【正文】 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 24 頁 匯總至人力資源部。 （附件五《培訓需求調(diào)查表》） 第五十四條 公司 各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理 /部長在調(diào)查表中填寫對部門交叉培訓的需求申請。 第五十六條 當工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓需求申請，填寫《臨時培訓申請單》。 第五十八條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務部門，整合公司內(nèi)部培訓資源，組 織落實交叉培訓計劃。 第六十條 通用類外部培訓費用內(nèi)由人力資源部部長審批，超出預算由人力資源部部長報主管領導審批。 第六十二條 人力資源部，在考慮公司培訓的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓申請，制定培訓計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。 . 專業(yè)類外部培訓組織程序 第六十四條 每年 X月份，人力資源部 向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查表》。 第六十六條 部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查表中提出對專業(yè)類外部培訓的需求申請。 第六十八條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓申請，經(jīng)實際情況分析，以提升專業(yè)領域的知識和技能為目標，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計劃制定適當?shù)? 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 24 頁 培訓計劃。 . 短期教育組織程序 第七十條 人力資源部負責收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報人力資源主管高層審批。個人承擔部分培訓費用的在培訓協(xié)議中明確比例。 第七十三條 人力資源部負責實施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。 第七十五條 公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計劃，人力資源主管高層將計劃下達至人力資源部。個人承擔部分培訓費用的在培訓協(xié)議中明確比例。 第三章 培訓評估 . 評估標準 . 新員工培訓評估標準 第七十八條 對新員工培訓實施的評估項目，主要以培訓內(nèi)容及過程為主存檔保留；具體參見《培訓評估表》。 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 24 頁 第八十條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。 第八十二條 《培訓報告單》項目，要求各部門每季度結(jié)束日 X天內(nèi)提交兩份以上《培訓報告單》，簡要記錄部門培訓的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。評分采用 XX制，成績 XX分以上為合格。 . 部門交叉培訓評估標準 第八十五條 對培訓實施的評估項目，主要有《培訓效果調(diào)查表》和《培訓評估表》兩項。 (附件八《培訓效果調(diào)查表》 ) （ 2） .《培訓評估表》主要是對培訓內(nèi)容及效果進行評估，存檔保存。 第八十七條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。 . 專業(yè)類外部培訓評估標準 第八十九條 同《部門交叉培訓評估標準》。 第九十一條 對被培訓者 的評估項目，是培訓結(jié)束后提交的培訓總結(jié)，人力資源部以 XX制評分，成績 XX分以上為合格。 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 24 頁 . 長期教育評估標準 第九十三條 同短期教育評估標準。 第九十五條 對被培訓者的評估，主要由人力資源部實施。 （ 2） 人力資源部負責收集、分析《培訓評估表》，得到評估成績。 （ 2） 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 第九十八條 以上培訓評估結(jié)果，人力資源部及二級部門歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 . 部門內(nèi)部培訓（二級）評估程序 第一百條 對培訓實施的評估程序： （ 1） 季度結(jié)束 X日內(nèi)，各部門向人力資源部提交《培訓報告單》并整理評估成績。 第一百〇一條 部門內(nèi)部培訓，由各部門組織各種形式的討論、評估，及 時發(fā)現(xiàn)培訓中發(fā)現(xiàn)的問題，并督促員工在日常工作中進行改善。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 24 頁 . 部門交叉培訓（一級）評估程序 第一百〇三條 對培訓實施的評估程序： （ 1） 培訓結(jié)束后，人力資源部組織被培訓員工填寫《培訓效果調(diào)查表》。 （ 3） 按照《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分。 （ 2） 人力資源部收集考試卷，組織對其進行評分。 第一百〇五條 以上培訓評估結(jié)果，二級部門歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 . 通用類外部培訓評估程序 第一百〇七條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 . 短期教育評估程序 第一百〇九條 對短期教育實施的評估，人力資源部將與被培訓者訪談記 錄和抽查結(jié)果，作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。 第一百一十一條 人力資源部對培訓總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。 第一百一十三條 短期教育培訓要求受訓人員，在一定周期內(nèi)（一年到三年）做出定期的（半年）自我評估，受訓人主管上級負責定期做出評估并將評估結(jié)果反饋到人力資源部。 第四章 補充規(guī)定 . 培訓考勤規(guī)定 第一百一十五條 學員應按時參加培訓，如有事不能參加者，應提前三天以上填寫《員工請假 單》向部門經(jīng)理 /部長請假，經(jīng)批準報人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)。 . 培訓獎懲規(guī)定 第一百一十七條 被培訓者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。 . 培訓檔案管理及結(jié)果運用 第一百一十九條 人力資源部負責監(jiān)督各二級部門將全體員工參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成培訓檔案。 第一百二十條 員工培訓檔案由各二級部門 保管，允許個人和上級領導查閱，對其余人員保密。 . 培訓費用 第一百二十二條 按照公司年度培訓預算（部門內(nèi)培訓的預算除外），不超過預算額度的費用使用由人力資源部部長審批。 （ 2） 單項費用在 XX 元 /人以上、 XX 元 /人以下的項目，需人力資 中國最大的管理資源中心 第 14 頁 共 24 頁 源部部長審批。 第一百二十四條 部門內(nèi)培訓的預算，不超過預算額度由部門經(jīng) 理 /部長審批，超過預算額度依照上條進行。 第一百二十六條 培訓相關(guān)工作人員有責任對課件進行分類整理，并組織各種形式的培訓教材、資料，以便于此項工作開展。 第一百二十八條 通用類、專業(yè)類外部培訓培訓教材由人力資源部統(tǒng)一準備、編制、購買。 第一百三十條 本管理辦法的修改由人力資源部負責，報總 經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。 項目負責人簽字： 年 月 日 實施部門 意見 主管領導簽字： 年 月 日 協(xié)辦部門 意見 (無協(xié)辦單位則不需填寫 ) 年 月 日 附件八：培訓評估效果調(diào)查表（簡單樣表） 說 明： 此表是目的是了解參訓者對課程總體的滿意程度，進而為我們培訓工作的持續(xù)改善提供參照，請參訓者完整而誠實地回答，并在相應的數(shù)字上劃圈