金愛心連鎖店管理制度-閱讀頁
2025-04-24 08:24本頁面
【正文】 票面金額10%補助，如乘坐普通硬座，可按票面金額30%補助；地區(qū)分類（1）北京、上海、廣州、深圳、珠海等市為一類地區(qū)；（2）蘇州、杭州、寧波、溫州、廈門、東莞、重慶、大慶等城市為二類地區(qū)；（3）其他省會城市、直轄市、計劃單列市為三類地區(qū)；（4）一般設區(qū)的市、不設區(qū)的市縣為四類地區(qū)。六、其他規(guī)定出差人員百慕大期間需公關費用時，必須電話向總經理說明理由、申請標準，總經理同意后方可支出，24小時內必須補辦書面申請，否則不予核銷；出差人員出差時間超過半月返回后，即到公司報到并門交清賬目和《出差總結》（見附表四）者，可休息一天；出差人員到達出差目的地后，要用當?shù)毓潭娫捪蚱渖霞墦艽螂娫?，告知已到達指定地點。有下列情形之一者，給予嘉獎：（1）遵守規(guī)章、服從領導、品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守、品行端正者；（2）領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；員工有下列情形之一者，給予記功：（1）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革，具有補交者；（2）執(zhí)行臨時緊急任務能按限期完成者；員工有一下情形之一者，給予“獎金”或“記大功”：（1）對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實施確有成效者；（2）辦理重要業(yè)務，成績特優(yōu)或有特殊功績者；（3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司名免遭嚴重損害者；（4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者；（5）對于舞弊或有危害公司權益行為，能揭發(fā)、制止者。員工具有下列情形之一者，給予警告：（1）遇非常事變，故意躲避者；（2）辦事不力，于工作時間內偷閑、喧嘩或口角相碰，不服管教者；（3）辦公時間，私自外出或故意浪費者；（4）冒替簽到或打卡者。員工有下列情形之一者，給予記大過：（1）上級主管人員明知下屬員工 有過錯，而予以隱瞞庇護者；（2）故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；（3）違抗命令或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者；（4）泄漏機密或虛報事實者；（5）品行不端有損公司聲譽者；（6）在物料倉庫或危險場所違背禁令或吸煙引火者；（7）在工作場所男女嬉戲中，有妨害風化行為者；（8）全年曠工達6日以上者。二、連鎖店各崗位任職條件店長的任職條件：（1）大專以上文化程度，市場營銷及相關專業(yè)級（2）具備連鎖店經營三年以上的工作經驗，對分銷和市場開拓有獨特見解，有極強的創(chuàng)新能力、組織能力、溝通能力、策劃能力；店長助理的任職條件：（1）大專以上文化程度，市場營銷或財務及相關專業(yè)；（2）具有連鎖店經營管理一年以上、財務管理工作經驗；]（3）35歲以下，男女不限；導購員的任職條件：（1）高中以上文化程度，計算機及相關專業(yè)級（2）形象較好，口齒伶俐，具有極強的親和力；（3）能熟練使用醫(yī)藥系統(tǒng)進銷存管理軟件；（4）28歲以下，女性開票員（營業(yè)員）的任職條件：（1）高中以上文化程度，計算機及相關專業(yè)級（2）形象較好，普通流利；（3）熟練操作醫(yī)藥系統(tǒng)進、銷、存管理軟件及其他管理軟件；（4）30歲以下，女性收銀員的任職條件：（1）大專以上文化程度；（2）有極強的事業(yè)心、責任感，并具有財務工作經驗；（3）35歲以下，男女不限；庫管員任職條件：（1）高中以上文化程度；（2）具有2年以上庫房管理經驗；（3）有強烈的事業(yè)心和責任感觀區(qū)域主管的任職條件：（1）大專以上文化程度，市場營銷或相關專業(yè)級；（2）具有市場運作的成熟經驗。附表一店長和店長助理考核表姓名 店 職位 考核時間： 年 月 日考核指標考核內容完成情況（%）說 明工作業(yè)績目標實現(xiàn)實現(xiàn)目標任務額的百分比（通過整體效益來體現(xiàn)）工作質量在上級限定的時間內，按時或提前完成工作任務且達到預定效果工作效率基礎考核計劃能力方案制定，計劃實施取得明顯效果組織能力合理配置、利用資源、上下一心，實施上級方案取得明顯效果創(chuàng)新能力改革現(xiàn)有營銷模式、管理模式取得明顯效果溝通能力上下級之間、店與店之間、行業(yè)之間建立良好聯(lián)系，且有據可查服從精神服從上級的領導指揮配合精神與店內各崗位人員及職能部門能有效配合責任感一心為店內建設著想，維護公司聲譽忠誠度專業(yè)水平對經營管理、市場拓展、醫(yī)藥保健品等專業(yè)知識能熟練掌握；能將這些知識運用到實際工作中去，并能發(fā)揮作用專業(yè)實踐遵章守紀遵守日常管理和營銷管理制度，無不良記錄；職業(yè)道德對持不同意見的人不打擊報復，不向競爭對手提供資料和信息初核得分初核人意見復核得分復核人意見附表二其它崗位考核表姓名 店 職位 考核日期： 年 月 日考核指標考核內容完成情況（%）說 明工作業(yè)績目標任務下達的目標任務額當期任務在考核期內，目標任務額完成情況新增額數(shù)超額完成情況基礎考核遵章守紀遵守日常管理和營銷管理制度，無不良記錄職業(yè)道德積極拓展業(yè)務范圍，擴大客戶群體，并能及時向領導匯報工作質量分配的工作能有效完成工作態(tài)度對分配的任何工作無條件的去做，特別是難度較大的工作，也能積極地去從事工作中不但自己能厲行節(jié)約，還能監(jiān)督反對別人的浪費行為工作效率想辦法開辟市場和提高營業(yè)額配合能力能從全局出發(fā)與同事協(xié)調配合工作待客能力為企業(yè)信譽能以誠意對待客戶推介能力產品知識的掌握情況和客戶對推廣介紹的認可情況初核得分初核人意見復核得分復核人意見附表三出差申請單填表日期： 年 月 日申請人出差任務：出差時間年 月 日出差地點行程路線：借款金額￥： 元出差申請單填表日期： 年 月 日申請人出差任務：出差時間年 月 日出差地點行程路線：借款金額￥： 元出差申請單填表日期： 年 月 日申請人出差任務：出差時間年 月 日出差地點行程路線：借款金額￥： 元附表四出差總結出差人出差時間出差地區(qū)完成任務情況：發(fā)現(xiàn)問題及解決辦法：建議和意見：30 / 3
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