javaweb人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-02 00:30 本頁(yè)面
【正文】 機(jī)的普及，以及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)自己?jiǎn)T工的情況也開(kāi)始使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)化的管理。各種管理軟件層出不窮，這些系統(tǒng)中有些功能過(guò)于簡(jiǎn)單，不能適應(yīng)實(shí)際應(yīng)用，而有些功能太復(fù)雜，用戶使用起來(lái)太麻煩。因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)操作方便、功能適合的管理系統(tǒng)，提高管理效率已成為當(dāng)務(wù)之急。利用計(jì)算機(jī)管理的安全性、可靠性、方便性、連續(xù)性等特點(diǎn)可使人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化和現(xiàn)代化。 本系統(tǒng)是基于一個(gè)意構(gòu)中的公司的人事管理而設(shè)計(jì)的，是對(duì)該公司的人事資料 進(jìn)行簡(jiǎn)單管理，為人事管理人員提供了一套操作簡(jiǎn)單、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使該公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來(lái)，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 4 開(kāi)發(fā) 目的 當(dāng)然了，在現(xiàn)代化的今天，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和人們對(duì)信息需求量的增加，都從不同的方面促進(jìn)著相應(yīng)的信息管理技術(shù)的不斷提高。在以前人們所熟知的對(duì)信息技術(shù)的 管理方法僅僅是通過(guò)不斷的人力投如來(lái)減小或者是盡量去避免因?yàn)槿斯す芾硭鶐?lái)的一些失誤和損失。但是，經(jīng)過(guò)了 20 世紀(jì)末期的發(fā)展，原來(lái)的方法越來(lái)越不適應(yīng)信息爆炸式的增長(zhǎng)的今天，于是人們開(kāi)始去尋找一種能夠行之有效的方法來(lái)代替。尋找出路，也是在此時(shí)變得迫在眉睫。 當(dāng)然，信息資源的爆炸式增長(zhǎng)，必定是相與之伴隨著所屬技術(shù)的成熟和大幅度的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)恰巧在此時(shí)展現(xiàn)出了它最大的魅力了，計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳播量的快速提升都符合了雙方的需求，技術(shù)與需求的結(jié)合，市場(chǎng)與開(kāi)發(fā)的呼應(yīng)，從來(lái)都是歷史上推進(jìn)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要力量 ，這次也不例外。兩大時(shí)代的產(chǎn)物相互協(xié)調(diào)的發(fā)展，使得人們的學(xué)習(xí)生活更加的方便了，需求產(chǎn)生動(dòng)力，再次的被這一次的應(yīng)用所證明。 計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)和工作的得力助手： 今天，計(jì)算機(jī)的價(jià)格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。它已經(jīng)被應(yīng)用于許多領(lǐng)域，計(jì)算機(jī)之所以如此流行的原因主要有以下幾個(gè)方面：首先，計(jì)算機(jī)可以代替人工進(jìn)行許多繁雜的勞動(dòng)；其次，計(jì)算機(jī)可以節(jié)省許多資源；第三，計(jì)算機(jī)可以大大的提高人們的工作效率；第四，計(jì)算機(jī)可以使敏感文檔更加安全，等等。 第二章 設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介及需求分析 可行性研究 軟件系統(tǒng)不是越大 越好。越大，功能越全，但操作會(huì)很復(fù)雜。本系統(tǒng)從我們 的 組員在經(jīng)過(guò)對(duì)我們現(xiàn)階段所能夠掌握的對(duì) java 的熟知度和我們對(duì)老師所布置下來(lái)的任務(wù)的詳細(xì)分析后得出來(lái)的結(jié)果 ， 而且從另一個(gè)方面來(lái)講我們也 分析了多方面的可行性 ， 于是 最終確定利用自身的 擁有的技術(shù)能力和知識(shí)來(lái)進(jìn)行發(fā) ， 最總的主旨在于 開(kāi)發(fā) 能夠在我們掌握下的程序，并不是一味的好高騖遠(yuǎn)，于是脫離實(shí)際情況 的規(guī)定 。 5 人事管理系統(tǒng)最主要、最重要的是對(duì)人的管理。 在 未來(lái) 社會(huì)中，企業(yè) 的競(jìng)爭(zhēng)最終將歸結(jié)到 人才的競(jìng)爭(zhēng)， 在這種情況下，就給管理者開(kāi)出了一個(gè)一個(gè)需要和急需解決的問(wèn)題， 如何選好 人、用好人、管好人并留住人才 ，這 是單位 所面臨 的關(guān)于 “ 人 ” 的最重要的問(wèn)題 了。 設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介 我們?cè)谶M(jìn)行了小組內(nèi)部的討論之后，覺(jué)得我們這次所面臨的任務(wù)其實(shí)也不是十分的困難，因?yàn)楸剡M(jìn)是用 java 編寫(xiě)的應(yīng)用程序，步驟的緊密性，過(guò)程的序列性，都是不能顛倒的。我們?cè)谏套h之后認(rèn)為本系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)步驟： 1) 人事基本檔案管理：錄入教職員工的基本檔案信息，掌握教職工的出生年月、職稱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)和簡(jiǎn)歷等基本信息。 2) 綜合查詢：根據(jù)不同的組合條件，查詢需要的結(jié)果，如可查詢 35 歲以下?lián)碛胁┦繉W(xué)位的 教職員工的情況。 3) 人員的工資管理：首先在錄入員工的基本檔案信息的基礎(chǔ)上，對(duì)員工每月的工資發(fā)放和工資的發(fā)放狀況進(jìn)行管理和計(jì)算。等等 人事信息管理系統(tǒng)主要擬實(shí)現(xiàn)以下幾項(xiàng)功能要求： ■ 新員工資料的輸入 ■ 員工信息資料的修改和查詢 ■ 自動(dòng)分配員工編號(hào)
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