【正文】 護性也較好。此體系數(shù)據(jù)庫只被WEB服務(wù)器和ASP服務(wù)器訪問，而不被瀏覽器訪問，由于WEB和ASP只在服務(wù)器運行，相比于客戶端直接訪問數(shù)據(jù)庫，既避免了系統(tǒng)故障對數(shù)據(jù)庫的破壞，又避免了黑客攻擊數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的可能，保證了數(shù)據(jù)的安全性。職工檔案管理政策的變化，均可通過修改應(yīng)用層來實現(xiàn)，不需改動客戶層，即可自動適應(yīng)政策的需求，從而，提高系統(tǒng)的可維護性。 按照前面對職工檔案管理系統(tǒng)功能需求分析的思路進行具體功能的實現(xiàn)設(shè)計，系統(tǒng)共分為人事檔案管理、工資信息管理、公務(wù)員級別管理、績效考核管理、資源信息管理、用戶資源設(shè)置等六大功能模塊，可以滿足目前單位人事管理的需求，通過增加相應(yīng)查詢模塊能對干部職工崗位動向做出科學安排、分析和調(diào)查，為人員發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持。與數(shù)據(jù)模型不同，它不僅顯示了信息的結(jié)構(gòu)，同時還描述了系統(tǒng)的行為。類是描述一類對象的屬性(Attribute)和行為(Behavior)。在系統(tǒng)需求分析的基礎(chǔ)上，得到系統(tǒng)功能模塊圖及類圖。因此，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中力求更好的減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，保持數(shù)據(jù)的完整性和一致性，避免數(shù)據(jù)冗余，使系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度和良好的可靠性。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計以用戶需求為基礎(chǔ)，采用ER圖(Entity_ Relation，實體一關(guān)系圖)作為描述工具，使數(shù)據(jù)對象及其關(guān)系更加清晰明確。 數(shù)據(jù)字典通常包括以下5個部分： (1)數(shù)據(jù)項。 (2)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以由若干個數(shù)據(jù)項組成，也可以由若干個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂?。?shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描述。數(shù)據(jù)字典是在需求分析階段建立，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計過程中不斷修改、充實、完善的。結(jié)合系統(tǒng)類圖，通過對其的分析，設(shè)計出數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)并建立相關(guān)信息表。ng類分析得來，2)中信息表由Graduate類分析得來，詳細如下： 1)職工基本信息，是系統(tǒng)的基礎(chǔ)部分，為其他功能模塊提供了職工的個人基本信息。部門信息表：部門編號、部門名稱、部門主管、備注。a數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 職務(wù)信息：職工編號、參加工作時間、工齡年月、現(xiàn)職務(wù)、職工類別、入職日期、服務(wù)年、服務(wù)月、職稱、職稱類別、是否轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)正日期、離轉(zhuǎn)正天數(shù)，備注。b信息表的建立exp. job職務(wù)表列名 數(shù)據(jù)類型可否為空 說明 ZwbhVARCHAR (4)NOT NULL職務(wù)編號ZwmcVARCHAR (20)NOT NULL職務(wù)名稱ZwlbVARCHAR(10)NULL職務(wù)類別(code)ZwmsVARCHAR(200)NULL職務(wù)描述ZwbzVARCHAR(400)NULL備注3)離職管理：管理因辭職、退休等原因離職的職工信息，包括諸如工資、保險、檔案等的變動情況，以及工作、財務(wù)的移交記錄。 b信息表的建立exp. retire離職管理信息表列名 數(shù)據(jù)類型可否為空說明Zgbh VARCHAR(10)NOT NULL職工編號Lzyy VARCHAR(12)NOT NULL離職原因(code)LzsqrqVARCHAR(8)NULL申請日期LznrqVARCHAR(8)NULL擬離職日期Lzrq VARCHAR(8)NULL離職日期LzgztfrqVARCHAR(8)NULL工資停發(fā)日期LzbxtfrqVARCHAR(8)NULL保險停繳日期Lzbxzzrq VARCHAR(8)NULL保險轉(zhuǎn)走日期Lzbxzzr VARCHAR(10)NULL保險轉(zhuǎn)走經(jīng)辦人Lzdatdrq VARCHAR(8)NULL檔案調(diào)動日期Lzdatdjbr VARCHAR(10)NULL檔案調(diào)動經(jīng)辦人Lzbmgzyj VARCHAR(20)NULL本部門工作移交LzbmjjrVARCHAR(10)NULL部門交接人Lzbgypjj VARCHAR(20)NULL辦公用品移交LzbgypjjrVARCHAR(10)NULL辦公用品交接人Lzzm VARCHAR(6)NULL錢財賬目結(jié)算Lzzmr VARCHAR(10)NULL財物交接人Lzbz VARCHAR(500)NULL備注4)簡歷 a數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職工編號、(學歷)、入中學時間、中學名稱、入大學時間、大學名稱、入研究生時間、研究生學校、入博士時間、攻讀博士學校、(參加工作日期)、工作單位、職務(wù)、主要業(yè)績、月薪。 b信息表的建立exp. family家庭信息表列名 數(shù)據(jù)類型可否為空說明Zgbh VARCHAR(10)NOT NULL職工編號Jtcw VARCHAR(2)NOT NULL稱謂(code)Jtxm VARCHAR(10)NULL姓名JtcsnyVARCHAR(8)NULL出生年月JtzzmmVARCHAR(2)NULL政治面貌(code)Jtxl VARCHAR(2) NULL學歷(code)Jtmz VARCHAR(2)NULL民族(code)Jtdw VARCHAR(50)NULL工作單位Jtzw VARCHAR(10)NULL職務(wù)Jtdh VARCHAR(15)NULL電話Jtdz VARCHAR(50)NULL地址Jtyb VARCHAR(10)NULL郵編Jtbz VARCHAR(500)NULL備注6)工資管理 a數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資信息表：發(fā)放日期、職工編號、(職工姓名)、江資卡號)、月工資、季度獎、年獎、(財務(wù)應(yīng)發(fā))、(實發(fā)合計)、備注。因財務(wù)室使用專業(yè)財務(wù)軟件，故該系統(tǒng)未對工資進行詳細分種類設(shè)計。 b信息表的建立 exp. salary工資表列名 數(shù)據(jù)類型可否為空說明Zgbh VARCHAR(10)NOT NULL職工編號Gzffrq VARCHAR(8)NOT NULL發(fā)放日期Gzy VARCHAR(10)NULL月工資Gzkjjsr VARCHAR(10)NULL會計經(jīng)手人Gzjdj VARCHAR(10)NULL季度獎Gznj VARCHAR(10)NULL年獎Gzbz VARCHAR(500)NULL備注7)績效考核 a數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：績效考核信息表：考核時間、稅收業(yè)務(wù)知識水平，（綜合得分〕，(小計)、溝通協(xié)調(diào)能力〔印象分〕，（口才表達能力分〕，〔應(yīng)變能力分〕，(小計)、個人能力，(小計)、綜合素質(zhì)、面試成績、筆試成績、(總分)。獎懲信息：獎懲日期、獎懲種類、獎懲情況、獎懲原因、獎懲批準部門、解除處分日期、解除處分原因、備注。 b信息表的建立 exp. couse培訓管理信息表列名 數(shù)據(jù)類型可否為空說明ZgbhVARCHAR2 (10)NOT NULL職工編號PxbhVARCHAR2(10)NOT NULL培訓編號PxqsrqVARCHAR (8)NULL培訓起始日期PxzzrqVARCHAR (8)NULL培訓終止日期PxxlVARCHAR(10)NULL學歷PxxxVARCHAR(50)NULL參加培訓學校PxzyVARCHAR(50)NULL培訓專業(yè)PxzsVARCHAR(4)NULL證書(code)PxxfbtVARCHAR (10)NULL學費補貼金額Pxjn VARCHAR(100)NULL培訓技能PxnrVARCHAR (200)NULL教育培訓內(nèi)容PxbzVARCHAR (500)NULL備注9)研究生管理隨著地稅系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐的加快，有越來越多的稅務(wù)干部將攻讀在職研究生作為提高自身素質(zhì)的有效途徑，未來的政府行政部門人員要具備更高的實踐經(jīng)驗和理論素質(zhì)，鑒于此項工作為今后長期內(nèi)培養(yǎng)干部的重要方式，故專門設(shè)計一模塊以實現(xiàn)對此項工作的集中化管理。 b信息表的建立。使用戶原本枯燥繁瑣的工作變得更加輕松、簡便，本系統(tǒng)的界面便以標準化、簡單化為目標而設(shè)計的。活動既可以是手動執(zhí)行的任務(wù)，也可以是自動執(zhí)行的任務(wù)。活動圖是狀態(tài)圖的一種特殊形式。人事檔案管理基本信息管理活動圖如圖3－7所示：增加職工增加基本信息增加工資信息獲取職工信息判斷是否正確不正確正確圖3－7活動示意圖為了充分滿足用戶對界面的需求，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計友好的界面，統(tǒng)一的風格，用戶能夠更加自然、方便地使用此軟件。第四章 系統(tǒng)功能設(shè)計規(guī)范、良好的編碼風格有助于程序結(jié)構(gòu)的標準化，為了有助于提高源代碼的可讀性和可維護性，使源代碼更易讀、易懂。 （1）命名規(guī)范1)數(shù)據(jù)庫table的命名:以具有英語語義的單詞或單詞縮寫命名。3) window的命名:以exp w_作為前綴命名。5)datawindow的命名:以dw_作為前綴命名。7)自己定義的方法(method)的命名:以_作為前綴命名。(2)行文規(guī)范1)為保證注釋有意義，說明性強，對程序中的變量、語句作有效、適當?shù)淖⑨尅?)按邏輯次序聲明數(shù)據(jù)，根據(jù)應(yīng)用背景排列程序各部分。1)為了避免程序中使用不必要的變量，可以避免模塊冗余和重復(fù)。3)使用了從超類中繼承的對象控件。一是對操作人員身份進行鑒別。二是登錄后檢驗系統(tǒng)版本是否需要升級。系統(tǒng)根據(jù)操作人員提供的用戶名進行權(quán)限查詢，當操作人員進入系統(tǒng)主界面后，只允許訪問個人權(quán)限對應(yīng)的功能。第五章 結(jié)束語人事檔案管理信息系統(tǒng)提高了人事管理的處理速度，更減少了對人事管理的工作量，提高了工作效率。雖然人事檔案管理信息系統(tǒng)并不是一個大規(guī)模的軟件系統(tǒng)，但該系統(tǒng)的開發(fā)過程同樣經(jīng)歷了軟件開發(fā)所有的必備流程與階段。該系統(tǒng)投入使用后，將很大程度提高單位人事檔案信息管理效率。參考文獻[1]薛華成，《管理信息系統(tǒng)》，清華大學出版社，2002[2]梅宏譯，方盈，《軟件工程實踐者的研究方法》，機械工業(yè)出版社，2003[3]王小銘，《管理信息系統(tǒng)學習和開發(fā)實踐指南》，華南理工大學出版社2001[4]劉自偉，管理信息系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)，武漢理工大學出版社，2003[5] (oracles/8i開發(fā)使用手冊》仁美〕, 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