員工關(guān)系管理教學(xué)課件-閱讀頁
2025-05-03 03:43本頁面
【正文】 單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十五條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； （三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的； （四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位歇業(yè)、解散的； （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 第三十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。 第四十二條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。第五章 監(jiān)督檢查第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況； （三）用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況； （四）用人單位遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 第四十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。 第四十八條 工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第五十條 勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 用人單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報酬予以收繳。 第五十七條 勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。 第五十九條 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第六十條 用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十二條 勞動保障主管部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第六十四條 外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，參照本法執(zhí)行。本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。勞動爭議產(chǎn)生的原因：勞動關(guān)系雙方?jīng)]有訂立契約合同；合同訂立得過于籠統(tǒng)；契約、法規(guī)不合理或已不適應(yīng)新形勢，使一方甚至雙方不能接受；對契約的理解有差異，引起爭執(zhí)；不承認(rèn)契約、法規(guī)的約束，一方提出無理要求。解決勞動爭議的基本原則調(diào)解和及時處理原則在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則解決勞動爭議的途徑和方法協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決通過人民法院處理勞動爭議處理的一般程序各國的勞動爭議處理程序, 一般共性大都是三步: 調(diào)解或調(diào)停。 審判。我國勞動法第77條規(guī)定為: 申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第79條則規(guī)定了具體的操作程序。 該委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會：由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 14 / 14
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