軟件公司內(nèi)部管理制度匯編-閱讀頁
2025-04-28 02:02本頁面
【正文】 外網(wǎng)，但工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。三、計(jì)算機(jī)管理1. 嚴(yán)禁私自在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件，如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員后進(jìn)行。（包括計(jì)算機(jī)名，IP地址，網(wǎng)關(guān)，DNS等）。4. 貯存本單位資料的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備不得私自帶出單位或轉(zhuǎn)借他人。四、數(shù)據(jù)安全1. 任何人不得擅自將公司的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通過電話或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連接。如果用戶離開計(jì)算機(jī)超過30分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）鎖定計(jì)算機(jī)。公司郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。5. 員工需對自己的電子文件進(jìn)行整理，歸類和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。7. 網(wǎng)絡(luò)管理員要肩負(fù)起全公司網(wǎng)絡(luò)（包含局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)）的系統(tǒng)安全性。應(yīng)經(jīng)常保持對最新技術(shù)的掌握，實(shí)時(shí)了解Internet的動(dòng)向，做到預(yù)防為主。所有用印手續(xù)均按照本辦法履行簽字審核手續(xù)。財(cái)務(wù)專用章發(fā)票專用章三、印章管理者公司公章由綜合管理部負(fù)責(zé)管理和使用。四、印章的保管印章管理人員必須具有高度原則性，遵循保密原則，妥善保管印章。3. 保管人員不在時(shí)由總經(jīng)理指定人代管，雙方做好印章的交接手續(xù)。使用范圍：（1）公司公章的使用范圍：公司對外簽發(fā)的文件；公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；由公司出具的證明及有關(guān)資料；公司對外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告；公司章程、協(xié)議；員工的調(diào)動(dòng)、任免及聘用。加蓋印章的合同及公文份數(shù)要與原稿標(biāo)明份數(shù)相同，多余份數(shù)不予用印。使用印章必須有登記，印章保管人監(jiān)督填寫《印章使用登記表》。不得隨意加蓋任何空白介紹信、便簽或空白紙張等。經(jīng)辦后復(fù)印件送交人力資源主管備查。專業(yè)印章由部門負(fù)責(zé)人指定專人管理。機(jī)構(gòu)撤銷時(shí)，印章要及時(shí)收回，登記作廢，定期銷毀；銷毀前要留有印模，立卷歸檔備查；印章銷毀要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定專人監(jiān)銷。2. 明確公司圖書申請、購買、借閱相關(guān)流程。2. 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向綜合管理部提交購書需求。4. 綜合管理部將盡量滿足各部門提出的需求，但會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡，不保證所有書籍都會(huì)購買。2. 綜合管理部負(fù)責(zé)圖書資料的采購、登記、整理、保管和借閱工作。2. 到期未看完者，可辦理續(xù)借手續(xù)，但只允許續(xù)借一次，續(xù)借期亦不得超過1個(gè)月。4. 嚴(yán)重破損或丟失的圖書，借閱者須購買同版本書籍歸還或按現(xiàn)價(jià)賠償。六、附件《圖書借閱登記表》第六部分 鑰匙管理為保障辦公場所物品的整潔及安全，即日起公司對內(nèi)部鑰匙進(jìn)行規(guī)范管理。2. 主管級(jí)以上員工可配有門禁鑰匙，普通員工不得配備。4. 主管負(fù)責(zé)鑰匙的使用，不得任意復(fù)制或借與他人，否則付連帶賠償責(zé)任。（2）鑰匙遺失需立即向綜管部報(bào)備。（4）不能任意借于外人使用。如被發(fā)現(xiàn)未關(guān)電源或未鎖門關(guān)窗，將試情節(jié)嚴(yán)重程度追究該員工的責(zé)任。對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則?？偨?jīng)理和公司綜管部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。二 獎(jiǎng) 勵(lì) 有下列情形，公司將予以嘉獎(jiǎng)、表彰、晉級(jí)三種獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給50 至200元的現(xiàn)金。（2）遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。（4）維護(hù)公司利益，為公司取得榮譽(yù)者。（6）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書。（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給200至1000元的現(xiàn)金。（2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。（4）有其它重大功績者。（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。（3）開發(fā)新項(xiàng)目，成績顯著者。批評(píng)提示、罰款：（1）上班時(shí)間怠慢工作或私自外出者。（3）違反培訓(xùn)紀(jì)律，每周不按時(shí)提交工作總結(jié)。（5）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物者。（9）工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時(shí)采取措施解決或自己無能力解決又不及時(shí)向主管人員報(bào)告，損失較小者。（11）冒名頂替簽到?！? 1 3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款2050元◆ 4 12條 給予罰款50100元由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）拒不服從工作分配，影響工作者。 （5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。（7）其它重大違反規(guī)定者。降 級(jí)：（1）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其同行兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司工作者。（3）損毀公司財(cái)物，造成損失者。（5）一年中受記過二次者。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。（3）偷竊公司、同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（5）一年中已降職二次者或一年中記過三次者。（7）無故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或一年曠工累計(jì)達(dá)10天者。（9）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。（11）故意泄露公司經(jīng)營上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。（13）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（15）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（17）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。有以上情形之一者，均屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。書面行政處分，將被填入《員工處罰通知單》，錄入員工個(gè)人檔案，并作為員工個(gè)人考核依據(jù)。五 本制度所列嘉獎(jiǎng)與罰款、表彰與記過可以相互抵消。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1