javaweb人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計報告-文庫吧
2025-08-02 00:30 本頁面
【正文】 機(jī)的普及，以及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)對自己員工的情況也開始使用計算機(jī)進(jìn)行自動化的管理。各種管理軟件層出不窮，這些系統(tǒng)中有些功能過于簡單，不能適應(yīng)實際應(yīng)用，而有些功能太復(fù)雜，用戶使用起來太麻煩。因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的管理系統(tǒng)，提高管理效率已成為當(dāng)務(wù)之急。利用計算機(jī)管理的安全性、可靠性、方便性、連續(xù)性等特點可使人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化和現(xiàn)代化。 本系統(tǒng)是基于一個意構(gòu)中的公司的人事管理而設(shè)計的，是對該公司的人事資料 進(jìn)行簡單管理，為人事管理人員提供了一套操作簡單、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使該公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 4 開發(fā) 目的 當(dāng)然了，在現(xiàn)代化的今天，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和人們對信息需求量的增加，都從不同的方面促進(jìn)著相應(yīng)的信息管理技術(shù)的不斷提高。在以前人們所熟知的對信息技術(shù)的 管理方法僅僅是通過不斷的人力投如來減小或者是盡量去避免因為人工管理所帶來的一些失誤和損失。但是，經(jīng)過了 20 世紀(jì)末期的發(fā)展，原來的方法越來越不適應(yīng)信息爆炸式的增長的今天，于是人們開始去尋找一種能夠行之有效的方法來代替。尋找出路，也是在此時變得迫在眉睫。 當(dāng)然，信息資源的爆炸式增長，必定是相與之伴隨著所屬技術(shù)的成熟和大幅度的進(jìn)步，計算機(jī)技術(shù)恰巧在此時展現(xiàn)出了它最大的魅力了，計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳播量的快速提升都符合了雙方的需求，技術(shù)與需求的結(jié)合，市場與開發(fā)的呼應(yīng)，從來都是歷史上推進(jìn)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要力量 ，這次也不例外。兩大時代的產(chǎn)物相互協(xié)調(diào)的發(fā)展，使得人們的學(xué)習(xí)生活更加的方便了，需求產(chǎn)生動力，再次的被這一次的應(yīng)用所證明。 計算機(jī)已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)和工作的得力助手： 今天，計算機(jī)的價格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長足的進(jìn)步。它已經(jīng)被應(yīng)用于許多領(lǐng)域，計算機(jī)之所以如此流行的原因主要有以下幾個方面：首先，計算機(jī)可以代替人工進(jìn)行許多繁雜的勞動；其次，計算機(jī)可以節(jié)省許多資源；第三，計算機(jī)可以大大的提高人們的工作效率；第四，計算機(jī)可以使敏感文檔更加安全，等等。 第二章 設(shè)計簡介及需求分析 可行性研究 軟件系統(tǒng)不是越大 越好。越大，功能越全，但操作會很復(fù)雜。本系統(tǒng)從我們 的 組員在經(jīng)過對我們現(xiàn)階段所能夠掌握的對 java 的熟知度和我們對老師所布置下來的任務(wù)的詳細(xì)分析后得出來的結(jié)果 ， 而且從另一個方面來講我們也 分析了多方面的可行性 ， 于是 最終確定利用自身的 擁有的技術(shù)能力和知識來進(jìn)行發(fā) ， 最總的主旨在于 開發(fā) 能夠在我們掌握下的程序，并不是一味的好高騖遠(yuǎn)，于是脫離實際情況 的規(guī)定 。 5 人事管理系統(tǒng)最主要、最重要的是對人的管理。 在 未來 社會中，企業(yè) 的競爭最終將歸結(jié)到 人才的競爭， 在這種情況下，就給管理者開出了一個一個需要和急需解決的問題， 如何選好 人、用好人、管好人并留住人才 ，這 是單位 所面臨 的關(guān)于 “ 人 ” 的最重要的問題 了。 設(shè)計簡介 我們在進(jìn)行了小組內(nèi)部的討論之后，覺得我們這次所面臨的任務(wù)其實也不是十分的困難，因為必進(jìn)是用 java 編寫的應(yīng)用程序，步驟的緊密性，過程的序列性，都是不能顛倒的。我們在商議之后認(rèn)為本系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下幾個步驟： 1) 人事基本檔案管理：錄入教職員工的基本檔案信息，掌握教職工的出生年月、職稱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)和簡歷等基本信息。 2) 綜合查詢：根據(jù)不同的組合條件，查詢需要的結(jié)果，如可查詢 35 歲以下?lián)碛胁┦繉W(xué)位的 教職員工的情況。 3) 人員的工資管理：首先在錄入員工的基本檔案信息的基礎(chǔ)上，對員工每月的工資發(fā)放和工資的發(fā)放狀況進(jìn)行管理和計算。等等 人事信息管理系統(tǒng)主要擬實現(xiàn)以下幾項功能要求： ■ 新員工資料的輸入 ■ 員工信息資料的修改和查詢 ■ 自動分配員工編號
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