【正文】 正式上崗前，必須先接受至少二天的培訓(xùn)迎新，公司人力資源助理負(fù)責(zé)迎新培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作包括以下內(nèi)容： 公司的發(fā)展歷史； 公司的主要經(jīng)營范圍； 公司的組織架構(gòu)； 介紹公司全體同事和工作環(huán)境； 該職位工作分析（包括工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)）； 介紹公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第１５條 新進(jìn)職員一般經(jīng)過三個(gè)月的試用期方可成為公司正式職員，試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績顯著者，經(jīng)部門推薦、辦公室審核，主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正；對(duì)試用期表現(xiàn)確實(shí)不符要求的，公司有權(quán)提前解除試用期，予以解聘。第１７條 試用期內(nèi),公司和職員單方終止合同,均需提前七天以書面形式通知對(duì)方。第１９條 試用期計(jì)算本企業(yè)工齡。公司的全體員工的勞動(dòng)合同管理，以國家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本制度未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。第２２條 《勞動(dòng)合同》期滿后，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立三年以上期限的《勞動(dòng)合同》。第２３條 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第２５條 有下列情形之一的，在征得辦公室同意后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；第２６條 職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。第五節(jié) 職員辭退、調(diào)職與離職第２７條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但須執(zhí)行本制度。用人單位辭退試用期人員，須在＜＜員工辭職申請(qǐng)（審批）表＞＞上填寫辭退意見，報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，在辦公室辦理辭退手續(xù)。第３０條 合同期內(nèi)正式員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室給予辦理辭職手續(xù)。第３１條 屬調(diào)入或按照國家政策分配的員工，要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)辦公室同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第３３條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向辦公室申請(qǐng)，由人力資源助理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第３４條 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何下屬或相關(guān)公司、或任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地工作。未經(jīng)辦公室核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。如雙方均無提出意見，視同續(xù)約。被處以開除處分者,公司將不作任何補(bǔ)償，并有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第４０條 員工須持辦公室發(fā)給的＜＜員工辭職申請(qǐng)（審批）表＞＞經(jīng)所在部門、財(cái)務(wù)部、檔案室及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到辦公室辦理手續(xù)。第４１條 公司對(duì)正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。部門副經(jīng)理以上級(jí)職員終止合同須以合同規(guī)定為準(zhǔn)。第六節(jié) 考勤制度第４４條 本公司工作時(shí)間是星期一至星期六,具體如為: AM8:3012:00 PM13:3018：00，周六半天，時(shí)間為：AM9:0012:30（銷售部、招商部及工程部除外）。每天上下班應(yīng)在打卡機(jī)上打卡，辦公室負(fù)責(zé)考勤，作為員工季（年）度考評(píng)依據(jù)。因急事或急癥不能事先申請(qǐng)者須在當(dāng)日上午十時(shí)前致電公司行政人事部并于事后補(bǔ)請(qǐng)假,否則按曠工處理。第４７條 職員如確因故需請(qǐng)假時(shí),三天以下事假向主管副總經(jīng)理及部門經(jīng)理申請(qǐng),三天以上者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。30天扣發(fā)。第４８條 批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》交公司辦公室備案后方可休假。第４９條 職員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報(bào)偽造證明,以不正當(dāng)手段騙取假期者,或在請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無合理解釋者,均按曠工處理。第５０條 曠工工資按時(shí)薪的200%扣除。第５２條 職員外勤由部門經(jīng)理指派或經(jīng)其部門經(jīng)理批準(zhǔn)并詳細(xì)說明外出原因。第５３條 市區(qū)內(nèi)外勤中餐每次誤餐補(bǔ)助5元。申請(qǐng)公司派車時(shí)職員將需求報(bào)部門經(jīng)理處，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。第九節(jié) 出差制度第５６條 職員因公需至洛陽市以外地區(qū)且當(dāng)日內(nèi)不能返回者視為出差。第５８條 出差路程較遠(yuǎn)的，部門經(jīng)理以上級(jí)職員可乘飛機(jī)。第５９條 出差所在地的交通工具：職務(wù)在部門副經(jīng)理以上級(jí)職員可乘坐出租車,一般職員以公共交通工具為主,特殊情況可乘坐出租車。第６１條 餐費(fèi)補(bǔ)貼：職員每日出差補(bǔ)貼50元。1270%），其余年終發(fā)放，年薪的20%作為績效考核工資，年終根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放余下工資。第６３條 薪酬結(jié)構(gòu)：月薪酬=基本工資+績效考核工資+工齡工資+誤餐、交通補(bǔ)貼罰款。第６５條 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。(3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。第６６條 工齡工資：除高級(jí)技工、廚師外的五崗、六崗、七崗員工，工作每滿一年，加100元工齡工資,工齡工資最多不超過崗位工資的15%。第６８條 個(gè)人所得稅由職員本人支付,公司可在工資中代為扣除。第７０條 每月底辦公室統(tǒng)計(jì)考勤并計(jì)算薪酬，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)薪。對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。第７２條 公司各類管理人員（包括下屬公司管理人員）享受公司免費(fèi)中餐，每人35元標(biāo)準(zhǔn)，就餐時(shí)間為12：00。第７３條 交通補(bǔ)貼1. 公司職員因公辦事外出交通補(bǔ)貼，憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷但必須列明起止地點(diǎn)及辦事原因，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后放可報(bào)支。第７４條 通訊補(bǔ)貼：三崗人員及開發(fā)報(bào)建主任、司機(jī)每月200元，四崗及助理每月150元；六、七崗人員每月100元，通訊補(bǔ)貼憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷，享受通信補(bǔ)貼員工不得關(guān)閉手機(jī)，否則將取消該月通信補(bǔ)貼。第７６條 節(jié)日假期公司職員每年可享受以下有薪法定假:l 元旦一天(一月一日)l 春節(jié)10天(農(nóng)歷年28至初七)l 五一國際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日，二日、三日)l 國慶節(jié)三天(十月一、二日、三日)第７７條 慰問假正式職員的直系親屬去世,公司給予五天有薪慰問假；非直系親屬去世，公司給予三天有薪慰問假；第７８條 婚假公司正式職員婚假三天,符合晚婚條件的七天。第８０條 若員工執(zhí)行以上假期超出規(guī)定日期，超出日期按事假規(guī)定扣發(fā)工資。第十一節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)第８２條 在本公司工作一年以上之職員,因工作需要參加與本職工作密切相關(guān),并有助于提高工作效率及業(yè)績的進(jìn)修或培訓(xùn)課程,公司將考慮給予繼續(xù)教育資助。職員須事先將進(jìn)修的原因、上課時(shí)間、擬修讀的課程以及所需學(xué)費(fèi)等向公司辦公室部提交書面說明,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可享受此資助計(jì)劃。如職員未能如期完成課程或未合格結(jié)業(yè)者,公司將不予以資助。第十二節(jié) 晉升制度第８６條 為鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。第８７條 員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，可評(píng)為優(yōu)秀員工，符合條件者還可成為被晉升的對(duì)象，且每年比例在10%以上，對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。非本人責(zé)任而避免安全質(zhì)量事故，為公司挽回直接經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者；被評(píng)為年度優(yōu)秀新員工（工齡在兩年以內(nèi)）。第８９條 晉升程序如下：本人自薦或部門單位提名；員工評(píng)議；晉升評(píng)議會(huì)評(píng)議；辦公室審核；總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)；晉升名單由總經(jīng)理辦公會(huì)發(fā)布，公開表彰。第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度第９０條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第９２條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第９４條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用，降低成本，開源節(jié)流，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出；其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第９６條 員工有下列行為之一者，經(jīng)批批教育不改的予以警告或記過處分：工作時(shí)間私人電話過多，時(shí)間過長；工作時(shí)間閑聊，進(jìn)食、大聲喧嘩、擅離職守，竄崗；工作時(shí)間玩撲克牌，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天；辦事不力，廢馳公務(wù)，但情節(jié)輕微；不尊重上級(jí)，不團(tuán)結(jié)同事； 對(duì)來訪者態(tài)度不好； 經(jīng)常在非正式場合發(fā)表對(duì)公司不利的言行； 煽動(dòng)其它員工對(duì)公司不滿或辭職； 經(jīng)常揚(yáng)言辭職者。違反公司規(guī)章制度中任意一條，且造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~；受到三次以上警告者。拒不執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)決議及總經(jīng)理、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪廢公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的；1挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件為已謀利的；1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1其他違紀(jì)違章行為，總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予處罰的。第９８條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。第９９條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工違反以上制度規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可向辦公室或直接向總經(jīng)理檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。調(diào)查完畢，辦公室提出＜＜處理意見書＞＞呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。第１０１條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議議論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第１０３條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第１０５條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第１０７條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。除此之外，職員可主動(dòng)通過公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達(dá)自己的想法。公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給職員以相應(yīng)的答復(fù)。第１１２條 申訴程序當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。第１１３條 原則上，職員的各層上級(jí)管理人員直至總部人力資源部、職工委員會(huì)甚至集團(tuán)總經(jīng)理或董事長均是申訴對(duì)象。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道③），但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總部人力資源部，職員如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。季度考核則按照《績效考核管理辦法》執(zhí)行。人事檔案包含內(nèi)容有：聘用合同，身份證、學(xué)歷、職稱證書和戶口復(fù)印件，配偶或直系親屬身份證和戶口復(fù)印件，員工登記表，轉(zhuǎn)正評(píng)核，培訓(xùn)記錄，考核記錄，處分記錄，薪金變動(dòng)及保險(xiǎn)受益人等。第１２０條 若員工個(gè)人學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知人力資源助理做相應(yīng)檔案更改。包括：公司本部的人員，控股公司的人員，派往各類相關(guān)公司工作的人員。第１２３條 本《規(guī)章制度》從而二００六年五月一日起正式施行。第五章 行政管理規(guī)章制度第一節(jié)． 消防、保衛(wèi)、安全管理制度第一條：行政部負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。第三條：公司前臺(tái)負(fù)責(zé)工作時(shí)間內(nèi)妥善保管公司備用鑰匙，不得私自外借他人使用。第四條：夜間值班員晚間鎖門前必須認(rèn)真檢查辦公區(qū)域內(nèi)的門窗是否關(guān)好，電腦、空調(diào)是否關(guān)閉，保證無任何安全隱患。第六條：行政部負(fù)責(zé)每周對(duì)公司辦公區(qū)域的安全實(shí)施情況抽樣檢查；如有安全隱患，及時(shí)提出解決方案，并監(jiān)督限期相關(guān)部門整改，對(duì)嚴(yán)重危害公司安全的行為予以通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。2．公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理配備小車和專職司機(jī)；其他人員不配備小車，公司提供公務(wù)用車。駕駛員應(yīng)如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土?，?jīng)辦公室和財(cái)務(wù)部門聯(lián)審后方可報(bào)銷。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員與相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)部分賠償責(zé)任。第二條：車輛使用規(guī)定1．工作時(shí)間內(nèi)必須由專職駕駛員駕駛工作車輛。3．各部門工作用車，須至少提前半天填寫派車單。5．辦公室主任負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)控和安排；6．用車人需填寫“派車單”，詳細(xì)填寫預(yù)期用車時(shí)間、前往何處、事由，“派車單”需經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)以確認(rèn)派車事由；如主管不在，可先派車，事后補(bǔ)簽；“派車單”在總臺(tái)領(lǐng)??；7．將“派車單”交給辦公室主任安排車輛；如辦公室主任不在辦公室，可電話知會(huì)他安排車