20xx工資管理制度-閱讀頁
2025-01-17 00:22本頁面
【正文】 書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定。 薪酬按職位分為5等10級(jí)，每個(gè)職位所對應(yīng)的是一個(gè)薪級(jí)區(qū)間，見《職位體系》。
薪酬定級(jí)程序
薪酬定級(jí)時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作為確定年薪的主要標(biāo)準(zhǔn)。 新員工薪酬定級(jí)
新進(jìn)員工試用期滿且考核合格后，按以下規(guī)定評(píng)定其薪酬等級(jí)：
大專以上學(xué)歷或有全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱且經(jīng)公司認(rèn)可聘任的員工，根據(jù)《試用期 考察表》考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級(jí)，特殊情況按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。
b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，按新崗位所在職等中的最低薪酬級(jí)別定級(jí)，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級(jí)別的薪酬為其新崗位薪酬級(jí)別。
d、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，可有1~3個(gè)月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。 晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí) a、原 則
◆ 年資原則：每個(gè)員工必須在現(xiàn)有的資格等級(jí)上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級(jí)，即所謂“基本年限”。 ◆ 考評(píng)原則：晉級(jí)員工應(yīng)經(jīng)過正規(guī)、科學(xué)、合理的績效考評(píng)。 ◆ 超常晉級(jí)：特殊情況下，可不按正常規(guī)定晉級(jí)。 ◆ 當(dāng)年被評(píng)為公司模范員工。 c、晉級(jí)流程
由所在部門/生產(chǎn)廠以《薪資調(diào)整審批表》向綜合管理部提出申請，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從下一月開始執(zhí)行，主管/班長以上晉級(jí)還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 薪酬兌現(xiàn)
員工薪酬按照公司《部門績效管理制度》進(jìn)行考核后給予兌現(xiàn)。
員工轉(zhuǎn)正在每月15日(含15日)前的，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月計(jì)發(fā)；員工轉(zhuǎn)正在每月15日后的，轉(zhuǎn)正薪資按半個(gè)月計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正在每月25日(含)后的，轉(zhuǎn)正薪資從次月計(jì)發(fā)。實(shí)發(fā)時(shí)按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)發(fā)?？冃ЧべY根據(jù)《部門績效考核制度》按月度或季度或年度進(jìn)行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。 相關(guān)文件
◆《住房管理制度》
◆《人力資源管理制度》
◆《票據(jù)審核與資金支付審批程序》 ◆《個(gè)人績效考核制度》 ◆《部門績效考核制度》 相關(guān)記錄
◆《薪資定級(jí)審批表》
◆《薪資調(diào)整審批表》 ◆《試用期考察表》
附 件 ◆《福利津貼表》 ◆《職位體系》
◆《職位薪酬架構(gòu)體系》 ◆《薪酬表》 ◆《福利津貼表》
1本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)編制并解釋。切實(shí)做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。
各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個(gè)人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。 技術(shù)工工資
月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金（提成） 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 班組長工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金（提成）
管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
主管工資
月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金（提成） 管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪300元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
總監(jiān)工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金（提成） 管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪800元。
工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)，滿一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放。離職前工作不計(jì)算工齡工資。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。 （2）公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資。26247。 事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎(jiǎng)金（提成）為0。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個(gè)月工資中連續(xù)扣除。沒有特批不得立即結(jié)算工資。 根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)。
同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí)，薪酬無法再調(diào)。
原則上薪酬每年只調(diào)整1次，根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績進(jìn)行確定。 七、附則
本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。
根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳
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