上半年集團(tuán)公司招聘總結(jié)分析報(bào)告文案-資料下載頁(yè)
2025-04-24 22:04本頁(yè)面
【正文】 ，專業(yè)度有待提升； 招聘流程不夠標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)，一般崗位的招聘流程甚至比高階崗位更繁瑣； 招聘渠道相對(duì)單一，尚無(wú)打造公司在IT業(yè)內(nèi)的人才交流平臺(tái)； 公司薪資福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力有限，難以吸引高端人才； HR基礎(chǔ)性工作尚沒(méi)做到位，崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰； 用人部門(mén)對(duì)招聘工作的了解有限，在接待應(yīng)聘者、面試過(guò)程控制、問(wèn)題設(shè)計(jì)、任職崗位要求和考察關(guān)鍵點(diǎn)等方面的認(rèn)識(shí)有待加深。O 《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，及相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，加大了公司用人成本和風(fēng)險(xiǎn)，公司不得不提高對(duì)招聘工作的重視程度； IT業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，特別在中小規(guī)模IT公司之間，難有突出者，人才爭(zhēng)奪上亦如此，有機(jī)會(huì)獲得性價(jià)比均高的人才； 政府持續(xù)加大對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的扶持力度，IT業(yè)蛋糕將越做越大，IT人才培養(yǎng)也將加速，可供選擇的空間將更大。T 在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，IT業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將加劇，優(yōu)勝劣汰的速度會(huì)更快，公司將面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)； 隨著勞動(dòng)用工的進(jìn)一步規(guī)范，政策對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的傾向性保護(hù)，可以預(yù)計(jì)人才的流動(dòng)性將進(jìn)一步加大；備注： 關(guān)于SWOT分析：SWOT通常用于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析，分兩大部分，四個(gè)矩陣模塊，是對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的內(nèi)外各類因素進(jìn)行通盤(pán)考慮，進(jìn)而制定公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃、資源配置方案，確定達(dá)成組織目標(biāo)的策略和實(shí)現(xiàn)路徑。現(xiàn)將其用于對(duì)當(dāng)前招聘工作的分析，冀望通過(guò)這一分析工具的運(yùn)用，對(duì)影響目前招聘工作的各類因素做一整體考察，理清思路，確定下一階段的工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)策略。 S＝Strength——公司在招聘工作上的優(yōu)勢(shì)；W＝weak——公司在招聘工作上的弱項(xiàng)；O＝Opportunity——對(duì)招聘工作產(chǎn)生積極影響的外部因素；T＝Threaten——對(duì)招聘工作產(chǎn)生消極影響的外部因素。第四項(xiàng) 目標(biāo)和策略一、目標(biāo)設(shè)定2015上半年度招聘工作已經(jīng)結(jié)束，在對(duì)其進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總分析和工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，應(yīng)該就下一階段招聘工作的開(kāi)展制定出詳盡計(jì)劃，并結(jié)合公司考核體系，設(shè)定科學(xué)、合理和具體的工作目標(biāo)。初步設(shè)定，2015財(cái)務(wù)年度下半年度的招聘工作目標(biāo)由2大部分組成，分別為： 關(guān)鍵考核指標(biāo)l 招聘完成比達(dá)到80％ （≥ 80％）；l 到崗率維持在80％以上水平 （≥ 80％）；l 試用期離職率控制在10％以下 （≤ 10％）；l 招聘費(fèi)用控制在5000以內(nèi) （≤ ）；l 招聘工時(shí)控制 （一般崗位≤15工作日，技術(shù)類崗位≤25工作日）l 錄用人員職位吻合度達(dá)到90％以上 （≥ 90％）。 工作改進(jìn)指標(biāo)l 招聘人員專業(yè)程度的提升；l 提升招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化程度；l 招聘數(shù)據(jù)及信息匯總工作的完善；l 招聘渠道的拓展，人才交互網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建嘗試；l 基礎(chǔ)性HR工作的完善；l 招聘標(biāo)準(zhǔn)的清晰、統(tǒng)一；l 嘗試制定變動(dòng)較小的區(qū)間段招聘計(jì)劃；l 加強(qiáng)與用人部門(mén)的溝通交流，就用人的標(biāo)準(zhǔn)和招聘的具體細(xì)節(jié)盡可能達(dá)成一致。 人力資源部2017年5月31日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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