【正文】 碩士研究生課程論文課 程 信息系統(tǒng)集成 題 目 地稅人事檔案信息管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告 學(xué)院（所、中心） 軟 件 學(xué) 院 專業(yè)名稱 軟件工程 研究生姓名 李江舟 學(xué)號(hào)8200803455研究生單位 曲靖市地方稅務(wù)局2008年10 月題 目 地稅人事檔案信息管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告 1地稅人事檔案信息管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告 3第一章 緒論 4 4 6 6 6 8 10 11 PowerBuilder8. 0簡介 11 EnterPrise Oracle 12 12 12 13第二章 系統(tǒng)分析 13 14 14 15 15 16 17 17 17 17第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 19 20 21 24 24 24 31 31 32第四章 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 33 33 34第五章 結(jié)束語 34地稅人事檔案信息管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告 人事檔案信息管理是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部資源配備的基礎(chǔ)性工作。地稅部門屬垂直管理系統(tǒng)，各級(jí)地稅部門需管理的內(nèi)設(shè)、下設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多，如曲靖市地稅系統(tǒng)共有在職、離職干部職工一千余人，以往的紙質(zhì)檔案管理方式已不能適應(yīng)現(xiàn)代行政管理的需要，需要一種計(jì)算機(jī)集成系統(tǒng)來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的挖掘和統(tǒng)計(jì)，方便錄入和查詢。在這種情況下，我設(shè)計(jì)了地稅部門人事檔案信息管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)是以地稅部門人事管理需求為背景，以提高人事管理效率為目的進(jìn)行的分析設(shè)計(jì)。此報(bào)告人事檔案管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程為主線，分析了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程及其各階段完成的任務(wù)，經(jīng)過查閱相關(guān)資料，討論了本系統(tǒng)開發(fā)中所涉及的關(guān)鍵技術(shù)，總結(jié)出系統(tǒng)要求，是以推動(dòng)行政機(jī)關(guān)人事檔案管理科學(xué)化、規(guī)范化而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。 系統(tǒng)采用基于組件的三層體系結(jié)構(gòu)，即客戶端/應(yīng)用服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，充分利用了三層體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，并有效解決了客戶端和服務(wù)器端數(shù)據(jù)小致的問題。利用而向?qū)ο蠓椒凹夹g(shù)，充分發(fā)揮面向?qū)ο蠓庋b及繼承的特性，有效地實(shí)現(xiàn)了信息隱藏，提高了代碼重用率。系統(tǒng)采用了噴泉模刑，體現(xiàn)了迭代和無間隙的特性。引入了數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘方而的功能，便于實(shí)現(xiàn)信息的增值利用，逐步向知識(shí)管理和創(chuàng)新管理方向發(fā)展。 系統(tǒng)經(jīng)歷了可行性研究，用戶需求確定，數(shù)據(jù)分析和功能模塊設(shè)計(jì)等系統(tǒng)創(chuàng)建過程，最終實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部人事信息的管理、維護(hù)，并具有對(duì)人事檔案信息的登記、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等功能。該系統(tǒng)以人事檔案信息為中心，對(duì)單位職工信息及變動(dòng)情況進(jìn)行處理，涉及各個(gè)部門，利用信息化管理方法對(duì)單位職工信息開展管理，對(duì)于人事負(fù)責(zé)人和管理人員來說都是至關(guān)重要的。經(jīng)過在云南大學(xué)軟件學(xué)院一個(gè)月認(rèn)真的學(xué)習(xí)，在學(xué)院各位教授的悉心教導(dǎo)下，本人對(duì)信息系統(tǒng)集成有了較以前更為具體、深刻的認(rèn)識(shí)，本文重在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析設(shè)計(jì)。第一章 緒論在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才成為日益關(guān)注的、決定單位興衰的主要元素之一，職工檔案管理工作也成為單位管理工作的一個(gè)重要組成部分。隨著單位職工檔案的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，以前簡單的幾段文字、幾張報(bào)表的人機(jī)作坊再也無法適應(yīng)如今的職工檔案管理工作了，取代的是運(yùn)用各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)開發(fā)的職工檔案管理系統(tǒng)，科學(xué)合理地管理單位人事信息及擴(kuò)充的職工檔案信息。近年來，隨著Internet和Intranet/Extranet的快速增長，基于Web的應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)備受關(guān)注。但目前的職工檔案管理軟件大多是單機(jī)系統(tǒng)下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息的管理者和使用者來說會(huì)有諸多不便。并且由于開發(fā)工具本身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此，有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的職工檔案管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的編輯、修改、刪除、查詢、打印等功能。另外，職工檔案管理系統(tǒng)不僅僅是提供給單位的人事部門或職工檔案部門使用，而且也應(yīng)該提供給單位所有的部門和員工使用，這樣才能使職工檔案管理系統(tǒng)發(fā)揮出更大的功用。在現(xiàn)代社會(huì)中，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展和日益普及為整個(gè)社會(huì)帶來了前所未有的變革，信息化成為社會(huì)發(fā)展的大趨勢。由于現(xiàn)代黨政機(jī)關(guān)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工數(shù)量大量增加，人事管理人員需要管理的信息量與日俱增。人事檔案管理一直以來被視為一項(xiàng)瑣碎、繁雜而又十分細(xì)致地工作，而傳統(tǒng)的手工管理和文件管理方式，表現(xiàn)出了效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，查找不方便，維護(hù)更新不及時(shí)等弊端。而使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事檔案信息進(jìn)行管理，檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高管理的效率，也是黨政機(jī)關(guān)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。因此，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)人事檔案的管理勢在必行。 不同的黨政機(jī)關(guān)有著不同的人事制度、管理制度，本人事檔案管理信息系統(tǒng)是以某單位人事管理需求為基礎(chǔ)，以提高單位的人事勞資管理效率，推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)科學(xué)化、正規(guī)化管理為目的而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。與以往手工管理相比，本人事人事檔案管理信息系統(tǒng)具有存儲(chǔ)量大，可靠性強(qiáng)，檢索迅速，維護(hù)方便，成本低、效率高等優(yōu)點(diǎn)。職工管理是黨政機(jī)關(guān)部門管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，它集黨政機(jī)關(guān)職工的檔案管理、勞資分配、職稱評(píng)聘、干部任免等管理工作于一體，是一項(xiàng)時(shí)間性強(qiáng)、工作量大、信息龐雜、質(zhì)量要求高且影響全局性的工作。然而，傳統(tǒng)的職工管理模式主要還是依賴于人力手工的操作，其工作效率之低己遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前教育改革的需要，因此，建立以信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的現(xiàn)代化管理系統(tǒng)，用計(jì)算機(jī)取代數(shù)據(jù)資料和表格的手工處理，通過各部門間的數(shù)據(jù)資源共享，擴(kuò)大信息的收集面，保證信息處理的集中一致，才能提高人事部門日常管理工作的效率和決策服務(wù)的科學(xué)性，為人員的定崗定編、職稱評(píng)聘、工資調(diào)整、隊(duì)伍的建設(shè)以及制定各項(xiàng)計(jì)劃提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化。為此，我提出了人事檔案管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并根據(jù)面向?qū)ο箝_發(fā)方法具有的下列優(yōu)點(diǎn)：(1)按人類概括客觀事物的三個(gè)基本方法，(對(duì)象及其屬性、分類結(jié)構(gòu)和組裝結(jié)構(gòu))定義和交流系統(tǒng)需求，使問題中的對(duì)象與問題解結(jié)構(gòu)中的軟構(gòu)件相對(duì)應(yīng)，由此構(gòu)造的系統(tǒng)能適應(yīng)用戶功能需求的變化。(2)提供分析與設(shè)計(jì)一致的工具。(3)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)采用了軟部件抽象結(jié)構(gòu)的方法，使設(shè)計(jì)的模塊具有過程抽象、數(shù)據(jù)抽象、封裝、多態(tài)性的特征。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)，分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流以及報(bào)表、文字資料，系統(tǒng)的信息主要包括三個(gè)層次的內(nèi)容： (1)職工管理方面的信息。如：描述人員墓本情況的信息。 (2)職工本身成長中的信息。如：干部考核、任免、獎(jiǎng)懲、職稱、專業(yè)等信息。 (3)職工隊(duì)伍各種結(jié)構(gòu)需要與職工管理有關(guān)的信息。如：人才的預(yù)測，它描述了若干年后人才的擁有量、人才需求量、人才補(bǔ)充量、人才密度等需求量的變化與人才培訓(xùn)、流動(dòng)等方面的信息。隨著社會(huì)的發(fā)展，職工檔案管理已成為單位職工檔案管理的重要組成部分。對(duì)單位職工檔案來說，如何進(jìn)行科學(xué)的管理職工檔案，使其充分發(fā)揮作用，是每個(gè)正在快速發(fā)展的單位職工檔案面臨的首要問題。目前國內(nèi)外己有的職工檔案管理系統(tǒng)無法滿足現(xiàn)代職工檔案管理的要求，功能比較單一，一般僅具有人事檔案管理或工資核算功能，缺乏通用性，靈活性和應(yīng)變能力較差，多為單機(jī)版系統(tǒng)，不利于用戶使用，特別是適合單位職工檔案管理的應(yīng)用軟件較少。因此，開發(fā)一種適用于單位職工檔案管理的網(wǎng)絡(luò)版的應(yīng)用系統(tǒng)顯得尤為必要。在對(duì)目前國內(nèi)外現(xiàn)有的職工檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行深入廣泛的分析研究和比較的基礎(chǔ)上，開發(fā)出了功能較強(qiáng)的基于Web的職工檔案管理系統(tǒng)。系統(tǒng)共包括人事檔案管理、工資管理、公務(wù)員職務(wù)管理、績效考核、資源信息管理、用戶資料設(shè)置等六個(gè)子系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能時(shí)，全面考慮了目前職工檔案管理的現(xiàn)狀和今后發(fā)展的趨勢，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代職工檔案管理信息系統(tǒng)的理念。雖然職工檔案管理軟件在中國己有超過十年的發(fā)展歷程，但由于職工檔案管理整個(gè)大環(huán)境的觀念和管理相對(duì)國外滯后，因而中國的職工檔案管理軟件尚處于產(chǎn)品不規(guī)范、廠商過于混雜、黨政機(jī)關(guān)未領(lǐng)會(huì)職工檔案管理軟件真正價(jià)值。國外職工檔案管理軟件具有操作簡單、界面友好的特點(diǎn)。業(yè)務(wù)流程非常清晰，管理非常規(guī)范。從技術(shù)來看均采用ODBC技術(shù)，支持Client/Server結(jié)構(gòu)。但國外系統(tǒng)往往不夠靈活，通用性不強(qiáng)，尤其有些方面不符合中國的習(xí)慣。軟件有一個(gè)孕育、誕生、成長、成熟、衰亡的生存過程。這個(gè)過程即為軟件的生存期。軟件生存期包含三個(gè)階段：軟件定義、軟件開發(fā)及軟件運(yùn)行維護(hù)。軟件生存期模型是軟件工程思想的具體化，是跨越軟件生存期的系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行、維護(hù)所實(shí)施的全部活動(dòng)和任務(wù)的過程框架。軟件生存期模型能清晰、直觀地表達(dá)軟件開發(fā)過程，明確規(guī)定要完成的主要活動(dòng)和任務(wù)，為軟件工程管理提供里程碑和進(jìn)度表，為軟件開發(fā)提供原則和方法。常用的軟件生存期模型有：(1)瀑布模型：各項(xiàng)活動(dòng)按自上而下，相互銜接的固定次序，如同瀑布逐級(jí)下落。每項(xiàng)活動(dòng)均處于一個(gè)質(zhì)量環(huán)(輸入—處理—輸出—評(píng)審)中。(2)演化模型：先開發(fā)一個(gè)，“原型”軟件，完成部分主要功能，展示給用戶并征求意見，然后逐步完善，最終獲得滿意的軟件產(chǎn)品。(3)螺旋模型：螺旋模型將瀑布模型與演化模型結(jié)合起來，并且加入兩種模型均忽略了的風(fēng)險(xiǎn)分析。螺旋模型沿著螺線旋轉(zhuǎn)，自內(nèi)向外每旋轉(zhuǎn)一圈便開發(fā)出更完善的一個(gè)新版本。(4)增量模型：把軟件產(chǎn)品分解成一系列的增量構(gòu)件，在增量開發(fā)迭代中逐步加入。每個(gè)構(gòu)件由多個(gè)相互作用的模塊構(gòu)成，并且能夠完成特定的功能。增量開發(fā)方法的新演進(jìn)版本叫做“極限程序設(shè)計(jì)(Extreme Programming)”。(5)噴泉模型：體現(xiàn)了迭代和無間隙的特性。系統(tǒng)某個(gè)部分常常重復(fù)工作多次，相關(guān)對(duì)象在每次迭代中隨之加入演進(jìn)的軟件成分。無間隙是指在各項(xiàng)開發(fā)活動(dòng)，即分析、設(shè)計(jì)和編碼之間不存在明顯的邊界。噴泉模型的主要特點(diǎn)是認(rèn)為軟件生命周期的各個(gè)階段是相互重疊和多次反復(fù)的，就像水噴上去又可以落下來，即可以落在中間，也可以落在最底部。噴泉模型是對(duì)象驅(qū)動(dòng)的過程。(6)智能模型：智能模型是基于知識(shí)的軟件開發(fā)模型，它把瀑布模型和專家系統(tǒng)綜合在一起。該模型在各個(gè)開發(fā)階段都利用了相應(yīng)的專家系統(tǒng)來幫助軟件人員完成開發(fā)工作。本人事檔案管理信息系統(tǒng)在軟件開發(fā)過程中采用體現(xiàn)了迭代和無間隙的特性的噴泉模型，這是由噴泉模型的特征與本系統(tǒng)的特點(diǎn)共同決定的。噴泉模型提供了軟件開發(fā)的基本模型，規(guī)定了開發(fā)各階段的活動(dòng)為：需求分析階段一分析階段一設(shè)計(jì)階段一編碼階段~集成與測試階段一維護(hù)與演進(jìn)階段。如圖11所示：需求分析階段分析階段集成與測試階段編碼階段設(shè)計(jì)階段維護(hù)與演進(jìn)階段圖11噴泉模型階段示意圖本系統(tǒng)就是遵循噴泉模型規(guī)定的開發(fā)流程完成的，體現(xiàn)了迭代和無間隙的特性。需求階段獲取需求定義，開發(fā)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)。需求分析與人事管理人員共同分析生成功能規(guī)約和界面風(fēng)格。概要設(shè)計(jì)建立整個(gè)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，包括模型功能說明以及模塊之間的接口定義。詳細(xì)設(shè)計(jì)將每一功能模塊中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析、描述出來。編碼過程把設(shè)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)換為可執(zhí)行的程序代碼。測試維護(hù)最終形成產(chǎn)品并保證滿足用戶的需求。分階段的開發(fā)過程，大大提高了系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量和效率。本系統(tǒng)在噴泉模型的基礎(chǔ)上體現(xiàn)了迭代和無間隙特性，最終形成客戶允許的或可接受的目標(biāo)范圍內(nèi)的一個(gè)用戶滿意的軟件版本。采用噴泉模型作為我們的開發(fā)依據(jù)，不僅有效地支持用戶需求的動(dòng)態(tài)變化，提高了系統(tǒng)開發(fā)的適應(yīng)能力，更從整體上增加了系統(tǒng)的性能。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，應(yīng)用軟件的使用己不再局限于本地機(jī)或小型的局域網(wǎng)，用戶對(duì)其使用范圍和使用效率提出了越來越高的要求。在此背景下，三層體系結(jié)構(gòu)代替以往的C/S