某企業(yè)人事作業(yè)管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-30 23:11本頁(yè)面
【正文】 證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份 ，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。 (二)全勤人員名單。 (四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人 員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。 □ 出 差 第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取出差申請(qǐng)單經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后(得向會(huì)計(jì)單位申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布獎(jiǎng)懲通知單公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會(huì)計(jì)單位加扣薪資。 第六十條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定辦理。 (二)臨時(shí)考績(jī) 為申請(qǐng)升降職，應(yīng)附辦理臨時(shí)考績(jī)，以作上級(jí)批示決策參考依據(jù)。 第六十三條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照考績(jī)辦法規(guī)定辦理。 第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位 主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。 第七十一條 在職訓(xùn)練 (一)人事單位于年度開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 (二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工?！—?第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項(xiàng) 辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具申請(qǐng)撫 恤金保證書(shū)后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下 (一)印章戳記清冊(cè)。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 (七)保管圖書(shū)清冊(cè)。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 □ 參加工會(huì) 第八十九條〖HT〗〓新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問(wèn)是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。 □ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準(zhǔn)。 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)投保薪資調(diào)整單?！—?第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單 或簽呈)合并歸檔。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查( 如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。 第一○一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列： (一)人事異動(dòng)案。 (三)人事考績(jī)案。 (五)人事規(guī)章案。 (七)人事表報(bào)案。 (九)文康活動(dòng)案。 (十一)收發(fā)文登記簿。 第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正
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