【正文】 上寫(xiě)明去向。 員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。第七條 加班及調(diào)休： 加班時(shí)間以半天為基本單位。 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊。 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。 待客禮貌、熱情周到。 員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告：A　結(jié)婚或離異。C　身份證換領(lǐng)。Ｅ　住處或電話(huà)變更。２、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。４、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。８、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。第十一條 安全保衛(wèi)制度。２、辦公室嚴(yán)禁吸煙。４、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門(mén)關(guān)閉。８、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ● 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。第二條 本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規(guī)定如下：高級(jí)主管董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門(mén)職員承辦員。第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿(mǎn)三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等?！?任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的人員編制表人數(shù)為限。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。(二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。(四)科長(zhǎng)由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。(三)繳驗(yàn)戶(hù)籍冊(cè)。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)。(七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份?！?服 務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務(wù)部門(mén)之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。(二)事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。(七)公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。(二)工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年10日。(四)工作滿(mǎn)十年以上者，每滿(mǎn)一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。● 考 核第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿(mǎn)一年之月份辦理。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿(mǎn)一年考核核定后的次月起執(zhí)行。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠(chǎng)參觀者。4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。6. 攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。6. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。8. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。10. 在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。4. 對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。6. 一年內(nèi)記過(guò)二次者。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職：1. 無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。5. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。7. 故意損壞公司財(cái)物者。9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。13. 因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害者。15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。(二)服務(wù)滿(mǎn)25五年者。(二)服務(wù)滿(mǎn)30年者。第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿(mǎn)半年者以半年計(jì)，滿(mǎn)半年者以一年計(jì)。第五十四條 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。其服務(wù)年資不滿(mǎn)五年者，以五年計(jì)。其服務(wù)年資不滿(mǎn)15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給60%以?xún)?nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具 書(shū)面聲明。第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)。第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十四條 出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。第六十七條 國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線(xiàn)直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。回國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。返國(guó)后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)。職工福利委員會(huì)之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立從業(yè)人員建議制度。從業(yè)人員對(duì)于工作上之困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門(mén)同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門(mén)人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿(mǎn)意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱。第七十四條 提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門(mén)，否則不予受理。第七十五條 本公司對(duì)提供之意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。 窗體頂端窗體底端Email:hrmCopyright (C) 2000 . All Rights Reserved版權(quán)所有　四達(dá)勞動(dòng)信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司 43 / 43