【正文】 書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。集團公司有權根據工作需要，在不同單位之間進行調劑使用。（二）勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任；雙方認為需要約定的其它內容。（四）員工在同一個時期內，只能與一個用人單位建立勞動合同關系。（五）勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。（六）勞動合同中應約定不超過6個月的試用期限，續(xù)訂勞動合同的，不再約定試用期限。（七）對試用期合格簽署勞動合同的應屆畢業(yè)生，實行上崗預備期制度。上崗預備期包含試用期。 （八）勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。（九）用人單位應與掌握核心技術、高層信息、市場營銷、企業(yè)改制等方面商業(yè)秘密、技術秘密或其他需要保密信息的員工在簽訂勞動合同時約定保密事項：約定在勞動合同終止前或該員工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容；商業(yè)秘密的內容和范圍、保密期限、違約責任；凡參與單位新產品、主導產品研究開發(fā)及生產、經營的管理人員，在終止或解除勞動合同后的一定時期內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其它用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 （十一）用人單位與員工應簽訂《崗位合同書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并執(zhí)行。未簽訂勞動合同者，不能簽訂崗位合同。中止履行勞動合同期間應解除崗位合同，由各單位依照有關規(guī)定確定員工的薪酬待遇標準。五、勞動合同的變更（一）當事人協(xié)商一致可以變更勞動合同，并簽訂變更勞動合同協(xié)議，明確生效日期和期限。（三）勞動合同期限內，員工工作崗位發(fā)生變更的，崗位合同應作相應變更，但其勞動關系不變。（五）用人單位資產性質或者經營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應當繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可與員工變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立后的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行部分的期限。用人單位應當在勞動合同期滿前30日，書面通知員工是否續(xù)訂勞動合同。在日常管理中，用人單位與員工續(xù)訂勞動合同的期限一般不超過5年，在其范圍內根據員工的表現和作用具體確定。（三）任何一方不得采取不正當的手段，強迫另一方續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除和終止（一）經當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。為便于以上條款的執(zhí)行操作，各用人單位可根據自身情況具體界定數額。 （四）員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 勞動合同期限未滿且不符合上述（二）、（三）條規(guī)定，雙方未就解除勞動合同達成一致的； 員工患有職業(yè)病，或因工負傷致殘并經有關機構鑒定確認的；員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女工在孕期、產期和哺乳期內（不包括單位享有法定解除權的情形，如在試用期內被證明不符合錄用條件的）；符合合同中約定的不得解除勞動合同條件的；符合國家和省有關規(guī)定的。（六）員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意；用人單位不同意解除勞動合同的，應在30日內向員工作出明確答復。 （七）員工有下列情形之一的，應當根據勞動合同的約定承擔違約責任：由單位出資培訓且為本單位工作期限未滿培訓協(xié)議規(guī)定的（培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限在勞動合同期限范圍內）；在單位承擔重點工程、技術改造或科研項目等任務尚未完結的專業(yè)技術骨干； 合同正在履行中，單位生產、工作確實不能停止的。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。按照《勞動法》第二十六條(一)、(三)款、第二十七條、第三十二條㈡、㈢款解除勞動合同，根據員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人1個月工資的經濟補償金。員工月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金；用人單位平均工資低于所在地政府規(guī)定的最低工資標準的，員工的經濟補償金應當按照所在地最低工資標準計算。（十）由員工主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。（十二）員工在合同期內提出解除勞動合同，如屬于用人單位出資培訓的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓該員工所支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。 在試用期內，用人單位不得要求員工支付培訓費用。（十四）具備下列情形之一的，勞動合同應當終止：勞動合同期限屆滿且不續(xù)訂勞動合同的；因當事人主體一方消亡的；因裁決或判決的；達到法定退休年齡的；因不可抗力的原因。（十六）員工患病或非因工負傷在合同期滿終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結被鑒定為510級的，用人單位應當發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。（十七）解除或終止勞動合同，用人單位應當為員工辦理解除或終止合同手續(xù)，并報勞動部門備案。勞動合同生效后，當事人一方或雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。九、勞動合同的日常管理 （一）各單位負責為員工及時辦理簽訂、履行、變更、解除、終止、轉移以及續(xù)訂等手續(xù)，建立健全勞動合同檔案和各種臺帳，準確記錄反映勞動合同管理的基本狀況。（三）充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的調解作用，妥善處理好兩方面的關系，維護單位與員工雙方的合法權益。對勞動合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。（五）本規(guī)定未盡事宜，按國家和所在地有關規(guī)定進行處理。十一、本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。山東魯能置業(yè)集團有限公司人力資源管理辦法第一章 總 則第一條 為加強人力資源管理，規(guī)范工作程序，為有效開展人力資源管理業(yè)務提供依據，特制訂本辦法。第三條 適用范圍本辦法適用于山東魯能置業(yè)集團有限公司（以下簡稱“置業(yè)集團”）本部及所屬各單位。第二章 管理界面劃分第五條 置業(yè)集團（一）負責制訂并組織實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃。（三）負責提出置業(yè)集團本部各部門主要負責人及所屬各單位主要負責人的任免方案，報魯能集團任前備案。（四）審批所屬各單位組織機構設置及定編定員方案。（六）審批所屬各單位的人力資源管理實施細則。（八）負責人力資源隊伍建設，指導、監(jiān)督各單位人力資源管理與開發(fā)工作。（十）負責員工在冊信息管理。（二）優(yōu)化人員結構，提高員工隊伍素質，做好人力資源隊伍建設工作。第三章 組織機構管理第七條 置業(yè)集團負責組織機構管理，擬訂新成立單位的組建方案，審批所屬各單位的組織機構設置方案。第九條 常設組織機構（一）根據工作需要，由所屬各單位負責擬訂本單位的內部管理機構設置建議方案，報置業(yè)集團審批。（二）置業(yè)集團本部的組織機構設置方案，報魯能集團審批。 （二）非常設組織不設實體性辦事機構，不增加編制，具體工作由相關部門承擔，任務結束后自行撤銷。（二）公司其他高管人員由置業(yè)集團任免，報魯能集團備案。對確因工作需要增加職數的，報置業(yè)集團批準。（三）對于物業(yè)、酒店、商業(yè)類單位，置業(yè)集團將根據規(guī)模大小確定職數。（二）所屬各單位中層人員的聘任和解聘1．財務負責人由置業(yè)集團委派、調整。第十四條 一般員工的崗位調整，由用人單位辦理，報置業(yè)集團備案。第五章 用人計劃與員工流動管理第十六條 用人計劃（一）每年年底，所屬各單位根據下年工作任務，結合本單位現有人員狀況，編制人力資源調整計劃（包括增員、減員、人員結構調整等情況），報置業(yè)集團審批。（三）各單位按照經批準的計劃，做好人員招聘、減員等工作。用人單位可根據實際工作需要，提出申請，經置業(yè)集團總經理批準后，由置業(yè)集團綜合部辦理內部調動手續(xù)。（二）其他員工由用人單位按照招聘、解聘及勞動合同管理規(guī)定辦理，報置業(yè)集團備案。各單位如有需求，可提報需求計劃，由置業(yè)集團審查、匯總后，報魯能集團統(tǒng)一辦理。1．博士畢業(yè)生見習期3個月。3．本科畢業(yè)生見習期9個月。5．有兩年及以上工作經歷的碩士、博士畢業(yè)生不執(zhí)行見習期制，直接按從事的崗位確定工資待遇。（二）發(fā)布招聘信息，組織報名，進行資格審查。（四）組織擬錄用人員進行體格檢查。（六）辦理接收錄用手續(xù)。第六章 員工在冊管理第二十二條 為規(guī)范人力資源信息管理工作，置業(yè)集團統(tǒng)一組織建立員工在冊管理體系，為置業(yè)集團所屬員工編制工號。在置業(yè)集團范圍內，員工工號具有唯一性，不隨員工所在單位、部門的變化而改變。負責組織做好員工日常管理，新員工入職，員工崗位和薪酬標準調整，員工離職等資料的收集、匯總及審查工作。具體做好中層人員和一般員工的入職登記，崗位和薪酬標準調整，離職登記，各種表格的填寫報送工作。第七章 人力資源信息統(tǒng)計管理第二十六條 人力資源信息統(tǒng)計管理主要針對人力資源管理、開發(fā)流程中的各種信息進行管理，包括人事報表、勞動工資統(tǒng)計報表、人力資源文書檔案、各種統(tǒng)計臺帳、員工隊伍結構資料、員工變化情況、人力資源開發(fā)技術等內容，以及社會同行業(yè)人力資源發(fā)展狀況等信息。第二十八條 各單位人力資源部門要積極開展統(tǒng)計分析，及時為企業(yè)領導提供有效的決策支持信息。第八章 勞動合同管理第三十條 勞動合同簽訂（一）應聘人員經錄用后，由員工所在單位與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務。不準錄用仍與原工作單位保持勞動關系的人員。短期工的勞動合同期限不超過一年，試用期15—30天。續(xù)訂勞動合同的，不再約定試用期。 第三十一條 單位與員工雙方協(xié)商同意，可以變更、續(xù)訂或解除勞動合同。（二）嚴重違反公司規(guī)章制度者（例如有明知故犯等行為）。（四）受到開除處分的或被依法追究刑事責任的。（六）員工個人與其它相同經營性質的單位（或個人）有關聯交易，損公肥私者。（八）工作出現重大質量問題，給公司造成較大經濟損失者。（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密者。（二）員工不能勝任工作者（績效考核不合格）。（四）企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的。（二）人力資源部門根據批準意見，書面通知員工辦理離職手續(xù)。（三）員工按規(guī)定辦完移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除（終止）勞動關系手續(xù)。（二）申請辭職的員工，在未得到正式批準前，應堅持正常工作；否則按公司規(guī)章制度及合同約定條款進行處理。部門負責人同意其辭職的，簽署意見及工作截止日期，報人力資源部門初審，經所在單位分管該部門領導同意后，報單位主要負責人審批。員工接到離職通知后，應及時辦理有關手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關部門簽字。 第三十六條 員工辭職，應視不同情況交納有關培訓費、招聘費、損失賠償金及勞動合同（協(xié)議）中約定的違約金等。（二）招聘費按實際發(fā)生額交納。（四）違約金按勞動合同（協(xié)議）中的約定進行賠償。全體員工應遵守企業(yè)的所有規(guī)章制度、通告和公告。員工要執(zhí)行公司的調動通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)，及時到新崗位報到上班。員工請假未經批準而擅自不到崗工作的，按曠工處理。2．集團副職領導外出，需向正職領導請假，并告知綜合部。（二）所屬各單位領導1．所屬各單位正職領導外出，向置業(yè)集團總經理請假；請假經批準后，由綜合部于當日填寫《領導人員外出請假報告單》，報置業(yè)集團綜合部。3．所屬各單位領導出國、出境，經置業(yè)集團同意后，報魯能集團公司批準。外出一天以內的，要通知部門副職或考勤員。外出一天及以上的，報經置業(yè)集團分管領導批準，將外出請假（報告）單交人力資源部門。（四）置業(yè)集團各部門專業(yè)主管及一般員工置業(yè)集團各部門專業(yè)主管外出三天以內的，由部門負責人批準；在四天及以上的，經所在部門負責人同意后，報置業(yè)集團分管領導審批；請假十天及以上的，報單位主要領導批準；將請假（報告）單交人力資源部門。第四十一條 請假、外出其它規(guī)定（一）高管人員外出指因公、因私離開本人辦公常駐地市到外地市的；其他人員外出指離開本人常駐辦公場所。（三）所屬各單位領導班子原則上不同時請假外出。（五）員工休假期間，若有特殊情況不能按時上班的，要辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假只能準許一次，一般不得超過三天（病假根據醫(yī)院證明確定）。（六）員工經批準的假期結束，未續(xù)假且逾期不歸者，其超出天數按曠工處理。（八）對于員工請假，如理由不充分或工作不允許的，各級領導均有權酌情縮短假期、改期或不批準。（十）各單位（部門）考勤員對不符合請假手續(xù)的，有權不予考勤，并上報部門負責人或人力資源部門。（二）病假：員工因疾病或非因工負傷，經醫(yī)生診斷證明需要治療和休息的。（四）探親假：員工與父母或配偶分居兩地滿一年以上者，按國務院規(guī)定享受探親假。已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為二十天；員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。年休假當年使用，一次休完，過期作廢。3．社會招聘員工按其在置業(yè)集團系統(tǒng)工作年限核定年休假。（七）婚假：員工符合國家計劃生育規(guī)定結婚，可請婚假，婚假期三天，晚婚者按有關部門的規(guī)定執(zhí)行。喪假期三天（不含路程）。補休假以考勤員記錄的臺帳為準，本年度有效，過期作廢。（十一）曠工：凡不按以上規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)，無故不到崗的，按曠工處理。第十章 加班管理第四十三條 各單位管理及專業(yè)技術人員在正常工作時間以外處理本崗位職責范圍內日常工作的，不計加班，不發(fā)放加班工資，由員工所在部門納入績效考核一并考慮。對確實無法安排補休的員工，經單位主要負責人批準，可發(fā)放加班工資(詳見置業(yè)集團薪酬管理規(guī)定)，但每人每月不超過4天。對于在法定節(jié)假日加班、值班的，發(fā)放加班工資。第四十六條 要使用統(tǒng)一規(guī)定格式的考勤表，考勤記錄采取記時的方法，按規(guī)定符號填寫。 第四十八條 考勤要采取公開的方式，以便于員工查詢、監(jiān)督。第五十條 考勤員要于次月1日，將全月考勤表經部門負責人簽字后交人力資源部門?？记诒硎褂煤?，裝訂成冊，入檔備查。主要包括績效計劃、績效溝通、績效評價和績效輔導。