北京李寧體育用品有限公司薪酬管理規(guī)定-閱讀頁
2025-05-02 08:15本頁面
【正文】 得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金或連續(xù)兩次低于80分的總監(jiān)、部門經(jīng)理或一般員工，應(yīng)重新評(píng)價(jià)其任職資格，具體參見《李寧公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》第十七條 總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為5：5；部門經(jīng)理固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為6：4第十八條 一般員工的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為7：3，但銷售業(yè)務(wù)類崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為5：5第十九條 公司完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金第二十條 每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總經(jīng)理和董事會(huì)協(xié)議商定，其中總監(jiān)層具體發(fā)放獎(jiǎng)金金額由董事會(huì)確定，部門經(jīng)理層與一般員工層分配比例為部門經(jīng)理層為20%30%，一般員工層為70%80%，部門經(jīng)理層與一般員工層具體分配方案具公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定第二十一條 分配到總監(jiān)、經(jīng)理和部門的獎(jiǎng)金原則上平均分配，即將總監(jiān)層和經(jīng)理層的獎(jiǎng)金總額平均除以本層人數(shù)，一般員工層的獎(jiǎng)金總額除以一般員工總數(shù)，每個(gè)部門分得的獎(jiǎng)金為一般員工平均獎(jiǎng)金乘以部門一般員工數(shù)第二十二條 在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會(huì)可以對(duì)總監(jiān)、部門經(jīng)理和部門的獎(jiǎng)金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門獎(jiǎng)金由部門經(jīng)理根據(jù)一般員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過平均水平的30%第二十三條 員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過15天，福利假累計(jì)超過30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算第二十四條 無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)第二十五條 設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額第二十六條 特殊津貼為過度性補(bǔ)貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼第二十七條 在當(dāng)年經(jīng)營(yíng)任務(wù)基本完成的條件下，公司在年底發(fā)放第12月份的雙薪，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年該員工所在崗位一個(gè)月的崗位工資第二十八條 公司福利包括獨(dú)生子女費(fèi)
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