員工績效管理辦法1-閱讀頁
2025-05-02 08:01本頁面
【正文】 責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。 10101010101010101010101010101010保密意識極強(qiáng)的保密意識，確保公司機(jī)密不泄漏。10101010101010101010101010101010綜合得分=∑各考核項目單項得分權(quán)重= 說明：請按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項目權(quán)重評估核定分?jǐn)?shù)。對自我評分僅供主管參考。綜合得分占個人績效評分的30%，作為績效考核的第二依據(jù)。工作安排合理，目標(biāo)性強(qiáng)，且能按期完成任務(wù)。201010∕∕20∕∕20∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達(dá)成。1510101515151515101530303030服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對同事熱情友善、誠信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。1010101515101515101530303030專業(yè)能力完全具備崗位所要求的專業(yè)知識和技能，并能熟練運(yùn)用于工作中。1520202020152020152020202020責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。 1010101010101010101010101010保密意識極強(qiáng)的保密意識，確保公司機(jī)密不泄漏。1010101010101010101010101010綜合得分=∑各考核項目單項得分權(quán)重= 說明：請按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項目權(quán)重評估核定分?jǐn)?shù)。對自我評分僅供主管參考。綜合得分占個人績效評分的30%，作為績效考核的第二依據(jù)。工作安排合理，目標(biāo)性強(qiáng)，且能按期完成任務(wù)。20∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達(dá)成。151515151530303030服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對同事熱情友善、誠信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。101515151530303030專業(yè)能力完全具備崗位所要求的專業(yè)知識和技能，并能熟練運(yùn)用于工作中。152020202020202020責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。 101010101010101010保密意識極強(qiáng)的保密意識，確保公司機(jī)密不泄漏。101010101010101010綜合得分=∑各考核項目單項得分權(quán)重= 說明：請按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項目權(quán)重評估核定分?jǐn)?shù)。對自我評分僅供主管參考。綜合得分占個人績效評分的30%，作為績效考核的第二依據(jù)。工作安排合理，目標(biāo)性強(qiáng)，且能按期完成任務(wù)。20∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕∕執(zhí)行能力充分理解公司目標(biāo)和本人績效目標(biāo)，能夠積極響應(yīng)，并按期達(dá)成。1515151530303030服務(wù)態(tài)度熱愛公司，對同事熱情友善、誠信公平，能迅速回應(yīng)他人提出的工作需要，竭盡全力把工作做好，毫無怨言。1015151530303030專業(yè)能力完全具備崗位所要求的專業(yè)知識和技能，并能熟練運(yùn)用于工作中。1520202020202020責(zé)任心、上進(jìn)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作傾注全部精力，并能不斷學(xué)習(xí)提高。 1010101010101010保密意識極強(qiáng)的保密意識，確保公司機(jī)密不泄漏。1010101010101010綜合得分=∑各考核項目單項得分權(quán)重= 說明：請按相關(guān)人員/相關(guān)部門的實際表現(xiàn)，按表內(nèi)各考核項目權(quán)重評估核定分?jǐn)?shù)。對自我評分僅供主管參考。綜合得分占個人績效評分的30%，作為績效考核的第二
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