【正文】 外調(diào)證明人一現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況二外調(diào)證明人現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況分析說明外調(diào)責(zé)任人： 人力資源部審核監(jiān)理監(jiān)察部審核附表6： (機密) 員 工 登 記 表創(chuàng)造無限　 追求卓越姓 名： 部 門： 崗 位： 入職時間： 年 月 日編 號： 注：本表將作為員工在加拿大LVC國際投資集團的基本人事資料留存，所有欄目均需如實填寫，若沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農(nóng) 戶 □非農(nóng)戶 □民族政治面目群眾/團員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱職稱編號 學(xué)位學(xué)歷專業(yè)特長 畢業(yè)學(xué)校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間 年 月 日家庭住址身份證號現(xiàn)住址郵編家庭電話手機號碼參加工作時間 年 月 日興趣愛好教育培訓(xùn)經(jīng)歷時間培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)證明人社會活動經(jīng)歷及其它業(yè)績起止注：從最近經(jīng)歷開始，有學(xué)位的從上高中計起，無學(xué)位的從初中計起。 有（?。療o（?。。玻欠裼羞^傳染病史。并清楚如任何一項情況失實，加拿大LVC國際投資集團有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任?！? 畢業(yè)證、學(xué)位證； □ 近期體檢報告（含肝功和兩對半檢驗）；□ 1寸免冠近照4張（不需復(fù)?。弧? 其它： ；經(jīng)驗證以上資料復(fù)印件與原件相符。附表8：員工到職通知單至: IT辦公室姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 行政部（前臺） 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 至: 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。 試用期內(nèi)員工提出辭職申請，離職手續(xù)需在7天內(nèi)辦完。員工工資可以分為標(biāo)準工資和效益工資兩部分，標(biāo)準工資在每月10日發(fā)放，效益工資在每月20日發(fā)放?？偙O(jiān)級（含）以上人員每日下班時間為 18：00 。前一天晚上加班或延時工作，公司20：00發(fā)一趟班車走北三環(huán)沿線送加班人員。工作時間員工在公司內(nèi)應(yīng)佩帶胸牌。自覺維護辦公區(qū)域清潔，樓內(nèi)禁止吸煙，吸煙應(yīng)到樓外。1公司本部員工工作時間外出，應(yīng)向前臺秘書告知事由、去向、返回時間；銷售現(xiàn)場員工工作時間外出，應(yīng)到部門秘書登記備案。1由于外出公務(wù)未能按時正常打卡，須辦理打卡異常手續(xù)。1員工請事假3天內(nèi)由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，3天以上須按流程逐級審批后，報人力資源部審批。1員工月累計曠工超過3天，年累計超過7天，按自動離職處理。1員工休病假扣款是日標(biāo)準工資病假天數(shù)+效益工資5%病假天數(shù)。2員工出現(xiàn)曠工情況，扣款是日標(biāo)準工資曠工天數(shù)2+效益工資20%曠工天數(shù)。2如參加由公司出資培訓(xùn)的員工辭職，需按3年以上，無；2年以上3年以下，50%；1年以上2年以下，80%；不滿1年，全額退還培訓(xùn)費用。2國家規(guī)定的法定節(jié)假日是10天。2員工欲休婚假，如已達結(jié)婚年齡，可享受婚假3天，如雙方均達晚婚年齡可享受婚假10天，再婚除外。2男員工不可著牛仔褲上崗。3公司的前臺電話為87371188傳真號為67326060。3公司全稱是 LVC國際投資集團 。附表10：員工社會保險、人事檔案事宜確認書員工 于 年 月 日入職，任職 部門的 崗位。請需要在公司辦理社會保險的員工在入職后兩個月內(nèi)將《保險轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上交人力資源部。請選擇確認下列事宜： 本人社會保險關(guān)系目前存放在 ，保險已繳至 年 月，基數(shù)為 元。 （ ）是/否本人自愿放棄各項社會保險。 （ ）是/否本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。經(jīng)辦人： 確認人：年 月 日附表11：甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方：北京凱亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級）及薪資標(biāo)準； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同； 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估，乙方工作達不到甲方標(biāo)準，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓(xùn)通知書，培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標(biāo)準按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動紀律，公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門秘書簽字 注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。附表132： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請表（部門副經(jīng)理級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字(機密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（部門副經(jīng)理級以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。附表133： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　　　評　述人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　　　轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期　　　　　　　簽　　字總裁　　　審批簽　　字員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。附表14： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門職 務(wù)日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領(lǐng)導(dǎo)評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責(zé)的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標(biāo)意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評分領(lǐng)導(dǎo)評 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 集團人力資源總監(jiān)審批上級領(lǐng)導(dǎo)審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領(lǐng)導(dǎo)考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交集團人力資源部備案。附表152： (機密)員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表 填表日期：姓 名性 別生 日 年 月 日學(xué) 歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總裁審批簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)集團總裁批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)