上半年集團(tuán)公司招聘總結(jié)分析報(bào)告文案-閱讀頁(yè)
2025-05-09 22:04本頁(yè)面
【正文】 數(shù)，比如培訓(xùn)主管和培訓(xùn)師，檔案管理和培訓(xùn)助理，軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理和軟件開發(fā)工程師，GIS產(chǎn)品經(jīng)理和GIS開發(fā)工程師；刪去研發(fā)部實(shí)習(xí)生等崗位。2015年4月中旬以后，公司再次對(duì)招聘工作進(jìn)行嚴(yán)格控制，之前已經(jīng)發(fā)布的崗位陸續(xù)停招，其后發(fā)布的崗位包括： 管理培訓(xùn)中心新增6個(gè)崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)10人（該招聘人數(shù)已壓縮）； 醫(yī)藥事業(yè)部美工崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)1人（已結(jié)束）； 產(chǎn)品一部軟件工程師崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)2人； 產(chǎn)品二部新入職人員離職，進(jìn)行二次招聘，人數(shù)1人； 研發(fā)部DBA工程師和研發(fā)工程師崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)待定； 總裁辦實(shí)習(xí)生崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)2人。錄用比分析序號(hào)類別部門崗位錄用比人員質(zhì)量1高錄用比管理培訓(xùn)中心創(chuàng)意設(shè)計(jì)25％低2管理培訓(xùn)中心培訓(xùn)經(jīng)理13％一般3管理培訓(xùn)中心課件制作10％一般4低錄用比行政部前臺(tái)文員1％高5管理培訓(xùn)中心培訓(xùn)助理1％高6營(yíng)銷管理總部銷售經(jīng)理2％高7總錄用比2％高備注：因招聘渠道單一，取樣時(shí)間段較短，取樣數(shù)量有限，很多職位都沒(méi)有招到合適人選，上述錄用比與所招聘人員質(zhì)量之間只存在理論上的相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性較低，因而僅供參考。W HR招聘人員缺乏經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)度有待提升； 招聘流程不夠標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)，一般崗位的招聘流程甚至比高階崗位更繁瑣； 招聘渠道相對(duì)單一，尚無(wú)打造公司在IT業(yè)內(nèi)的人才交流平臺(tái)； 公司薪資福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力有限，難以吸引高端人才； HR基礎(chǔ)性工作尚沒(méi)做到位，崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰； 用人部門對(duì)招聘工作的了解有限，在接待應(yīng)聘者、面試過(guò)程控制、問(wèn)題設(shè)計(jì)、任職崗位要求和考察關(guān)鍵點(diǎn)等方面的認(rèn)識(shí)有待加深。T 在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，IT業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將加劇，優(yōu)勝劣汰的速度會(huì)更快，公司將面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)； 隨著勞動(dòng)用工的進(jìn)一步規(guī)范，政策對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的傾向性保護(hù)，可以預(yù)計(jì)人才的流動(dòng)性將進(jìn)一步加大；備注： 關(guān)于SWOT分析：SWOT通常用于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析，分兩大部分，四個(gè)矩陣模塊，是對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的內(nèi)外各類因素進(jìn)行通盤考慮，進(jìn)而制定公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃、資源配置方案，確定達(dá)成組織目標(biāo)的策略和實(shí)現(xiàn)路徑。 S＝Strength——公司在招聘工作上的優(yōu)勢(shì)；W＝weak——公司在招聘工作上的弱項(xiàng)；O＝Opportunity——對(duì)招聘工作產(chǎn)生積極影響的外部因素；T＝Threaten——對(duì)招聘工作產(chǎn)生消極影響的外部因素。初步設(shè)定，2015財(cái)務(wù)年度下半年度的招聘工作目標(biāo)由2大部分組成，分別為： 關(guān)鍵考核指標(biāo)l 招聘完成比達(dá)到80％ （≥ 80％）；l 到崗率維持在80％以上水平 （≥ 80％）；l 試用期離職率控制在10％以下 （≤ 10％）；l 招聘費(fèi)用控制在5000以內(nèi) （≤ ）；l 招聘工時(shí)控制 （一般崗位≤15工作日，技術(shù)類崗位≤25工作日）l 錄用人員職位吻合度達(dá)到90％以上 （≥ 90％）。 人力資源部2017年5月31日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒
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