xx公司員工激勵方案-閱讀頁
2024-11-15 10:51本頁面
【正文】 項目或被評比為月先進團隊，部門負責人能申請一定的部門經費，組織部門員工聚餐，共敘情感 每 2 個月，公司高層和中層領導小聚一次或共同進行學習、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策。 第八條 人力資源部將不定期的組織員工培訓 公司以年輕人居多，大多渴望成長，公司將以人力資源部為主導，其它部門大力配合，不定期的對員工進行素質、技能等各方 面的培訓，實行內部導師制，以優(yōu)秀的管理人員為主，作為員工工作與生活的引導人 。 第九條 工齡激勵 此項激勵將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會提到，暫設為服務每滿一年的員工，每個月工資中將給予 100 元的工齡補貼 工齡補貼，每滿一年，每月補 100 元，從 2020 年 1月 1 日起往后推算 （備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實施后，開始執(zhí)行） 第十條 企業(yè)文化的激勵 企業(yè)文化一般包括 4 個層面即物質層、行為層、制度層、核心層。也許我們并不缺乏創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的案例，但卻少了一雙善于發(fā)現的眼睛，所以我們要行動起來，關注我們身邊的每一個
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