【正文】 條所述；（三）新人訓(xùn)練津貼 同第六十七條所述；（四）個人季度獎金 入司滿12個月的正式業(yè)務(wù)員依照當(dāng)季度個人累計FYC發(fā)放個人季度獎金：當(dāng)季度個人累計FYC*個人季度獎金比例個人當(dāng)季度月均FYC個人季度獎金比例0～120001200～1600%1600～24004%2400～4000%4000～65008%6500～800011%8000～13%（五）育才獎 正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員（第一次入司）在入司后三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正的，則推薦人可享受育才獎1200元；入司后六個月內(nèi)轉(zhuǎn)正的，推薦人可享受育才獎600元；（六）繼續(xù)率獎金 同第六十七條所述。（二）初傭 同第六十七條所述；（三）續(xù)傭 同第六十七條所述；（四）新人訓(xùn)練津貼 同第六十七條所述；（五）個人季度獎金 同第六十八條所述；（六）育才獎 同第六十八條所述；（七）繼續(xù)率獎金 同第六十七條所述；（八）管理津貼 依業(yè)務(wù)主任本人及所增人員當(dāng)月累計FYC合計數(shù)（含本人）核發(fā)，具體比例參見下表：月FYC（本人及所增人員） 管理津貼0～40002%4000～60003%6000～120004%12000～250006%25000～400008%40000～9%第七十條 業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇（一）職務(wù)津貼當(dāng)月直轄組FYC業(yè)一業(yè)二～2500002500～80005006508000～10001200注：若當(dāng)月個人FYC低于300元，不享受當(dāng)月的職務(wù)津貼。第七十一條 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇（一）職務(wù)津貼當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級～120000012000～2500050065025000～400001200150040000～800001600200080000～25000020002500250000～25003000注：若當(dāng)月個人FYC低于300元，不享受當(dāng)月的職務(wù)津貼。（十四）直轄部年終獎金當(dāng)年部累計FYC（含本人）*比率*繼續(xù)率系數(shù)直轄部月均FYC比率～12000012000～120000%120000240000%240000400000%400000～1%繼續(xù)率系數(shù)組織13個月年度保費繼續(xù)率繼續(xù)率系數(shù)95%～180%92%～95%160%89%～92%130%86%～89%110%83%～86%100%80%～83%90%75%～80%80%～75%0核發(fā)當(dāng)年度年終獎時，取用當(dāng)年12月的組織繼續(xù)率指標(biāo)，組織繼續(xù)率考核指標(biāo)的計算口徑為當(dāng)月在職人員的應(yīng)收和實收指標(biāo)，新成立的部第一年無繼續(xù)率時繼續(xù)率系數(shù)為100%。本項費用用于營業(yè)部運作，使用須符合公司財務(wù)規(guī)定，費用動支采取費用報銷的形式。（五）營業(yè)區(qū)運營基金 根據(jù)營業(yè)區(qū)及育成區(qū)的月度FYC計提一定比例的營業(yè)區(qū)運營基金。（本項費用具體細(xì)則參見公司相關(guān)管理規(guī)定）（六）其他待遇項目同高級業(yè)務(wù)經(jīng)理規(guī)定。注：本節(jié)所涉及的區(qū)間均為包含下限，不包含上限。季考核期，是指每年1至3月、4至6月、7至9月、10至12月；半年考核期，是指每年16月和712月；年度考核期為每一自然年度。因同業(yè)引進所產(chǎn)生的育成關(guān)系，在參與考核時，需滿足以下條件：（1）被育成人入司滿一個《基本法》規(guī)定維持考核期；（2）被育成人所在的組織達(dá)到相應(yīng)職級的《基本法》維持標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié) 業(yè)務(wù)人員考核第七十五條 試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員的條件試用業(yè)務(wù)員于滾動的最近三個月內(nèi)達(dá)到下列條件，自次月起晉級為正式業(yè)務(wù)員：（一）通過品質(zhì)考核；（二）新契約客戶6個；（三）累計FYC3600元；（四）個人13個月繼續(xù)率85%；（五）通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格。第七十七條 正式業(yè)務(wù)員的維持條件正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期達(dá)到下列條件，予以維持：（一）通過品質(zhì)考核；（二）新契約客戶2個；（三）累計FYC1200元；（四）個人13個月繼續(xù)率80%。第七十八條 正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任的條件正式業(yè)務(wù)員于最近一個考核季達(dá)到下列條件，自次季起晉級為業(yè)務(wù)主任：（一）通過品質(zhì)考核； （二）轉(zhuǎn)正滿三個月；（三）個人季度累計FYC3000元；（四）考核期末月所轄實動人力不少于2人（不含本人）；（五）本人及所增人員（含間接增員）合計季度累計FYC4000元；（六）個人13個月繼續(xù)率85%；（七）通過業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)及考試。若個人連續(xù)三個月累計FYC少于300元，解除代理合同。第八十一條 業(yè)務(wù)經(jīng)理一級的維持條件業(yè)務(wù)經(jīng)理一級于最近一季考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持：（一）常態(tài)考核（1）通過品質(zhì)考核；（2）個人季度累計FYC3300元；（3）直轄組季度累計FYC8000元；（4）考核期末月直轄組實動人力不少于3人（不含本人，至少1名正式業(yè)務(wù)員及以上職級人員）； （5）個人13個月繼續(xù)率80%，直轄組13個月繼續(xù)率75%。若個人連續(xù)三個月累計FYC少于300元，解除代理合同。第八十三條 業(yè)務(wù)經(jīng)理二級的維持條件業(yè)務(wù)經(jīng)理二級于最近半年考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持：（一）常態(tài)考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個人半年累計FYC6600元；（3）直轄組半年累計FYC16000元；（4）直接育成1個組；（5）考核期末月直轄組實動人力不少于4人（含本人）；（6）個人13個月繼續(xù)率80%，直轄組13個月繼續(xù)率75%。若個人連續(xù)三個月累計FYC少于300元，解除代理合同。第八十五條 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級的維持條件高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級于最近半年考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持： （一）常態(tài)考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個人半年累計FYC4800元；（3）直轄組半年累計FYC24000元；（4）直轄部半年累計FYC100000元；（5）直接育成組不少于1組，合計育成組不少于3組；（6）考核期末月直轄組實動人力不少于4人（含本人），直轄部實動人力不少于15人；（7）個人13個月繼續(xù)率80%，個人25個月繼續(xù)率85%，直轄部13個月繼續(xù)率75%。若個人連續(xù)三個月累計FYC少于300元，解除代理合同。第八十七條 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級的維持條件高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級于最近半年考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持：（一）常態(tài)考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）直轄組半年累計FYC24000元；（3）直轄部半年累計FYC100000元；（4）直接育成部不少于1個部；（5）直轄部內(nèi)直接育成組不少于1組，合計育成組不少于3組；（6）考核期末月直轄組實動人力不少于4人（含本人），直轄部實動人力不少于15人；（7）個人13個月繼續(xù)率80%，個人25個月繼續(xù)率85%，直轄部13個月繼續(xù)率75%。若個人連續(xù)三個月累計FYC少于300元，解除代理合同。第八十九條 區(qū)域總監(jiān)的維持條件區(qū)域總監(jiān)于最近年度考核期達(dá)到下列條件，予以維持：（一）通過品質(zhì)考核；（二）直轄部年度累計FYC57萬元；（三）直轄營業(yè)區(qū)年度累計FYC160萬元；（四）直轄營業(yè)區(qū)所轄營業(yè)部4個（含直轄部），直接育成部不少于1個部；（五）考核期末月直轄營業(yè)區(qū)實動人力達(dá)100人；（六）個人13個月繼續(xù)率80%，個人25個月繼續(xù)率85%，直轄營業(yè)區(qū)13個月繼續(xù)率75%。第九十一條 區(qū)域總經(jīng)理的維持條件區(qū)域總經(jīng)理于最近年度考核期達(dá)到下列條件，予以維持：（一）通過品質(zhì)考核；（二）直轄部年度累計FYC57萬元；（三）直轄營業(yè)區(qū)及育成營業(yè)區(qū)年度累計FYC500萬元；（四）育成區(qū)域總監(jiān)1名；（五）考核期末月直轄營業(yè)區(qū)及育成營業(yè)區(qū)實動人力達(dá)300人；（六）個人13個月繼續(xù)率80%，個人25個月繼續(xù)率85%，直轄營業(yè)區(qū)13個月繼續(xù)率75%。第九十三條 公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級的業(yè)務(wù)員符合條件者提供養(yǎng)老公積金，養(yǎng)老公積金的計提公式為：業(yè)務(wù)經(jīng)理：直轄組管理津貼*提取比例高級業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員：（直轄部管理津貼+直轄組管理津貼）*提取比例服務(wù)年資自提比例公司補充不滿4年6%4%滿4年6%滿6年8%滿8年9%滿10年10%業(yè)務(wù)人員可以依據(jù)其服務(wù)年資（從最近一次入司起算），在離職時（因違反公司相關(guān)管理規(guī)定被公司解除保險代理合同者除外），可按下表一次性領(lǐng)取養(yǎng)老公積金：服務(wù)年資領(lǐng)取比例不滿5年個人提取總額滿5年60%的公積金帳戶總額滿6年70%的公積金帳戶總額滿7年80%的公積金帳戶總額滿8年100%的公積金帳戶總額第九十四條 長期服務(wù)津貼 公司從正式以上業(yè)務(wù)人員所代理的壽險合同第3個年度起，每年從該合同當(dāng)年度保費中提取2%作為長期服務(wù)津貼留存，業(yè)務(wù)人員可以依據(jù)其在公司的服務(wù)年資（從最近一次入司起算），在離職時（因違反公司相關(guān)管理規(guī)定被公司解除保險代理合同者除外），可按下表一次性領(lǐng)取長期服務(wù)津貼：服務(wù)年資可提取比例滿8年50%滿9年60%滿10年70%滿11年80%滿12年90%滿15年100%第九十五條 社會保險費補貼 公司對符合條件的業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員每月提供社會保險費補貼，由其個人負(fù)責(zé)向相關(guān)政府機關(guān)交納社會保險費。第九十七條 退休和繼承機制 區(qū)域總監(jiān)和區(qū)域總經(jīng)理在其退休或身故后，可以享受一定時間段一定比例的直轄團隊的直轄津貼（包括直轄區(qū)管理津貼、直轄部管理津貼、直轄組管理津貼）。第九十九條 本辦法如有未盡事宜由總公司個人業(yè)務(wù)部以補充文件形式予以確定下