餐飲績效考核方案說明-閱讀頁
2025-05-08 07:35本頁面
【正文】 4差1分,中2分,優(yōu)4分工作管理25%合理安排本部門的工作6差2分,中4分,優(yōu)6分對(duì)本部門人員工作技能培訓(xùn)指導(dǎo)7差2分,中5分,優(yōu)7分工作過程中出現(xiàn)問題及時(shí)處理上報(bào)6差2分,中4分,優(yōu)6分考核周期內(nèi)顧客投訴次數(shù)頻率6差2分,中4分,優(yōu)6分衛(wèi)生安全管理15%考核周期內(nèi)本餐廳食品安全4差0分,中2分,優(yōu)4分考核周期內(nèi)顧客員工安全3差0分,中2分,優(yōu)3分本餐廳設(shè)備設(shè)施安全4差1分,中2分,優(yōu)4分考核期內(nèi)餐廳衛(wèi)生達(dá)標(biāo)狀況4差1分,中2分,優(yōu)4分個(gè)人能力10%領(lǐng)導(dǎo)能力2差0分,中1分,優(yōu)2分工作計(jì)劃,工作執(zhí)行能力3差1分,中2分,優(yōu)3分溝通能力2差0分,中1分,優(yōu)2分人際交往,關(guān)系相處3差1分,中2分,優(yōu)3分考核人簽名: 被考核人簽名:基準(zhǔn)線為60分，按百分比給予績效工資，低于基準(zhǔn)線則無績效工資，低于績效的分?jǐn)?shù)的50%這扣除基本工資的10%。公司是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。申訴時(shí)須說明申訴事項(xiàng)及理由。對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。申訴流程如下：員工對(duì)考核結(jié)果有異議向人事部提出申述人事部調(diào)查情況N解釋原因是否受理Y解釋/復(fù)評(píng)反饋?zhàn)罱K結(jié)果第七章 附則考核過程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）由公司嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只由直接上級(jí)反饋到被考核人，不對(duì)其他人公布。本方案實(shí)施后，與本方案有抵觸的規(guī)定一律以本方
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