公司職能工資管理制度-閱讀頁(yè)
2024-09-28 19:49本頁(yè)面
【正文】 九條休假日工作津貼 （一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。 第二十二條交通津貼 員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門(mén)所發(fā)行的定期來(lái)回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條調(diào)薪分類(lèi) 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： （一）自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條（年齡工資）和第十一條（年資工資）的規(guī)定辦理。 第二十五條基本工資提高的原則 （一）公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。 （三）基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 。 。 第二十七條升級(jí) （一）公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條（職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定辦理。 第二十八條初任員工的工資 （一）初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第二十九條 （一）中途錄用的員工（初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者），其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。 □定期獎(jiǎng)金 第三十條定期獎(jiǎng)金的給付 公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付。 （二）下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 第三十三條定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 （一）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿(mǎn)兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。 □附則 第三十四條施行 本規(guī)則自年月日起開(kāi)始實(shí)施
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1