年度優(yōu)秀員工評選方案-閱讀頁
2025-05-10 01:18本頁面
【正文】 名表（優(yōu)秀員工評分表分?jǐn)?shù)占比70%，評選委員會第一次微現(xiàn)場投票占比30%；有額外評價項得分的，在計算出總分后額外進(jìn)行加減）；，排名前1938名的人員為銅獎候選人，評委會70%人員無異議，則確認(rèn)準(zhǔn)優(yōu)秀員工；超過30%有異議，人力行政部匯總備選人員名單；（若有異議時加備選人員）PPT簡介和自我介紹視頻（時長控制在一分鐘以內(nèi)）；，評選委員會以微現(xiàn)場無記名形式對總分排名前40%人員進(jìn)行第二次投票（有異議時加備選人員），票高入圍金獎，根據(jù)獎項設(shè)置要求確認(rèn)金獎名單，其余人員進(jìn)行銀獎評定；銅獎名單無異議按排名，有異議現(xiàn)場確認(rèn)；，并進(jìn)行結(jié)果公布；。 ：參考《部門人數(shù)分配表月度/季度》。；。 ，季度優(yōu)秀員工9人，人力行政部進(jìn)行核對是否符合評選標(biāo)準(zhǔn)后，對符合要求的人員不進(jìn)行淘汰，分發(fā)小禮品與獎狀，在每月生日會時進(jìn)行表彰和頒獎。九、其他事項，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn)；、管理層員工為輔；，注重對員工客觀事實(shí)的收集和驗證，并以量化的業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)；，在此方案的基礎(chǔ)上細(xì)化、完善評選條件。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學(xué)習(xí)
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