【正文】 付購(gòu)房金額的 30%，公司代員工支付剩余 70%的金額，同時(shí)員工與公司簽訂特定服務(wù)年限的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，當(dāng)長(zhǎng)期服務(wù)年限達(dá)到后，員工將擁有全部房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的福利； 具體操作：?jiǎn)T工向公司人力資源部提出購(gòu)房申請(qǐng)，人力資源部對(duì)購(gòu)房人資格、購(gòu)房規(guī)格等進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，提交總裁辦公會(huì)進(jìn)行審批；總裁辦公會(huì)審批通過(guò)后，由人力資源部、財(cái)務(wù)部 、員工共同簽訂房款借貸合同和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)；員工購(gòu)房后，相應(yīng)的購(gòu)房手續(xù)材料（房屋產(chǎn)權(quán)等材料）封存于人力資源部，當(dāng)達(dá)到長(zhǎng)期勞動(dòng)合同約定的服務(wù)年限后，購(gòu)房員工向人力資源部提出申請(qǐng)，總裁辦公會(huì)審批通過(guò)后，人力資源部將購(gòu)房手續(xù)返還員工； 14 第八章 年薪制 第四十一條 適用范圍 年薪制 適用于公司高層管理人員、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。 二、基本年薪和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤 基本年薪為標(biāo)準(zhǔn)年薪中的固定數(shù)額，不參與考核，每月定期發(fā)放。效益年薪預(yù)發(fā)體現(xiàn)公司高層管理人員和業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人員的月度考核，具體計(jì)算為： 效益年薪預(yù)發(fā)放 = 效益年薪預(yù)發(fā)放比例月考核系數(shù) 四、 效益年薪的年終結(jié)算 效益年薪的年終結(jié)算與年度考核結(jié)果相掛鉤。效益年薪的浮動(dòng)系數(shù)的具體計(jì)算參見(jiàn)《鑫科集團(tuán)考核管理辦法》。風(fēng)險(xiǎn)抵押周期為 1 年，高管人員可以取走到期部分，同時(shí)相應(yīng)給予同期銀行利率相當(dāng)?shù)睦⒀a(bǔ)償，而其余部分繼續(xù)保留在賬戶中。 一、重大決策出現(xiàn)較大失誤，給公司造成重大損失； 二、承擔(dān)的重要工作沒(méi)有如期保質(zhì)保量完成，嚴(yán)重影響公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 三、擅自離職并帶走重要資源，給公司帶來(lái)一定損失； 四、嚴(yán)重違返公司管理制度和規(guī)定，或違反國(guó)家的法律法規(guī)，致使在任期間或離任 后，出現(xiàn)重大責(zé)任事故。 第四十六條 工資結(jié)構(gòu) 工資收入 =基本工資 +崗位績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金 +福利 第四十七條 基本工資 基本工資的確定具體參見(jiàn)第三章規(guī)定，基本工資按月發(fā)放； 第四十八條 崗位績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資的確定具體參見(jiàn)第四章規(guī)定，崗位績(jī)效工資按月發(fā)放； 第四十九條 年度獎(jiǎng)金 年度 獎(jiǎng)金的確定參見(jiàn)第五章規(guī)定，年度獎(jiǎng)金發(fā)放為每年一次，發(fā)放時(shí)間為每年年末。 17 第十章 提成工資制 第五十一條 適用范圍 提成工資制適用范圍金屬事業(yè)部銷售人員和房地產(chǎn)事業(yè)部銷售人員。年底發(fā)放業(yè)務(wù)提成時(shí)，需將崗位績(jī)效工資將從銷售提成中扣除。 崗位績(jī)效工資： 公司每年年初根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定相應(yīng)人員的年度最終銷售目標(biāo)和月度銷售目標(biāo)，月度考核根據(jù)實(shí)際銷售情況和銷售目標(biāo)確定考核系數(shù)和崗位績(jī)效工資，具 體參見(jiàn)本制度第五章規(guī)定和《鑫科集團(tuán)考核管理辦法》。 銷售的具體提成 比例見(jiàn)下表： 銷售提成比例 銷售目標(biāo)完成 YY1萬(wàn)以下 [YY1， YY2? [YY2， YY3? [YY3， YY4? YY4 以上 提成比例 0 B1% % % % 其中：銷售目標(biāo)完成為當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的銷售回款額 銷售回款額目標(biāo)和提成比例由公司和相關(guān)人員共同協(xié)商確定。 超額利潤(rùn) 提成是根據(jù)年度銷售利潤(rùn)額目標(biāo)的完成情況采取超額累進(jìn)方式計(jì)算提成。 銷售利潤(rùn)提成 = ∑超額銷售利潤(rùn)額分段提成比例 （三）、應(yīng)計(jì)費(fèi)用 應(yīng)計(jì)費(fèi)用包含兩個(gè)部分的費(fèi)用：銷售費(fèi)用和資金占用費(fèi)用 銷售費(fèi)用＝業(yè)務(wù)員出差費(fèi)用＋客戶費(fèi)用 業(yè)務(wù)員出差期間發(fā)生的所有費(fèi)用（包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)及送禮等）均由業(yè)務(wù)員個(gè)人負(fù)責(zé)。 資 金占用費(fèi)用是按照銷售合同在到期日應(yīng)該回款而沒(méi)有回款而產(chǎn)生的費(fèi)用，其具體計(jì)算為： 資金占用費(fèi)用 =∑逾期銷售合同款逾期時(shí)間逾期利息 逾期利息由公司和相關(guān)人員在年初時(shí)確定。 提成發(fā)放的具體金額 = 銷售提成 — 應(yīng)計(jì)費(fèi)用 — ∑每月崗位績(jī)效工資 第五十四條 房地產(chǎn)事業(yè)部銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu) 收入構(gòu)成 =基本工資 +業(yè)務(wù)提成 +福利 第五十五條 房地產(chǎn)事業(yè)部銷售人員業(yè)務(wù)提成。具體規(guī)定參見(jiàn)下表： 業(yè)務(wù)目標(biāo)完成額 zz1 萬(wàn)以上 [zz1， zz2? [zz2， zz3? [zz3， zz4? zz5 提成比例 0 C1% % % % 業(yè)務(wù)完成目標(biāo)和提成比例由公司與相關(guān)人員共同協(xié)商確定。 業(yè)務(wù)提成每月核算一次，隨基本工資發(fā)放日發(fā)放。 公司引進(jìn)的特殊人才包括：對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問(wèn)、特聘高級(jí)專業(yè)人才等。 第五十七條 確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判靈活簽訂雇傭合同。公司引進(jìn)特殊人才的協(xié)議工資的水平經(jīng)直接上級(jí)提出建議，總裁審批后實(shí)施，對(duì)特殊引進(jìn)人才的工資水平實(shí)行保密管理。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 一、 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 二、 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 第六十三條 整體調(diào)整 一、 薪酬整體調(diào)整 是通過(guò)改變 公司薪酬總體水平， 對(duì)公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整， 所涉及的內(nèi)容包括崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。 三、 薪酬調(diào)整由人力資源部提出計(jì)劃，上報(bào) 總裁或總裁辦公會(huì) 討論決定，通過(guò)后于下一年度執(zhí)行。 第六十五條 調(diào)薪原則 一、 當(dāng)員工的薪酬達(dá)到所處職等的薪檔上限時(shí)， 需要考慮通過(guò)崗位的晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)該員工的薪酬晉級(jí)。 二、 員工升職后，若原來(lái)的崗位工資已高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則員工崗位工資確定為在新職等中與原崗位工資持平的薪檔，若低于則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 四、 員工降職后，若原來(lái)的崗位工資高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。 五、 職系間的崗位變動(dòng)，按新的任職資格確定其在新職系中的級(jí)別和薪酬 23 水平，在新職系中晉升、晉級(jí)。 第六十七條 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。對(duì)已達(dá)到本崗位最高檔次工資水平的，則不再上調(diào)。 24 第十四章 其他 第六十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 一、 試用期員工工資按照同類崗位級(jí)別最低檔工資的 70%發(fā)放。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后發(fā)放全額工資，參加績(jī)效考核 。 第七十條 加班工資 一、 公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，人力資源部核實(shí)，總裁批準(zhǔn)后可發(fā)放其加班工資。 公休日加班 公休日加班工資 = [基本工資 /標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù) ]加班天數(shù) 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日加班工資 = [基本工資 / 標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù) ]加班天數(shù) 二、 每人每月加班工資最高限額不超過(guò) 元，超過(guò)者按 元計(jì)算。 病、事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) [基本工資 / 標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù) ] 第七十二條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 一、 個(gè)人工資所得稅 二、 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 三、 缺勤扣除額 四、 其他規(guī)定的事項(xiàng) 第七十三條 離職人員薪酬管理 對(duì)于離職人員的薪酬，公司按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策發(fā)放截至離職日 25 的員工工資，取消相應(yīng)的年度獎(jiǎng)金； 第七十四條 發(fā)薪日期 一、 月固定工資于每月 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延； 二、 月績(jī)效獎(jiǎng)金于每月度結(jié)束后 日內(nèi)發(fā)放； 三、 年度獎(jiǎng)金于次年 月 日內(nèi)發(fā)放； 26 第十五章 附則 第七十五條 本 制度由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋。 第七十七條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時(shí)廢止。