【正文】 ，比如說民爆物品歸工信委管。四　《女職工勞動保護規(guī)定（修訂草案）》修改建議稿第一條 為了加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生保護，促進平等就業(yè)，維護其合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律，制定本規(guī)定。第三條　婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位錄用女職工，必須依法與其簽訂勞動合同，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位必須采取適當保護措施，保證其工作場所中的化學、物理和生物物質(zhì)與制劑不會危害職工健康。用人單位必須與工會和職工協(xié)商后方可延長勞動時間，并按《勞動法》規(guī)定支付工資報酬。第六條 禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女。第八條 用人單位必須在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間和產(chǎn)前檢查時間，并相應(yīng)減少其勞動定額。其配偶可享受不少于14天的帶薪陪護假。男女職工在其子女滿18周歲前，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按照規(guī)定由生育保險基金支付。女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定支付。第十一條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)每日安排不少于2小時的時間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間；生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。用人單位應(yīng)當每年安排一次女職工婦科疾病檢查，檢查項目應(yīng)包括宮頸癌、乳腺癌篩查以及其他婦女常見病的檢查，費用由醫(yī)療保險基金支付。第十三條 女職工因懷孕、哺乳不能承擔原崗位勞動的，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位。用人單位應(yīng)保證女職工產(chǎn)假結(jié)束后返回原崗位或待遇相同的崗位。第十五條 職工或職工代表可以與雇主或用人單位就女職工勞動保護事項開展集體協(xié)商，訂立女職工勞動保護和特殊權(quán)益保護等專項集體合同。衛(wèi)生部門負責制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準和勞動禁忌范圍。工會、婦聯(lián)以及其他社會組織依法督促并協(xié)助行政部門，開展對女職工，特別是非公企業(yè)和非正規(guī)部門女職工的勞動保護的宣傳教育、咨詢服務(wù)和法律援助工作，并有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，有權(quán)向相關(guān)行政部門反映情況。女職工對處理決定不服的，在接到處理決定書之日起十五日內(nèi)可申請復議或向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十九條 用人單位違反本規(guī)定的，人力資源和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：（一）責令限期改正，并依法給予警告、處以罰款；在規(guī)定時間內(nèi)沒有進行整改或已發(fā)生職業(yè)災(zāi)害的，責令其部分或全部停工，停工期間職工工資照付；（二）造成女職工經(jīng)濟損失的，責令賠償；（三）造成女職工身體傷害的，應(yīng)當依法進行工傷認定，責令賠償，并追究直接責任人的責任。第二十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定實施辦法。1988年7月21日國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。第一條 為了加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生保護，維護其合法權(quán)益，依據(jù)勞動法等相關(guān)法律，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。（新增）第三條 婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位錄用女職工，必須依法與其簽訂勞動合同，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第四條 用人單位必須建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，確保有專項經(jīng)費用于改善勞動條件，加強對女職工職業(yè)安全技術(shù)培訓，防止職業(yè)危害。禁止用人單位指使工作人員以任何理由搜查職工身體。（新增）第五條 用人單位應(yīng)當采取必要措施預防和制止工作場所的性騷擾，為職工提供安全、平等、健康的工作環(huán)境。第六條 禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女。刪除原第五條。用人單位不得安排懷孕女職工從事夜班勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間。第七條 用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間和產(chǎn)前檢查時間，并相應(yīng)減少其勞動定額。用人單位必須在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間和產(chǎn)前檢查時間，并相應(yīng)減少其勞動定額。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，給予不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予不少于6周的產(chǎn)假。其配偶可享受不少于14天的帶薪陪護假。男女職工在其子女滿18周歲前，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按照規(guī)定從生育保險基金中支付。第十條 　女職工在第九條規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位必須按照其原工資標準發(fā)放工資，并依法繳納社會保險費。用人單位所需替工費用由生育保險基金支付。本條所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，應(yīng)包括獎金，實行績效工資的單位指平均績效工資和獎金。用人單位不得延長哺乳期女職工的勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第十一條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間；生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。第十二條 用人單位應(yīng)當每2年至少安排一次女職工進行婦科疾病檢查，檢查項目應(yīng)當包括宮頸癌、乳腺癌篩查以及其他婦女常見病的檢查。第十二條 用人單位應(yīng)當每年安排一次女職工婦科疾病檢查，檢查項目應(yīng)包括宮頸癌、乳腺癌篩查以及其他婦女常見病的檢查，費用由醫(yī)療保險基金支付。第十三條 用人單位不得以女職工懷孕、哺乳為由，降低其工資、職務(wù)、職級。第十三條 女職工因懷孕、哺乳不能承擔原崗位勞動的，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位。用人單位應(yīng)保證女職工產(chǎn)假結(jié)束后返回原崗位或待遇相同的崗位。第十四條 用人單位可以以自辦或聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并為母乳喂養(yǎng)創(chuàng)造條件，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難，滿足男女職工在照料嬰幼兒方面的需求。第十五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責對本條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)以及其他社會組織依法協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。衛(wèi)生部門負責制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準和勞動禁忌范圍。工會、婦聯(lián)以及其他社會組織依法督促并協(xié)助行政部門，開展對女職工，特別是非公企業(yè)和非正規(guī)部門女職工的勞動保護的宣傳教育、咨詢服務(wù)和法律援助工作，并有權(quán)對本條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，有權(quán)向相關(guān)行政部門反映情況。第十七條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向縣級以上人民政府的人力資源和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理部門應(yīng)當在接到申訴之日起三十日內(nèi)做出處理決定。屬于公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的女職工，可以依照公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定提出申訴。（新增）第十八條 用人單位必須定期向職工和社會公布女職工勞動保護執(zhí)行情況和各種社會保險繳納情況，接受社會、男女職工和輿論監(jiān)督。第十九條 用人單位違反本規(guī)定的，人力資源和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：（一）責令限期改正，并依法給予警告、處以罰款；在規(guī)定時間內(nèi)沒有進行整改或已發(fā)生職業(yè)災(zāi)害的，責令其部分或全部停工，停工期間職工工資照付；（二）造成女職工經(jīng)濟損失的，責令賠償；（三）造成女職工身體傷害的，應(yīng)當依法進行工傷認定，責令賠償，并追究直接責任人的責任。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究用人單位負責人和直接責任人的刑事責任。第十九條 本條例自 年 月 日起施行。第二十二條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。