某外貿(mào)超市員工管理手冊(cè)(下)-閱讀頁
2025-05-03 03:09本頁面
【正文】 門。4．本員工手冊(cè)對(duì)違紀(jì)行為僅作原則性規(guī)定、一級(jí)違紀(jì)、二級(jí)違紀(jì)及嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于本章所列的清單，公司所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動(dòng)成為本商場(chǎng)的人事制度和實(shí)踐的一部分。2．在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動(dòng)、喧嘩或罵人等。4．行為粗魯。6．不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。8．隨地吐痰。10．未經(jīng)允許缺勤一天。2．上班時(shí)不戴姓名卡。4．把食品帶出員工食堂。6．未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場(chǎng)，即使是過期或損壞的。8．上班時(shí)在禁煙區(qū)抽煙。10．提供虛假醫(yī)療證明。1２．未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。2．破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。4．偷竊或非法占用本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)。6．以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價(jià)值的物品。9．在公共區(qū)域吃任何物品。第六條 口頭警告 員工如犯有一級(jí)違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。2．員工如犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，也將受到書面警告。第九條 30日辭退如員工在收到最后警告后，再犯有違紀(jì)行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。 第十一條 意見程序 1．員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)所作出的決定不滿意，可向上級(jí)提出意見，但不得以此為理由停止工作； 2．員工首先應(yīng)將其意見告知其直接上司。如果覺得反映意見無效，可直接提交意見至人事部門，人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)處理解決。發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)立即通知值班人員和安全部負(fù)責(zé)人，并就近取滅火器材滅火。一旦接到疏散信號(hào)后，相關(guān)人員必須到達(dá)疏散通道維持秩序。 第三條匯報(bào)1．為了保障安全操作，員工當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。10 /
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