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李寧體育用品公司任職資格管理制度-在線瀏覽

2025-05-27 00:07本頁面
  

【正文】 格評定者 1. 組織者 1第二章 任職資格評定程序 2 任職資格評定分類 2. 新聘員工的資格評定 2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評定 2. 公司員工任職資格年度評定 2 任職資格評定程序 2 2 2 2 3 特殊情況的處理 3第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 4. 標(biāo)準(zhǔn)制定 4 4第四章 任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5. 新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5. 員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5第一章 總則. 目的第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度,提升各崗位員工的任職能力,保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。. 原則第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則:(1) 公正性原則:公司對員工任職資格的評定針對員工個人特
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