華為公司干部任職資格管理制度-閱讀頁
2025-05-03 08:48本頁面
【正文】 ，考評員應在適當的時候給予在職輔導，并督促改進活動的開展。在此階段可對申請人在研討中談到的內容和提供的證據清單進行抽查驗證，或者取第三方證詞，助考員應詳細記錄、抽查驗證的具體情況，以便在下一輪認證中使用。所以，在認證工作完成一個循環(huán)之后，有必要對認證的結果進行抽檢、跟蹤、確認。1～3復核工作是周期性的，直到考評員和助考員確信申請人行為是職業(yè)化行為為止。對認證結果“未達標”的行為標準，要制定相應的改進計劃，改進計劃應明確改進點、時間進度及改進條件；對已“達標”的行為標準，也可列出進一步完善之處，進一步推進管理的改進。認證過程中，申請人的所有證據、改進計劃、認證材料等都要及時歸檔。⑧復核表公司對自檢表、認證表、事件紀要、復核表有統(tǒng)一格式要求，見附件二。助考員工作變動時，要辦好檔案移交工作。三級由各系統(tǒng)任職資格管理處保存，四級由人力資源任職資格管理部保存。它是公司任職資格認證質量保證體系中的重要一環(huán)。（一）評審原則認證結果、認證過程并重原則。分組交叉評審原則。（二）評審內容是否制定了詳細的認證工作計劃。是否進行了以討論具體事例為主的管理研討面談。認證判斷是否遵循了判斷準則：所有標準都做到且成為習慣。（三）評審依據《華為公司干部任職資格標準》（以下簡稱《標準》）《干部任職資格認證工作實施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）（四）評審類型認證評審分為二級評審，包括部門評審和公司評審。公司評審各系統(tǒng)任職資格處向任職資格部申報單元達標審批時由公司任職資格部組織進行的評審。評審小組組成人員本系統(tǒng)任職資格管理處人員考評員所在部門負責人考評員的助考員非考評員所屬部門的助考員評審小組以人為宜。評審小組主要職責依據《辦法》對認證過程的規(guī)范性進行評審。依據評審方法，保證本系統(tǒng)內各部門之間認證質量的一致性。認證結果評審的選擇方式采用抽檢的方式，抽檢應系統(tǒng)、合理。對申請人每一個要素至少一個行為標準。抽檢結果的處理被抽檢的考評員所考評申請人有一個行為標準達標評審未通過，將從該考評員考評的另一申請人中抽檢同一個行為標準，如仍未通過，則認為該考評員所有申請人的該標準認證結果均無效。部門評審輸出評審結果表（見附件三）。（六）公司評審評審對象：向公司申報單元達標審批的申請人認證結果（申報名單格式見）。認證檔案完整，認證結論明確。評審小組主要職責：對認證結果進行把關評審。保證各系統(tǒng)之間認證質量
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