5ab集團(tuán)員工外派管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-27 00:05本頁(yè)面
【正文】 ?；即蟛?yīng)調(diào)回集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行治療。第三十二條 擬調(diào)回外派人員可通過(guò)職位聘任確定回集團(tuán)后職位，但新聘職位的到崗時(shí)間必須在調(diào)回后。對(duì)在外派工作期間業(yè)績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)管理能力、業(yè)務(wù)能力的外派人員，要做到人盡其才。第三十五條 總部本部經(jīng)理（含）以上職位，如在一定范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘的，由總部人力資源部及時(shí)向所有所屬公司發(fā)布聘任信息。第三十七條 調(diào)回后不能確定職位的，由原派出部門(mén)按有關(guān)職位聘任辦法及相關(guān)管理規(guī)定處理?？己私Y(jié)果作為外派人員晉升、培訓(xùn)及回集團(tuán)本部后職位聘任等的重要參考依據(jù)?？己私Y(jié)果的相關(guān)材料應(yīng)按檔案管理規(guī)定歸入個(gè)人檔案。第七章 赴離任及探親、休假第四十一條 總經(jīng)理、首席代表赴離任、因公出差可乘坐公務(wù)艙，其余人員離赴任、因公出差乘坐普通艙。第四十二條 外派人員年休假由所屬公司自行管理。第四十四條 派出人員可根據(jù)需要參加派前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定、紀(jì)律，了解派往地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)情況。第四十六條 所屬公司外派人員按規(guī)定解聘集團(tuán)內(nèi)職位，但與集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)有效，行政關(guān)系仍保留在派出部門(mén)。第四十八條 所屬公司主要負(fù)責(zé)人離任，總部組織離任稽核。聘任職位不在原部門(mén)的，按有關(guān)規(guī)定辦理與原部門(mén)解除勞動(dòng)合同和聘任部門(mén)入職手續(xù)。派出前談話(huà)主要是介紹組織決定，提出工作要求、紀(jì)律等相關(guān)注意事項(xiàng)，介紹擬赴任所屬公司的情況等。第九章 附則第五十一條 本辦法所指高管人員包括所屬公司助理總經(jīng)理以上人員。本辦法由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2，其中：一類(lèi)公司是指投資金額或營(yíng)業(yè)額在10億元人民幣以上的單位； 二類(lèi)公司是指投資金額或營(yíng)業(yè)額在3~10億元人民幣以?xún)?nèi)的單位； 三類(lèi)公司是指投資金額或營(yíng)業(yè)額在3億元人民幣以下的單位。2，甲方或所屬公司負(fù)責(zé)核定乙方職務(wù)，提供乙方薪酬等各項(xiàng)福利待遇，并負(fù)責(zé)保留乙方基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國(guó)家規(guī)定的）等有關(guān)待遇。4，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)乙方工作。2，乙方有權(quán)拒絕違規(guī)操作，并可以就不合規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行越級(jí)匯報(bào)。4，乙方必須嚴(yán)守集團(tuán)及所屬公司機(jī)密。 （三）違約責(zé)任： 1，如乙方不服從調(diào)動(dòng)、逾期不歸或自行離司，甲方視乙方自動(dòng)解除本協(xié)議，并將根據(jù)情況給予行政處理，嚴(yán)重者解除與本集團(tuán)所簽訂的《 勞動(dòng)合同書(shū)》 。3，乙方有違約、違紀(jì)、違規(guī)、違法行為，應(yīng)受相應(yīng)處罰或解除本協(xié)議，集團(tuán)不承擔(dān)其所負(fù)法律責(zé)任，也不承擔(dān)其訴訟費(fèi)及律師費(fèi)。2，本協(xié)議由集團(tuán)人力資源部與乙方簽訂，加蓋部門(mén)公章。甲方（蓋章）年 月 日乙方簽字：年 月 日9 / 9
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