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李寧體育用品公司任職資格管理制度-閱讀頁(yè)

2025-04-24 00:07本頁(yè)面
  

【正文】 質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定,評(píng)定不受任何非客觀因素的影響;(2) 公開性原則:任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行;(3) 公平性原則:任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行,而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。. 組織者第四條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部;第二章 任職資格評(píng)定程序 任職資格評(píng)定分類. 新聘員工的資格評(píng)定第五條 在新進(jìn)員工的招聘過程中,由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。. 公司員工任職資格年度評(píng)定第七條 人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。第九條 參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。 特殊情況的處理第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行第二十七條 參見《轉(zhuǎn)正管
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