【正文】 的考核與兌現(xiàn)方法。關(guān)于年薪遞增計(jì)劃的考核引用集團(tuán)現(xiàn)行的年度績效考核辦法，本方案不作詳細(xì)闡述。行政人事部在實(shí)施年薪遞增的年份的元月 31 日前，將當(dāng)年員工年薪增長匯總表交長期激勵領(lǐng)導(dǎo)小組。 兌現(xiàn)辦法 對員工實(shí)施考核，并產(chǎn)生考核結(jié)果后，須根據(jù)一定的辦法核定員工個人的激勵獎金額度，并按一定的節(jié)奏發(fā)放給員工。一般兌現(xiàn)的起始時間為考核年度的下一年的第 1 個月底，直至下一周期的調(diào)整方案執(zhí)行的起始時間為止 。 利潤分享計(jì)劃的考核與兌現(xiàn) 考核辦法 利潤分享計(jì)劃 獎勵 獎金的發(fā)放依據(jù)為關(guān)鍵價值考核結(jié)果。 ? 考核對象 依據(jù)戰(zhàn)略管理與人力資源管理的相關(guān)理論，并結(jié)合調(diào)查，反映出：對關(guān)鍵價值的實(shí)現(xiàn)起著決定性作用的主要是企業(yè)的核心人才。面向利潤分享計(jì)劃實(shí)施考核 的 對象即為集團(tuán)的核心人才?？己酥骺腕w對照關(guān)系詳見表 八 。 ? 考核指標(biāo) 關(guān)鍵價值的考核指標(biāo)一般通過戰(zhàn)略價值分解獲得，現(xiàn)已初步形成關(guān)鍵價值考核指標(biāo)體系 （詳見 附件 1）。 ? 考 核的組織實(shí)施 各責(zé)任主體關(guān)于價值考核的工作內(nèi)容與實(shí)施流程及時間節(jié)點(diǎn)要求詳見圖 2： 提 供 相 關(guān) 考 核 數(shù) 據(jù)各 數(shù) 據(jù) 提 供 主 體（ 部 門 或 領(lǐng) 導(dǎo) 或 第 三 方 ）匯 總 各 激 勵 對 象 的 考 核 數(shù) 據(jù) ，并 在 考 核 表 上 填 寫 “ 實(shí) 際 值 ”一 欄 的 信 息長 期 激 勵 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 秘 書分 發(fā) 至 各 考 核 主 體長 期 激 勵 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 秘 書關(guān) 鍵 價 值 完 成 情 況 調(diào) 查 與 評 估外 聘 專 家 組1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 …1 月2 月實(shí) 施 關(guān) 鍵 價 值 考 核各 考 核 主 體匯 總 所 有 考 核 表長 期 激 勵 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 秘 書參 加 長 期 激 勵 考 評 會部 門 經(jīng) 理 級 以 上 員 工審 批 考 評 結(jié) 果長 期 激 勵 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 組 長核 算 各 激 勵 對 象 利 潤 分 享 計(jì)劃 的 獎 金 并 制 作 成 匯 總 表長 期 激 勵 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 秘 書審 批 、 調(diào) 整 分 配 方 案董 事 會兌 現(xiàn) 員 工 利 潤 分 享 8 0 % 的 獎 金計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部管 理 個 人 獎 金 池 賬 戶長 期 激 勵 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 秘 書 圖 2 關(guān)鍵價值考核流程圖 兌現(xiàn) 辦法 ? 個人兌現(xiàn)算法 員工每期 “個人獎金池” 入池額計(jì)算公式： 其中： 個人分配比例 =個人崗位價值比例個人績效系數(shù) 每期 “集團(tuán)獎金池” 總額 =∑每年“集團(tuán)獎金池” 總 額 每期 “個人獎金池” 入池額 =每期 “集團(tuán)獎金池” 總額 個人分配比例 其中： ? “個人獎金池” 的賬戶管理 因利潤分享計(jì)劃激勵獎金的發(fā)放與實(shí)際核算日期有一定的延遲，需對每個激勵對象的獎勵金額進(jìn)行有效管理。因這個賬戶是反映“個人獎金池”余額的情況，故稱此賬戶為“個人獎金池”賬戶 。 “個人獎金池” 賬戶的記錄樣表詳見 附件 2。 “個人獎金池” 賬戶的日常管理與維護(hù)由長期激勵領(lǐng)導(dǎo)小組秘書負(fù) 責(zé)。 3) 賬戶凍結(jié) 秘書將下列已有 “個人獎金池” 賬戶的人員的 “個人獎金池” 賬戶凍結(jié)： ? 每期獎金池計(jì)劃開始的第一年年初，仍在長期激勵崗位任職，但不在董事會確定的本期激勵對象名單中的人員； ? 調(diào)離長期激勵崗位的人員。 4) 清空銷戶 “個人獎金池” 清空 銷戶 是指將 “個人獎金池” 賬戶中的所有余額全部兌現(xiàn)給員工或集團(tuán)的行為。 ? 兌現(xiàn)時間 計(jì)劃財(cái)務(wù)部在接到 經(jīng)董事會審批確定的《 “個人獎金池” 入池額匯總表》后，于兩個工作日內(nèi)將個人本期入池額 80%的獎金發(fā)放至員工個人實(shí)體賬戶中（一般為員工的工資卡），同時，在 “個人獎金池” 賬戶中扣除發(fā)放部分的獎金，剩余的 20%留存于 “個人獎金池”中，參與彈性福利計(jì)劃和退休金計(jì)劃。最終將最后一期的獎金連同“ 個人獎金池 ”的余額在本期兌現(xiàn)時一次性全部結(jié)清； 6） 未執(zhí)行滿一個完整的考核周期的長期激勵對象，不參與當(dāng)期利潤分享計(jì)劃； 7） 激勵對象死亡或喪失民事行為能力等不可抗拒因素不能完整執(zhí)行一個完整周期的，不參與當(dāng)期利潤分享計(jì)劃； 8） 在考核周期內(nèi)，激勵對象單方面終止勞動合同的，則不參與當(dāng)期的利潤分享計(jì)劃； 9） 在考核周期內(nèi)，激勵對象因重大過錯等被集團(tuán)解聘的，該員工不參與當(dāng)期的利潤分享計(jì)劃； 10） 在考核周期內(nèi)，激勵對象的合同終止且本人不愿或集團(tuán)不欲與其 續(xù)簽的，則該員工不參與當(dāng)期的利潤分享計(jì)劃 。 本章 為 依據(jù)集團(tuán) 2020～ 2020 年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) ，并基于以下幾個假設(shè) 進(jìn)行的測算： ? 假定自 2020 年起，未來五年利潤總額 與 凈利潤勻速增長； ? 假定長期激勵所覆蓋的 崗位上所有員工都為激勵對象； ? 各崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)為該崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的平均數(shù)； ? 假定每個激勵對象年度考核與 關(guān)鍵價值考核均為滿分； ? 未考慮個人所得稅； ? 兼職人員僅按其最高崗位價值計(jì)算。 總體發(fā)放金額測算 本節(jié)測算 2020～ 2020 年因?qū)嵤┍痉桨竼T工總體薪酬增長額占凈利潤的比例以及五年薪酬總額占集團(tuán)利潤總額的比例。 表 九 2020～ 2020 年總體薪酬增長比例 測算表 （此處略去） ? 薪酬總額測算 薪酬總額指 集團(tuán) 五年內(nèi) 支付給全體員工 的年薪 及 “集團(tuán)獎金池”入池額的總和 ，因 “集團(tuán)獎金池”入池額為稅后發(fā)放，故需將其折算到稅前，稱為“折算入池額” ； 將 員 工工資發(fā)放前的利潤總額稱為“折算利潤總額”。測算結(jié)果見表 十一 ～ 表 二十（此處略去） 。 本方案最終解釋權(quán)歸集團(tuán) 行政人事部 。 附件 1 關(guān)鍵價值考核指標(biāo)體系 考核維度 權(quán)重 考核指標(biāo) 穩(wěn)定經(jīng)營 *% ①銷售收入年均增長率；②產(chǎn)值；③中標(biāo)額； ④ 凈利潤增長率 戰(zhàn)略發(fā)展 *% ①項(xiàng)目融資滿程度；②土地一級開發(fā)能力 ；③項(xiàng)目管理水平； ④ 公司上市； ⑤ 新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展數(shù) ；⑥ 資質(zhì)升級計(jì)劃的完成率； ⑦ 非市政工程類的盈利能力； ⑧ 在軌道和水利工程的技術(shù)上取得突破； ⑨獲批專利數(shù)； ⑩ 自主知識產(chǎn)權(quán)的持有數(shù) 高效管理 *% ①管理體系的完善度；②管理制度的實(shí)施率；③項(xiàng)目成本占銷售收入的比重 的下降率； ④ 中高級管理人才和技術(shù)人才的空缺率； ⑤ 高級管理與技術(shù)人才的流失率； ⑥ 人才梯隊(duì)的優(yōu)化度； ⑦ 標(biāo)志性工程與優(yōu)質(zhì)工程的創(chuàng)建； ⑧ 省級以上榮譽(yù)稱號的工程數(shù)；⑨ 被曝光和投訴工程占工程總數(shù)的比重； ⑩ 重傷以上安全事故占工程總數(shù)的比重 員工幸福 *% ①員工滿意度的提升率是；②員工激勵體系的完善度；③各級員工個性化管理體系的構(gòu)建； ④ 員工個性化管理的實(shí)施； ⑤ 員工典型文化生活活動的開展 附件 2 “個人獎金池” 賬戶 樣表 姓名 部門 崗位 開戶時間 賬戶編號 20**20**年第 ______期利潤分享計(jì)劃 本期入池額： ______ 本期留池額： ______ 本期彈性福利消費(fèi)限額： ____ （ ）本期彈性福利消費(fèi)明細(xì)： 1) *** 2) *** 3) *** 本期結(jié)余： _______ 本期退休金金額： ____ 五年期整存整取利率： ____ 期末合計(jì)： ___ 20**20**年第 ______期利潤分享計(jì)劃 本期入池額： ______ 本期留池額： ______ 本期彈性福利消費(fèi)限額： ____ （ +）上期彈性福利結(jié)余： ____ （ ）本期彈性福利消費(fèi)明細(xì)： 1) *** 2) *** 3) *** 結(jié)余： _______ 本期退休金金額： ____ （ +）上期退休金結(jié)轉(zhuǎn)： ____ 五年期整存整取利率： ____ 期末合計(jì)： ______ ...... 20**20**年第 ______期利潤分享計(jì)劃 賬戶凍結(jié) ...... 銷戶時間 銷戶原因 彈性福利結(jié)余： _________ 退休金結(jié)轉(zhuǎn)： ________ 備注：