奇正集團(tuán)工資管理制度[001]-閱讀頁
2025-04-23 22:30本頁面
【正文】 ? 專業(yè)技能：經(jīng)驗(yàn)、熟練程度；? 個人品質(zhì)：職業(yè)道德、修養(yǎng)。 分層：按資格能力的高低，分出不同高低層次，是縱向劃分。（如：管理類，事物類，生產(chǎn)類，市場類等）確定職能等級區(qū)間 各職類任職資格等級的劃分必須分出等級下限和上限，即職能等級區(qū)間。職能等級區(qū)間，可由薪酬管理委員會根據(jù)集團(tuán)不同時期戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化，對戰(zhàn)略價值上升的職類的職能等級區(qū)間，作出相應(yīng)的調(diào)整。?傾斜原則各職類職能等級區(qū)間的設(shè)計(jì)，特別是上限的確定，必須拉開差距，以體現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略、理念和人事政策的導(dǎo)向，即向有利于公司成長與發(fā)展的那類人傾斜。?非對應(yīng)原則職能等級區(qū)間上限，只意味著本職類的最高任職資格能力要求，員工很少能夠直接進(jìn)入上限，而能否進(jìn)入上限，取決于其自身能力的提高與考核結(jié)果。（參閱表8）[表8與表6有矛盾。同理，進(jìn)入“事務(wù)類職務(wù)者”，最低薪等可確定為一等，最高薪等可確定為三等。(參閱表9)如：凡是取得博士學(xué)位者,最低薪級可定為5級,最高薪級可定為10級。最高薪級可定為3級,隨著企業(yè)情況的變化,薪級進(jìn)入的基準(zhǔn)可重新定義。（參閱表10）表10績效考核結(jié)果記分表評語極佳優(yōu)秀良好合格不合格考核結(jié)果SABCD分值54321（薪級調(diào)整基準(zhǔn)）第二十七條薪級調(diào)整每半年一次。（參閱表11）表11薪級調(diào)整基準(zhǔn)累計(jì)分值（半年兩次）升（降）級10+29，8+17，6，504，3122（薪等調(diào)整基準(zhǔn)）[半年調(diào)一次級是可以接受的，也具有鼓勵性。因?yàn)樾降鹊某霭l(fā)點(diǎn)是工作職務(wù)，如果工作職務(wù)沒有變化，薪等也不應(yīng)該發(fā)生變化。反之亦然。依據(jù)一年四次績效考核結(jié)果的累計(jì)分值，決定薪等的調(diào)整，薪等調(diào)整基準(zhǔn)如下表所示。?調(diào)升說明：年末晉等時，若所在等級工資大于高一等的1級工資，則晉等。調(diào)整后，若此時所在等級工資大于高一等的1級工資，則晉等，工資向高靠；否則，不晉等。調(diào)整后，若此時所在等級工資小于低一等的30級工資，則降等，工資向低靠；否則，不降等。（薪點(diǎn)值）第三十一條將薪等（十等）薪級（30級）組成的職能工資表（見表7）中的數(shù)值看作薪點(diǎn)，且暫定為1：1關(guān)系（即1點(diǎn)=RMB1）?以后隨著效益的變化，集團(tuán)公司可以每年調(diào)整一次薪點(diǎn)值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。）（薪點(diǎn)值調(diào)整）第三十二條 將來集團(tuán)公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場物價指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。 ）（1）加班津貼?加班定義：凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時間，按加班者“小時職務(wù)工資”計(jì)算,加班以小時計(jì)算單位，不足一小時略去。?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放注：N加班的小時數(shù)；A月職務(wù)工資（2）出差津貼?發(fā)放對象：凡離開工作所在地到外省市出差者。參閱表?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 ?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進(jìn)行確定。?注意事項(xiàng)：享受此津貼者不享受加班津貼。表13 業(yè)績獎金發(fā)放基準(zhǔn) 累計(jì)分值K（一年四次）獎金額20,19,183*月工資額[月工資額的概念是什么？是基本工資？基本工資+職務(wù)工資？……月平均實(shí)得職務(wù)工資（第四十一條） george]17,16,152*月工資額14,13,121*月工資額其它0 第八章 銷售提成獎（銷售提成獎）第三十五條 銷售部門或個人在完成本年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，提成率由公司每年年初制定。（發(fā)放依據(jù)）第三十七條 年薪的額度根據(jù) “職務(wù)工資等級”，以及考核結(jié)果確定。 第十章 固定工資 （固定工資）第三十九條 公司外聘臨時工實(shí)行統(tǒng)一定價制，不浮動。 第十一章 退職金（退職金）第四十條 被企業(yè)解除勞動合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除第四十二條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)向其支付其退職金（或稱補(bǔ)償金）。（無退職金者）第四十二條 凡下列情況之一者，不享受退職金。11 / 11
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