(qǐng)假分下列七種： 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以7天為限。 婚假： (1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)； (2)子士結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括倒假日)； (3)兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假l天。 (2)配偶分娩可請(qǐng)假3天。 公假：因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月或因參加國家考試單位各級(jí)民意代表3天內(nèi)的會(huì)議，可請(qǐng)公假。 三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。 主管級(jí)人員，假期在3天以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍來痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 病假逾期可以來請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。 七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 八、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 九、本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 十一、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假。 十三、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)時(shí)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中連到職者，比例遞減。 十四、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處之外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 十六、特別休假按以下手續(xù)辦理 每年年初，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 事、病假累計(jì)逾21天者。、 十八、本規(guī)定自公告之日起施行。編寫要點(diǎn)：公司在制定員工出差管理辦法需注意如下幾點(diǎn)(1)出差的分類；(2)出差的審核；(3)差旅費(fèi)的報(bào)銷。一、本公司員工出差分為： 當(dāng)日出差，當(dāng)日可以往返者。 二、出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。 三、出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)在其當(dāng)月工資中先子扣除，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 長途出差，4日內(nèi)由部門經(jīng)理棱準(zhǔn)；4～8日以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 六、出差逢中除因病或遇意外災(zāi)害，或圓工作實(shí)際需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長出差時(shí)問，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。 八、當(dāng)日出差差旅費(fèi)的支付： 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 外勤已發(fā)給月伙食津貼的人員概不支給誤餐費(fèi)。 通信費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。 九、遠(yuǎn)途出差的差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通信費(fèi)、招待費(fèi)等。通信費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。十、本細(xì)則自年月日起實(shí)施。編寫要點(diǎn)：公司在編制勞動(dòng)糾紛處理方案時(shí)應(yīng)注意： (1)勞動(dòng)糾紛的處理原則； (2)勞動(dòng)糾紛的處理程序。 一、本條例遵循“先調(diào)后裁”的原則，審慎處理勞動(dòng)糾紛案件，以期化解矛盾于無形，創(chuàng)造良好的公司氣氛。 三、發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人中任何一方，均有權(quán)以口頭或書面形式向本部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、副總裁直至總裁提出勞動(dòng)糾紛處理申請(qǐng)。在調(diào)查時(shí)，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人雙方及第三者聽取事實(shí)陳述，并征求處理建議。 五、勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作由相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部進(jìn)行，也可由副總裁、總裁委托專人進(jìn)行。然后在分清責(zé)任、是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。 七、對(duì)實(shí)屬無法調(diào)解的勞動(dòng)糾紛，由調(diào)解人填寫“勞動(dòng)糾紛處理表”一式3份，呈送人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)、副總裁或總裁進(jìn)行裁決。仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)確定，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后，以書面形式通知糾紛當(dāng)事人雙方。 十、幾經(jīng)裁決委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)糾紛一經(jīng)結(jié)隸，糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法機(jī)構(gòu)申訴的權(quán)利。接待者必須將每位員工的抱怨或投訴記錄在隸，并根據(jù)具體情況的輕重緩急，與投訴當(dāng)事人商議處理期限，力求做到有訴必答。 十二、凡對(duì)故意制造矛盾、擴(kuò)大糾紛、煽動(dòng)鬧事，以廈私自傳遞非正式或不真實(shí)信息的員工，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以警告、記過、停職、降職直至除名懲處。如遇急病或臨時(shí)重夫事故而不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于$日內(nèi)委托同事、親友、家屬或m電話、電報(bào)、限時(shí)信自報(bào)告部門主管代為辦理。員工請(qǐng)假H小時(shí)計(jì)，不滿1小時(shí)者m 1小時(shí)計(jì)。請(qǐng)病假緬呈合同Ⅸ院或特約E院證明，奎年病假m三十天為限，逾期n事假及特別假抵充，若再過期者停薪留職。5員工請(qǐng)假頒依規(guī)定提供證明文件，如其請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作的情況，其主管可酌情不準(zhǔn)假或縮短假期或延期給很。七、公司給假表表7 公司給假表假別給假日數(shù)請(qǐng)假原因證件工資說明工傷假18十月內(nèi)工傷主管科長及醫(yī)院診斷書照給一、須總經(jīng)理核準(zhǔn)二、期滿未能銷假者培予12個(gè)月停薪留職或強(qiáng)制退休公假所需日敷法庭傳訊等有關(guān)證件照給路程所需時(shí)間耘計(jì)在內(nèi)事假病假婚假全年十四日內(nèi)全年五十日內(nèi)七日因事必須本人處理因病額治療廈休養(yǎng)本人結(jié)婚醫(yī)院診斷書主管證明照給照給照給一、事假一次不可超過二、請(qǐng)假期間如舍休例假應(yīng)合并計(jì)算三、事假進(jìn)14日{(diào)準(zhǔn)，病假逝30日部分扣全薪．逾假日數(shù)頒連續(xù)一次申請(qǐng)產(chǎn)假八周本人分娩前后主管證明特別休假依年資給予路程假一日單身遷調(diào)人事通知單照給二日帶家眷遷調(diào)備注①計(jì)算全年可以請(qǐng)事病假日數(shù)，均由每年一月一日至十二月三十一日，中途到離職者按月份比例計(jì)算②本關(guān)系企業(yè)所屬奎年節(jié)日放佩，接有關(guān)規(guī)定辦理八、員工差旅費(fèi)報(bào)銷表表8 公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷表出差人： 年 月 日出差日期地點(diǎn)交通費(fèi)餐費(fèi)住宿費(fèi)公務(wù)費(fèi)其他費(fèi)用合計(jì)說明月日起訖費(fèi)用總計(jì)旅費(fèi)總額(大寫)暫支旅費(fèi)費(fèi)應(yīng)付金額會(huì)計(jì)經(jīng)理主管受款人簽字24 / 24