【正文】 模式，成為系統(tǒng)開發(fā)的新趨勢。本人事檔案管理信息系統(tǒng)即采用了三層體系結(jié)構(gòu)技術(shù)。 (1)傳統(tǒng)的客戶/服務(wù)體系結(jié)構(gòu)傳統(tǒng)的兩層體系結(jié)構(gòu)，即客戶用及務(wù)體系結(jié)構(gòu)，也稱為胖客戶端結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，客戶端軟件由應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫接口組成，服務(wù)器端是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。每個(gè)客戶端都與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器建立獨(dú)立的數(shù)據(jù)庫連接，在兩層結(jié)構(gòu)中開發(fā)人事檔案管理信息系統(tǒng)有許多弊病，主要包括：1)客戶端安裝配置工作復(fù)雜在每一臺客戶機(jī)上不但要安裝應(yīng)用程序，而且還必須進(jìn)行有關(guān)的數(shù)據(jù)庫連接，根據(jù)用戶需求要完成大量的系統(tǒng)配置工作。2)安全性差由于客戶機(jī)直接訪問人事管理數(shù)據(jù)庫，每個(gè)客戶機(jī)在程序中的錯(cuò)誤都有可能會破壞人事管理數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)癱瘓。3)升級、維護(hù)困難當(dāng)人事管理制度調(diào)整時(shí)，需對每個(gè)客戶端應(yīng)用程序逐一更新，系統(tǒng)升級、維護(hù)困難，版本一致性難以保證。隨著C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用范圍的不斷擴(kuò)大和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，這種結(jié)構(gòu)帶來的問題日益明顯，效率低下、安全性差、維護(hù)困難、不可伸縮、共享性低。由于程序的存儲是依賴于特定數(shù)據(jù)庫的，在不同數(shù)據(jù)庫之間難于移植，對每一個(gè)客戶機(jī)平臺必須建立應(yīng)用系統(tǒng)的不同的版本。為了克服兩層C/S結(jié)構(gòu)的種種局限性，三層C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。(2)采用三層軟件結(jié)構(gòu)模型客戶/應(yīng)用服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器客戶層數(shù)據(jù)庫服務(wù)層應(yīng)用服務(wù)器層三層軟件結(jié)構(gòu)模型，即客戶/應(yīng)用服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器模型，模型示意圖如圖1－2所示：圖12模型示意圖三層體系結(jié)構(gòu)將用戶界面與業(yè)務(wù)邏輯分別置于不同的平臺上，業(yè)務(wù)邏輯為所有的客戶端應(yīng)用程序共享。三層應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)中，中間層具備事務(wù)處理、安全控制以及可根據(jù)不同數(shù)量的客戶端請求而進(jìn)行自適應(yīng)調(diào)整的能力。基于三層結(jié)構(gòu)的人事系統(tǒng)可以不再直接訪問人事管理數(shù)據(jù)庫，而是通過中間業(yè)務(wù)平臺完成人事管理，主要優(yōu)點(diǎn)如下：1)整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)層次清晰、邏輯功能層次化、模塊化。2)客戶端由“胖客戶端”變?yōu)椤笆菘蛻舳恕?，開發(fā)和管理工作向服務(wù)器方轉(zhuǎn)移和集中。3)增加了系統(tǒng)安全性能。三層結(jié)構(gòu)體系下，客戶機(jī)不再直接訪問數(shù)據(jù)庫，避免了人事管理客戶端程序錯(cuò)誤對人事數(shù)據(jù)庫破壞的可能。4)整個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)和升級工作變得相對容易。人事管理制度的變化均可通過修改中間業(yè)務(wù)平臺來實(shí)現(xiàn)，客戶機(jī)不需改動程序即可自動適應(yīng)人事制度改變的需求，從而提高系統(tǒng)的可維護(hù)性。另外，中間業(yè)務(wù)平臺的改動，可以使所有人事管理客戶機(jī)同時(shí)更新為執(zhí)行新的制度，程序不會出現(xiàn)版本不一致的問題。本系統(tǒng)具有如下特點(diǎn)：1)針對性強(qiáng)，且功能較為完善，本系統(tǒng)面向單位職工檔案管理需求開發(fā)，基本涵蓋了職工檔案管理的各個(gè)方面，是一個(gè)真正意義上的職工檔案管理系統(tǒng)，而非簡單的人事檔案管理系統(tǒng)或工資管理系統(tǒng)。2)具有高度的靈活性和可用性，系統(tǒng)提供了較強(qiáng)的后臺設(shè)置功能方便了用戶快速定義，便于定制系統(tǒng)，適應(yīng)職工檔案管理的各種變化。采用三層體系架構(gòu)的B/S瀏覽器/服務(wù)器)模式，客戶端不需要安裝，便于用戶使用。3)安全性高，采用了三種安全策略確保系統(tǒng)安全，一是使用Session，限制未經(jīng)登錄的訪問。二是對用戶分類，登錄后分別導(dǎo)入不同的操作界面，以防止越權(quán)操作。三是使用隨機(jī)驗(yàn)證碼技術(shù)，防止網(wǎng)絡(luò)上的攻擊者編寫程序，自動重復(fù)登錄，暴力破解密碼。采用了面向?qū)ο蟮乃枷搿Ｃ嫦驅(qū)ο蟮睦^承機(jī)制、信息隱藏等思想己經(jīng)涉及到軟件開發(fā)的各個(gè)方面。對象描述了自然的語義，最好的軟件就是能同構(gòu)于現(xiàn)實(shí)世界的實(shí)際，這也就是對象思想最大的優(yōu)勢。本文采用用例圖、類圖、活動圖、ER圖(ENTITY RELATIONSHIP DIAGRAM, ERD)等來分析設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，其實(shí)就是對象思想的應(yīng)用。面向?qū)ο笠彩沟密浖赜米兊米匀?，最大程度的軟件重用也使得開發(fā)簡單而軟件的可靠性高，這也使得軟件程序的可讀性和可維護(hù)性提高。本系統(tǒng)利用PowerBuilder對面向?qū)ο蠹夹g(shù)的支持，將繼承、封裝、多態(tài)(包括重載)等面向?qū)ο蟮姆椒☉?yīng)用于系統(tǒng)的開發(fā)過程中，不僅加快了開發(fā)的速度，還極大地增強(qiáng)了程序的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。1)繼承性避免可公用代碼的重復(fù)開發(fā)，減少數(shù)據(jù)冗余，提高代碼重用率。增強(qiáng)數(shù)據(jù)的一致性，盡量降低模塊間的藕合程度。便于開發(fā)過程中系統(tǒng)的升級、維護(hù)，保持版本一致性。2)封裝性實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隱藏，為對象提供一個(gè)對外操作的接口，外界用戶只能從對象所提供的操作接口來認(rèn)識和操作對象。3)多態(tài)性多態(tài)性是指當(dāng)不同的對象執(zhí)行相同的函數(shù)名或事件名時(shí)，會產(chǎn)生不同的動作。多態(tài)性有效地表達(dá)了行為共享，減少了系統(tǒng)開發(fā)的工作量。4)可維護(hù)性和可適應(yīng)性職工檔案管理系統(tǒng)的重要特點(diǎn)之一是政策多變性，在系統(tǒng)運(yùn)行之中必定經(jīng)常出現(xiàn)政策變更的問題，因此系統(tǒng)必須是易維護(hù)易擴(kuò)展的，當(dāng)發(fā)生政策變更時(shí)，系統(tǒng)不需要作大的變動，即可適應(yīng)新的政策，因此要有很強(qiáng)的可維護(hù)性和可適應(yīng)性。5)可擴(kuò)展性系統(tǒng)的可擴(kuò)展性是指當(dāng)用戶的訪問量不斷增加時(shí)，如何使系統(tǒng)的整體響應(yīng)時(shí)間依然能夠滿足客戶的需求。以及當(dāng)業(yè)務(wù)擴(kuò)展時(shí)，系統(tǒng)對應(yīng)用的改動最小。系統(tǒng)的可擴(kuò)展性可以從兩方面來考慮，首先是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的硬件支撐平臺是否具有可擴(kuò)展性。當(dāng)用戶數(shù)增加時(shí)，可以通過增加CPU，內(nèi)存容量，磁盤容量，增加服務(wù)器數(shù)量來適應(yīng)系統(tǒng)性能的要求。其次，從應(yīng)用的設(shè)計(jì)來講。當(dāng)需要增加新的應(yīng)用模塊時(shí)，應(yīng)用系統(tǒng)平臺提供相應(yīng)的接口并具有良好的可擴(kuò)充性。不必因?yàn)樵黾討?yīng)用模塊而使得整個(gè)應(yīng)用程序重新編寫。為此針對職工檔案管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的可擴(kuò)展性應(yīng)該從硬件和中間件軟件兩方面來考慮。6)可靠性職工檔案管理直接涉及每個(gè)職工的切身利益，同時(shí)實(shí)時(shí)性要求非常高，因此職工檔案管理系統(tǒng)對可靠性有著很高的要求。一方面要強(qiáng)調(diào)整個(gè)系統(tǒng)高可靠性，確保在意外情況故障或重負(fù)載情況下系統(tǒng)的穩(wěn)定性，另一方面要保證在人員登陸高峰期間的系統(tǒng)響應(yīng)能力。 PowerBuilder8. 0簡介，是一種優(yōu)秀的黨政機(jī)關(guān)級數(shù)據(jù)庫前端應(yīng)用和多層體系結(jié)構(gòu)開發(fā)工具，具有高效快捷的集成開發(fā)環(huán)境、簡捷友好的用戶界面、功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)窗口技術(shù)以及性能優(yōu)越的數(shù)據(jù)庫訪問能力。PowerBuilder提供了其專用的編程語言PowerScriPt,是一種增強(qiáng)型的結(jié)構(gòu)化編程語言。PowerBuilder采用事件驅(qū)動工作方式，與面向?qū)ο蠹夹g(shù)緊密相關(guān)。PowerBuilder具有良好的跨平臺性[}zo}，利用Windows平臺開發(fā)出來的各種對象可以方便地移植到UNIX平臺上。PowerBuilder采用獨(dú)一無二的數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，是基于Client/Server兩層及多層模式的首選開發(fā)工具。 EnterPrise Oracle ORACLE是ORACLE單位出品的以高級結(jié)構(gòu)化查詢語言(SQL)為基礎(chǔ)的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，是目前最流行的處理客戶/服務(wù)器(CLIENT/SERVER)體系結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫之一。本系統(tǒng)應(yīng)用Oracle }io}，將Oracle提供的世界上最流行的數(shù)據(jù)庫功能引入到工作站中，并利用Enterprise Oracle功能強(qiáng)大、關(guān)系數(shù)據(jù)庫相對獨(dú)立的特性，發(fā)揮了非常好的簡單易用性和對數(shù)據(jù)存儲的高安全性。本文所作的工作就是詳細(xì)講明了職工檔案管理系統(tǒng)的整體開發(fā)過程，主要包括以下四個(gè)階段：需求分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)測試。其中：需求分析階段，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化分析方法進(jìn)行需求分析，形成需求分析報(bào)告。需求分析階段是管理信息系統(tǒng)(MIS)開發(fā)最重要的階段，當(dāng)然也是職工檔案管理系統(tǒng)中各個(gè)子系統(tǒng)開發(fā)最重要的階段。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，該階段根據(jù)需求分析報(bào)告，采用隨機(jī)驗(yàn)證碼技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，參數(shù)化設(shè)計(jì)等，完成對系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，軟件體系結(jié)構(gòu)以及針對各種需求的設(shè)計(jì)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段，根據(jù)統(tǒng)一的設(shè)計(jì)和編碼規(guī)范，開發(fā)出可以實(shí)際運(yùn)行的軟件產(chǎn)品。系統(tǒng)測試階段，采用各種測試方法，驗(yàn)證各階段所完成的工作是否滿足需求分析和詳細(xì)設(shè)計(jì)要求。本文的主要是在噴泉模型思想指導(dǎo)之下完成了人事檔案管理信息系統(tǒng)的開發(fā)并投入了使用。該系統(tǒng)是針對某單位實(shí)際人事需要進(jìn)行的研發(fā)，以人事檔案信息為中心，對單位人事變動情況進(jìn)行處理，涉及各個(gè)部門，對于人事負(fù)責(zé)人和管理人員來說都至關(guān)重要。本系統(tǒng)的研發(fā)工作，滿足用戶需求，并最終投入使用，為用戶人事檔案管理的規(guī)范化發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)作用。本系統(tǒng)可以快速、可靠地開發(fā)成功，主要得益于該系統(tǒng)的整個(gè)開發(fā)過程都遵循了噴泉模型規(guī)定的開發(fā)流程：明確的工作步驟，確定的文檔格式，具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。最終的系統(tǒng)非常的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并且從需求分析、到概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)再到編程測試及維護(hù)，其中每一步都附有相應(yīng)的文檔來描述，而這些文檔也有確定的格式。文檔對軟件的可維護(hù)性起了決定性的作用，它使得最終投入使用的系統(tǒng)有了較高的可讀性、可維護(hù)性和可靠性。該系統(tǒng)實(shí)際投入運(yùn)行后，顯示出了運(yùn)行的穩(wěn)定性和可靠性，而且有良好的可擴(kuò)充性和易修改性。 在此之外，先進(jìn)的系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)也為系統(tǒng)高質(zhì)量研發(fā)成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫ORACLE再加上采用了C/S/S結(jié)構(gòu)使得我們的整個(gè)系統(tǒng)流程的安全性得到了保障，并使得管理人員的查詢變得更為方便、快捷。本文第一章分析了研制人事檔案管理信息系統(tǒng)的背景和必要性，闡述了本文所采取的開發(fā)工具及開發(fā)環(huán)境并對所采用的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了簡要介紹。第二章針對人事檔案管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)需求分析。第三章針對人事檔案管理信息系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，主要包括概要設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等，確定各功能模塊的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。最后一章是結(jié)束語，對本文所作的工作和下一步要解決的問題進(jìn)行了總結(jié)。至此，人事檔案管理信息系統(tǒng)創(chuàng)建完畢。目前，該系統(tǒng)處于軟件維護(hù)中，在這個(gè)過程里，我們要對系統(tǒng)中潛伏的錯(cuò)誤或用戶需求的改變及時(shí)做出響應(yīng)并進(jìn)行修改，并進(jìn)一步加以完善。第二章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析階段是職工檔案管理系統(tǒng)開發(fā)最重要的階段。本階段首先要了解和澄清用戶的需求，然后嚴(yán)格地定義被開發(fā)的軟件系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書。常用的軟件需求分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法、面向數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的Jackson。方法、面向?qū)ο蟮姆椒ê驮头ǖ取Ｆ渲?，結(jié)構(gòu)化分析方法是一種面向數(shù)據(jù)流進(jìn)行需求分析的方法，適合于數(shù)據(jù)處理類型軟件的需求分析。具體來說，結(jié)構(gòu)化分析方法就是用抽象模型的概念，按照軟件內(nèi)部數(shù)據(jù)傳遞、變換的關(guān)系，自頂向下逐層分解，直到找到滿足功能要求的所有可實(shí)現(xiàn)的軟件為止。本章將運(yùn)用結(jié)構(gòu)化分析方法對職工檔案管理業(yè)務(wù)需求、軟件系統(tǒng)的功能需求和非功能需求做深入的分析，并利用業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典等描述定義系統(tǒng)，便于進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。對于人事檔案的管理來說，每一位職工都有其自身的相關(guān)信息，如：姓名、性別、出生年月、出生地、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、從事專業(yè)，職稱等等的基本信息。每個(gè)人的檔案信息各有不同之處，但也有相同點(diǎn)。如果不對這些信息進(jìn)行細(xì)致的分析，將直接導(dǎo)致管理的混亂。由于現(xiàn)代黨政機(jī)關(guān)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工數(shù)量大量增加，人事管理人員需要管理的信息量也與日俱增。業(yè)務(wù)需求反映了組織機(jī)構(gòu)或用戶對系統(tǒng)高層次的目標(biāo)要求。對于職工檔案管理業(yè)務(wù)，包含的內(nèi)容較為廣泛。作為職工檔案管理應(yīng)用軟件系統(tǒng)，為了保證其通用性和實(shí)用性，在需求分析階段首先要全面剖析職工檔案管理業(yè)務(wù)過程，從業(yè)務(wù)操作的角度分析每個(gè)過程的輸入、輸出和處理細(xì)節(jié)。其次，面向業(yè)務(wù)處理過程，提取規(guī)范的業(yè)務(wù)流程建議。面向業(yè)務(wù)處理辦法，并結(jié)合單位的實(shí)際情況，提取業(yè)務(wù)處理過程的每個(gè)算法、參數(shù)等等。最后，將所有問題整理出來，向相關(guān)政策制定部門進(jìn)行咨詢和確認(rèn)，然后再加工整理，形成職工檔案管理業(yè)務(wù)需求分析報(bào)告。人事檔案管理信息系統(tǒng)用于支持黨政機(jī)關(guān)的勞動人事管理工作，是適應(yīng)現(xiàn)代黨政機(jī)關(guān)制度要求，推動黨政機(jī)關(guān)勞動人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件，系統(tǒng)的開發(fā)需要達(dá)到如下幾個(gè)方面的目標(biāo)。(1)以某單位人事管理需求為背景，支持黨政機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化的人事檔案管理。(2)支持人事管理人員高效率完成人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新職工的檔案建立，老職工的檔案維護(hù)等，以提高單位的人事勞資管理效率。(3)支持黨政機(jī)關(guān)的管理層快