企業(yè)信訪工作制度-閱讀頁
2024-11-16 13:27本頁面
【正文】 和群眾思想的疏導工作 ，嚴禁弄虛作假 、 欺上瞞下，嚴禁人為擴大、升級信訪矛盾。 不斷改進信訪工作作風， 依法 維護 來信 來訪 當事人的合法 權益 ， 同時也要嚴格管控、打擊非法信訪或惡意信訪行為。 （ 2） 對反映可能發(fā)生嚴重后果或已造成嚴重后果的重要問題，要及時 匯報分管負責人 。 處理來信來訪要及時 、有效： 一般來信來訪 當天 處理完畢；疑難問題 不超過三天； 對上級交辦的來信來訪問 題，要按照要求 妥善處理 。 六 、信訪工作失職追究 對由于工作責任心不強，導致來信來訪 未及時 登記、 匯報、解決的 ， 除進入本企業(yè)績效考核外，進入內(nèi)部退養(yǎng)管理；因工作失職影響重大的，追究法律責任。 ，嚴禁非法上訪或挑唆
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