【人力資源】四、人事管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-29 12:46本頁(yè)面
【正文】 自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。 (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下 (一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。并應(yīng)在值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理； (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理； (三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿(mǎn)3個(gè)月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。其程序另定。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條 任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“功大功”。。，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。，有特殊功效者。。(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。，營(yíng)私舞弊者。。，且有威脅行為者。。，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。。。，或吸煙引火者。。。、屢誡不改者。。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。，不服管教者。。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職
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