某公司人力資源管理流程-閱讀頁(yè)
2025-04-24 00:20本頁(yè)面
【正文】 頁(yè)16 員工考勤流程員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考勤確認(rèn)不計(jì)考勤員工刷卡記錄員工簽署意見(jiàn)考勤記錄說(shuō)明執(zhí)行批示事實(shí)調(diào)查并提出處理意見(jiàn)NY異?？己丝记诒砜记诮y(tǒng)計(jì)N審批離職Y薪酬薪酬休假人力資源管理流程文件代碼：ZHD/G 版本：A0擬制：錢愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：2007年01月01日第15/17頁(yè)17 員工休假流程員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程延遲或取消請(qǐng)假反饋給員工個(gè)人請(qǐng)假申請(qǐng)NY審批請(qǐng)假3天（含）以上Y員工休假表 考勤統(tǒng)計(jì)存檔簽署意見(jiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)單`N審批考勤人力資源管理流程文件代碼：ZHD/G 版本：A0擬制：錢愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：2007年01月01日第16/17頁(yè)18 員工檔案管理流程員工人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)估報(bào)告勞動(dòng)合同及附件離職文件離職績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲試用轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同招聘入職各類人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案整理保存20年后銷毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)?jiān)囉棉D(zhuǎn)正入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料N保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部人力資源管理流程文件代碼：ZHD/G 版本：A0擬制：錢愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：2007年01月01日第17/17頁(yè)19 員工離職流程員工部門人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門負(fù)責(zé)人書面意見(jiàn)交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工指定工作接收人NY審批預(yù)估最后工作日員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見(jiàn)終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見(jiàn)記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見(jiàn)離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬報(bào)備取消工作權(quán)限NY審批NY審批獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估檔案社保薪酬社保檔案社保40 /
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