xx冷暖設(shè)備有限公司員工手冊(cè)-閱讀頁
2025-04-26 23:07本頁面
【正文】 交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎(jiǎng)金收入。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵?！?新員工入司培訓(xùn) 員工加入公司后，員工所在的部門會(huì)為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的營(yíng)銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。 攻讀學(xué)位培訓(xùn) 公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系：?jiǎn)T工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后確定。 每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。辭職： 如果員工因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。資遣： 有下列情況之一者，公司給予資遣因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作考核不合格者不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)?！ ∞o職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止：合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同，員工合同終止后仍然要完成離職手續(xù)后才能夠離開公司，否則公司不予結(jié)算工資第七條 糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)員工的意愿安排相關(guān)人員與員工進(jìn)行面談。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 銷售業(yè)績(jī)突出，銷售額以及回款名列銷售人員前茅 熱心服務(wù)，全力為客戶解決問題，受到客戶稱贊 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)以及6000元的獎(jiǎng)金懲罰： 如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰?！?批評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng) 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)?！ ?） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話?！?降級(jí)或降職 員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以上記過兩次 4） 被確認(rèn)不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受降級(jí)或降職處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與員工的上級(jí)溝通。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證在45天內(nèi)有明確的反饋。辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司因工作需要為辦事處、部門或者個(gè)人配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 郵件：每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與員工工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。公司每年為員工安排一次體檢，并倡導(dǎo)各部門積極地為員工組織文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)
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