某企業(yè)人事作業(yè)管理制度-文庫吧資料
2025-04-21 23:11本頁面
【正文】 事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。 □ 獎 懲 第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費(fèi)報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否 有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。 (三)加班(勤)統(tǒng)計表。 (一)缺勤統(tǒng)計表。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即 主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取未打卡證明單，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫公出單送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填出勤時間調(diào)整單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 (二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會 計科作業(yè)。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 (三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 第叁拾叁條 資遣 (壹) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給資遣通知單(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費(fèi))及離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。 □ 異 動 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。 第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中。 (二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。 第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 (六)收齊報到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 (四)登記對保名冊，安排對保。 (二)登記人事科管理用的人員狀況表。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制新進(jìn)人員簡介及到職通知 ，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依職前介紹表逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 第十六條 新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給報到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)?！—?□ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料： (一)保證書； (二)服務(wù)自愿書； (三)員工資料卡； (四)相片六張； (五)戶籍謄本； (六)身份證復(fù)印件； (七)體檢表； (八)扶養(yǎng)親屬申報表； (九)學(xué)歷證件復(fù)印件。 (六)結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸
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